法律解读(劳动合同)PPT六.pptx

法律知识解读劳动合同的订立劳动关系确立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系合同的书面化1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同2.建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订书面劳动合同的后果1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者不签订书面劳动合同的后果1.用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬2.自用工之日起一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动之终止劳动关系，支付经济补偿。法律知识解读试 用 期期限特殊规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期不得约定试用期的三种情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳动合同期限不满三个月的；非全日制用工。试用期包含在劳动合同期限内，不是另行计算的。合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。工资劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限试用期限3个月以上不满1年不得超过1个月1年以上不满3年不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限不得超过6个月法律知识解读劳动合同的解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动个同。我国劳动法对双方协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序没有违反法律禁止性、强制性规定，该解除行为有效。1.双方协商解除劳动合同法律知识解读2.用人单位单方解除劳动合同（一）过错性解除（也称之为“随时解除”，针对劳动者有过错的情形）（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（5）因法定的三种情形致使劳动合同无效的。（6）被依法追究刑事责任的。法律知识解读2.用人单位单方解除劳动合同（二）非过错性解除（也称之为“预告解除”）有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。（1）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律知识解读2.用人单位单方解除劳动合同（三）用人单位不得解除劳动合同的情形（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。法律知识解读3.劳动者单方解除劳动合同（一）预告解除（1）劳动者提前30日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律知识解读3.劳动者单方解除劳动合同（二）随时解除（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）未及时足额支付劳动报酬的。（3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律知识解读3.劳动者单方解除劳动合同（三）立即解除（1）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的。法律知识解读劳动合同的终止劳动合同终止情形（1）劳动合同期满的。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。（4）用人单位被依法宣告破产的。（5）用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。注