新筹NCI健管中心招聘管理体系地研究.docx

万方数据西安电子科技大学学位论文独创性（或创新性）声明秉承学校严谨的学风和优良的科学道德，本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果；也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切的法律责任。本人签名：日期西安电子科技大学关于论文使用授权的说明本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再攥写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。（必威体育官网网址的论文在解密后遵守此规定）万方数据本学位论文属于必威体育官网网址，在本人签名：导师签名：年解密后适用本授权书。日期日期万方数据摘要招聘管理体系是在组织在招聘过程中，由各项原则、方法、程序、标准组成的工作系统，它包括招聘原则、招聘制度及流程、人力资源规划、工作分析和岗位设置、甄选、录用、评估及试用期管理等内容。建立科学合理的招聘管理体系可以保证招聘工作本身的“高效”，迅速招聘到合适的人才；减少招聘中时间、金钱的浪费，节约成本；减少招聘中的误区，规避用工风险。本文在对相关理论进行分析和总结的基础上，分析了西安健管招聘管理内外部因素，以 NCI（西安）管理中心为研究对象，采用“六步一评法”系统地阐述了以新筹健康管理中心招聘体系的构建案例，所得的研究成果对于中国本土企业（尤其是健康管理行业）新建机构如何建立合适的招聘体系，应对筹建期的招聘实践给出了较好的借鉴，弥补了国内人力资源管理领域对新筹机构招聘管理体系研究不够系统和对招聘管理体系构建实证性不强的不足。本文的招聘管理体系符合 NCI（西安）管理中心的实际，帮助该机构完成了筹建工作，并在 NCI 其他 15 家新筹机构进行了推广和复制，取得了较好的效果。关 键 词：招聘管理招聘体系工作分析招聘渠道万方数据万方数据AbstractRecruitment management system is the work system that composed with theprinciples, methods, procedures and standards during the recruitment organization. Itincludes recruitment, recruitment system and process, the principle of human resourceplanning, job analysis and position setting, selection, employment, evaluation and theprobation period management etc. The establishment of a scientific and rationalrecruitment management system can ensure the efficiency of recruitment work andcan recruit the suitable talent in short time and save the costs. It also can reduce the risksof recruitment.Based on the analysis and summary on the related theory, this paper analyses Xianhealth management, recruitment management of internal and external factors. It usesNCI (Xian) management center as the research object, systematically expounded thenew recruitment system to raise the health management center in the case. The resultscan be used for China local enterprises (especially in health management industry) asthe new mechanism