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新时期论文：新时期职工体育发展的新特征 摘 要：掌握新时期职工体育发展的特征,依据其发展变化调整和完善发展战略，是进一步推动我国职工体育发展的前提。本文以社会学视角，从思想观念、活动目的、活动内容、活动时间、组织体系等五个方面对新时期职工体育发展的特征进行了总结和概括。 关键词：新时期；职工体育；特征 一、前言 经济体制的转轨过程中，伴随着国有企业改革，现代企业制度的确立，我国职工体育的发展环境发生了重大变化，既存在发展机遇，又经受了严峻的挑战。总体而言，挑战大于机遇。许多企业的职工体育出现了不同程度的滑坡，一些地方职工体育甚至成为群众体育发展的薄弱环节。 当今，在构建和谐社会的主旋律中，在全民健身与奥运会同行的推动下，职工体育也面临着良好的发展机遇。因而，深刻分析我国职工体育发展的社会背景，认真考察我国职工体育发展变化的特征，是调整和完善新时期我国职工体育的发展战略，进一步推动职工体育发展的前提。 本文应用社会学原理，通过观察比较、归纳演绎和文献整理的方法，对新时期我国职工体育的特征进行了探讨，从思想观念、活动目的、活动内容、活动时间、组织体系等方面进行了特征描述。 二、新时期职工体育发展的新特征 （一）思想观念：享受福利与适度消费兼容，部分职工的体育活动正逐步向适度消费的方向转变。 计划经济时期，职工参与体育活动的动力来自于外部的政治激励，是一种生产任务，“锻炼身体，做好工作”、“锻炼身体，为四化服务”、“锻炼身体，加强生产”，由单位统一规划，靠上级拨款统一部署，开展具有强大影响力的集体活动——广播操、工间操、运动会。职工体育是指令性、供给性、福利性的观念在职工心里根深蒂固。改革开放时代大潮的涌现，触动了职工体育改革发展的发梢。以竞争替代命令、以选择替代配额的市场经济，打破了平均分配资源的模式。指令性、供给式的职工体育资源获得逐步取决于企业效益高低，取决于市场取向。传统的利用工时、利用公费、统一练习的职工体育活动在企业利润、效益的约束机制下逐渐取消。“福利”职工体育受到了前所未有的挑战，陷于利益驱动和公益保障的徘徊区。 在构建和谐社会的主旋律中，在全民健身与奥运会同行的推动下，促使着福利性的职工体育发生适应性的变化。经济效益好的企事业单位能够认识到体育健身活动是展示企业文化的一扇重要窗口，利用行政拨款、工会经费、赞助费等多种渠道集资开展体育活动。“全国亿万职工迎奥运”系列健身活动的启动，掀起了企业职工参与体育活动的新浪潮。各企业积极参加迎奥运活动，组织形式多样、丰富多彩的体育活动，展示职工支持、参与奥运的热情，为职工体育的发展具有巨大的推动力。企业组织的职工健身活动为职工享受“单位福利”体育活动提供了活动场地和滋生了思想依赖。 城市化进程的加快，居民收入的增加，促使人们的需求观念和消费结构发生变化，消费观念从注重单一的购物消费向物质与精神消费并重转变，更注重个性和享受。体育消费作为居民“发展和享受性消费”成为居民新的时尚。当今，劳动分工的细致化和现代化社会分层显著，职业性质的多样化发展，部分高学历、高收入、年轻化、游离于单位外的职业群体，在自我发展需求的驱动下，健康消费意识正逐步确立，体育消费意识被唤醒和调动起来。职工参与体育的思想观念正逐步摆脱“单位制”集体记忆下的享受福利体育的束缚，向适度消费转变。 （二）活动目的：个人健康与企业发展分离，多数企业的职工体育活动正逐步向个人健康的方向发展。 知识文化时代已初露端倪，企业文化的建设是企业发展的灵魂。“体育文化”作为企业文化的亚文化资源具有强大的激发力和感召力，不仅能提高企业职工身体素质，为企业带来功利化的物质成果，而且具有极高的精神价值。它有利于增加企业职工的价值认同感和凝聚力，激发职工的工作创造力，提高企业的社会形象。经济的发展，企业竞争加剧，企业的发展需要呵护职工的健康，呼吁企业发展体育运动，为实现企业目标服务。促使企业经济效益提高、企业知名度提高、企业内部凝聚力增强的体育活动，对企业自身的发展虽有较好的推动作用，然而并不能覆盖整体职工的需求，难以满足职工体育的个体需求。 现代科学技术的发展，脑力劳动人数增加，“文明”的进步与职工体质发展的失衡，人们希望寻求补偿、调节、平衡现代工作中“高效率、快节奏”所造成的身心疲惫的方式，职工更加深刻地意识到身体健康的重要性。调查显示，健康是职工最关心的事情，远远高于对工资、就业保障、发挥专长等问题的关心度。体育以其独特的功能，吸引着越来越多的职工积极的参与其中，自我投资、自我受益的意识增强。追求个人健康、娱乐成为了职工参与体育活动的航标和动力源泉。 业余化、小型化、分散性和个性化的活动形式颇为广大职工倾爱，使职工主体意识增强，更关注自我价值的实现。现代体育生活化、科学化、社会化发展，促使职工形成以体育为媒介，享受健身、休闲、娱乐等