中山大学南方学院综合素质测评实施办法试行.docVIP

附件： 中山大学南方学院学生综合素质测评办法 （试行） 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实党的教育方针，加强学生教育管理，鼓励学生在校期间勤奋学习、努力进取，德智体美劳全面发展，根据中共中央、国务院《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》（中发[1999]9号）、《关于进一步加强和改进大学生思想政治工作的意见》（中发[2004]16号），以及教育部《普通高等学校学生管理规定》（教育部令第21号）等文件的精神，结合我院实际，制定本办法。 第二条 凡我院全日制本科二年级（含二年级）以上学生每年均应参加综合素质测评。综合素质测评的结果，作为评定奖学金、评优、学生资助以及推荐就业的重要依据。 第三条 综合素质测评遵循客观、公正、民主、公开的原则。测评的标准、程序以及结果公开，并接受广大师生的监督。综合测评结果存入学生本人档案。 第二章 综合素质测评的项目及评分标准 第四条 综合素质测评采取量化方式，对学生在校期间综合表现进行全面评价。包括基础性素质、发展性素质与学业能力三个方面。其中基础性素质与发展性素质测评共占15%，学业测评占85%。计算公式如下： 综合素质测评分=（基础性素质分+发展性素质分）×15%+学业成绩分×85% 第五条 基础性素质测评。基础素质主要包括思想道德素养、组织法纪素养、学习发展素养、科学文化素养与身心健康素养等五个一级指标构成，依据《基础素质测评指标体系》（见附件），由所在班级的测评小组进行评分。 第六条 发展性素质测评。发展性素质测评是对学生在测评学年自身素质拓展方面进行的综合评价，包括荣誉称号、文体艺术等竞赛、社会工作、知识与技能四个加分维度（加分上限为40分）和日常操行减分项。 （一）荣誉称号加分 1.在本学年度获得如下荣誉称号的，可按如下标准加分： 项 目 国家级 省级 市级 （含中大级） 院级 （含从化级） 系 级 优秀共产党员、优秀团干部、 优秀学生干部、优秀团员 8 6 5 3 2 社会实践、军训、志愿服务、慈善公益活动等各类活动中获得积极分子或先进个人 7 6 5 3 2 在见义勇为、拾金不昧、帮弱助残、抢险救灾、抢救伤残等方面有突出事迹，受到表彰 7 6 5 3 2 优秀班集体（优良学风班、红旗团支部）主要干部（班长与团支书）/普通干部（限3人） 7/6 6/5 5/4 3/2 — 优秀班集体（优良学风班、红旗团支部）普通学生（含未加分学生干部） 4 3 2 1 — 优秀社团负责人（1名）/主要干部（限3名） 7/6 6/5 5/4 3/2 — 优秀社团普通干部 与社团成员 4 3 2 1 — 文明宿舍舍长/舍员 — — — 2/1 1/0.5 2.网络与实验中心、就业指导中心、招生办公室、图书馆等单位的非勤工助学岗的优秀学生助理与学院记者团先进个人加2分；勤工助学先进个人加1分。 3.同一荣誉称号有不同级别的，其加分按照获得的最高级别计算，不累加。 （二）文体艺术等竞赛活动获奖加分 1.在各级文体艺术等竞赛活动中获得名次及荣誉的，可按如下标准加分： 名次 级别 特等奖 一 二 三 四 五 六 单项奖 （个人） 单项奖 （集体） 国家级 8 7 6 5 4 3 3 4 3 省级 7 6 5 4 3 2 2 3 2 市级（含中大级） 6 5 4 3 2 1 1 2 2 院级（含从化级） 3 2 1.5 1 0.5 0.5 — 2 1 系级 2 1.5 1 — — — — 1 0.5 2.参加同一项目获得不同级别奖励，以最高分计，不重复计分。 3.没有设置特等奖的竞赛活动，一等奖分值按照特等奖分值计算，其他名次以此类推。 附件1：社会工作加分（修订） （三）社会工作加分 1.社会工作加分依据是承担工作的内容和学年综合考评结果，具体如下： 学生干部加分项 基准分 加分上限 任团委学生副书记、学院学生会主席。 4 5 任学院团委秘书长、学生会副主席及秘书长、社团联合会主席、广播电台台长、艺术团团长、青年志愿者协会会长、各系学生会主席、各系团总支学生副书记。 3.5 4.5 任社团联合会、广播电台、艺术团、青年志愿者协会主席团副职及秘书长,任学院团委及学生会各部门正职位、各系学生会主席团副职及秘书长。 3 4 任学院团委及学生会部门副职位，社团联合会、广播电台、艺术团、青年志愿者协会部门正职，各系团总支、学生会部门正职位，各班团支书、班长。 2.5 3.5 任社团联合会、广播电台、艺术团、青年志愿者协会部门副职，各系团总支、学生会部门副职位，记者团、勤工助学服务中心、PC服务队副部长级以上（含副部）干部、就业指导中心学生助理团队副职以上（含副职），招生宣传志愿者团队地区负责人，各班级委员。 2 3 任学院团委、学生会、社