“柔性延迟退休”专题.ppt

“柔性延迟退休”会不会沦为一场 “空想” 企业和人才“不想受惠” 年轻人（担心就业，发展 受阻） 养老金包袱越来越重 困境（只是一场空梦？） 老龄化“不能忽视赡养比” 上海试水“柔性延迟申领养老金”凸显“老龄化危机”的逼近 所谓的“柔性延迟退休”政策，是指由上海市人保部门公布的《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老手续的试行意见》 企业和人才“我们不想受惠” 《试行意见》称，从2010年10月1日起，参加本市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员，到达法定退休年龄、符合在本市领取基本养老金条件，如企业工作需要，本人身体健康，能坚持正常工作；经本人提出申请，与企业协商一致后，可以延迟申领基本养老金。符合本试行意见的人员，延迟办理申领基本养老金手续的年龄，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。 上海市人力资源和社会保障局副局长表示试行目的：是更好的发挥人才的作用 1、根据相关调查，上海市的确正在遭遇技术人才的短板，2008年末，上海第二、第三产业就业人员中，中级工及以上技术等级的只占5.6%，其中高级技师占0.2%，技师占0.6%；高级工占1.4%，中级工占3.4%。 2、据上海是相关部门透露上海在建设航运中心方面“十二五”期间，每年需高级人才200人，而上海高校仅有能力培养40人 但对此符合条件的人才和企业对于这项政策并不领情 1、 某大型事业单位人力资源部的一名工作人员反映：所在公司工作人员都巴不得早点退休；有些大型国有企业管理人员反映：由于工作太累，个人不支持这项政策。 2、企业对这一政策没什么好感，主要是因为对人才的留存没有多大的影响，因为原来的政策对使用符合条件的人才已经非常灵活了，这项政策被认为是一种多余。 年轻人（担心就业、发展受阻） 自求多福 “柔性延迟退休计划”政策引发的最直接的担忧来自年轻人，担心就业受到影响，发展受阻。 有些事业单位工作环境比较好，比如教卫系统事业单位和一些领导岗位可能会有人愿意多混两年。 养老金（包袱越来越重) 难道养老保险扛不住了？ 随着人口老龄化的加重，养老保险金在上海发放的压力越来越大。 早在2009年，上海市政府对上海社保基金的“入不敷出”深为苦恼。 我国养老金“空帐”总规模已高达1.3万亿元 如果将退休年龄延迟到65岁，全国就可以每年多收40亿元，少发160亿元，养老保险金就缓解了200亿元的压力。 延迟退休年龄被认为是应对人口老龄化、平衡养老基金的重要措施。 中国社会科学院秘书长唐钧表示：当绝大多数不选择延迟退休时，谈缓解养老保险金就很难 原因： 1、柔性延迟退休主要针对高学历人才，这一人群数量少。 2、绝大多数蓝领（包括农民工）都不会选择65岁退休，由于超大劳动强度，超长时间，使一线工人适应不了。 但上海社科院经济研究所就业与社保研究室副主任张启新强调： 不能把延迟退休和养老金的关联问题等同;认为我国社会保障制度才刚刚起步，老龄化现象使原制度可持续问题浮出，在这个时候国家需补贴养老的老年人，让在职人员扩大个人账户积累，有助于解决养老压力，实现养老机制的可持续发展。 困境：只是一场“空梦”？ 人保部官员辟谣之后，不到两周时间，上海“柔性延迟退休”于10月1实施，有关延迟退休的说法，再次挑起大众对延迟的猜想和热议。