研究生三助工作的管理与改革——基于H大学的实证研究.docx

A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirementsfor the Degree of Master of ManagementThe Management and Reformof the Postgraduate Three- assistance System——Based on the Empirical Research of H UniversityCandidateMajor::Kong CunyuEducational Economy and ManagementSupervisor :Prof. Ke YouxiangHuaZhong University of ScienceTechnologyWuhan 430074, P.R.ChinaJanuary, 2013独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本论文属于必威体育官网网址□，不必威体育官网网址□。在年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日华中科技大学硕士学位论文摘要三助制度作为研究生培养机制改革背景下的研究生奖助体系的重要组成部分，不仅可以缓解研究生的经济压力，而且可以锻炼研究生的实践能力，激发研究生的创新意识，提升研究生的综合素质。从教育改革和创新的角度出发，研究生的培养质量很大程度上依赖于合理高效的培养机制，一项动态、优化、具有激励功能的三助制度对于研究生教育质量的提高具有重要意义。本研究旨在了解 H 大学研究生三助工作现状，发现三助管理中存在的问题，并尝试提出相应的建议和改革措施。本研究主要采用文献分析法和问卷调查法等研究方法，对相关的政策文本进行分析、解读，同时选取 H 大学不同专业的研究生进行随机调查，利用统计软件对数据进行分析处理。在此基础上，运用管理学、教育管理学、心理学等相关理论知识进行综合分析。本研究发现，H 大学研究生三助工作经过近十年的发展，取得了一些不错的成绩，如覆盖面广，基本实现了研究生全员参与；认可度高，给研究生提供了发挥自己才能的实践平台；参与动机多元化，不再只注重经济收入；综合素质提高程度较高等。但与此同时，三助工作仍存在如下问题：管理部门和主管老师对三助工作不够重视，研究生个人对三助的认识不够全面；岗位设置不够合理，普遍存在工作层次低、工作内容琐碎、工作量不均衡的现象；工资低于研究生的预期，薪酬制度不够公平；考核机制不健全，缺乏相应的激励机制等。针对上述调查结果，结合相关理论知识，本研究提出了几点建议：转变管理思想，完善管理制度——树立研究生是重要的人力资源的观念，营造良好的组织文化氛围，建立全面的考核评价制度，逐步完善激励机制；加强师生交流，改善师生关系；提高研究生对三助工作的认知，倡导理性参与；优化薪酬制度，提高薪酬水平等等。关键词：研究生三助管理改革I华中科技大学硕士学位论文AbstractThe institution of three-assistance as an important part of system of postgraduatescholarship and grants which under the background of postgraduate cultivationmechanism reform, can help postgraduate relieve them pressure in economic and alsocould improve them ability in practice, in which way could arouse their innovativeconsciousness and improve postgraduate comprehensive quality .To a great extent, thequality of postgraduate cultivation rely on a reasonable and efficient cultiva