用友VS金蝶竞争策略案例.ppt

五、产品体系、产品发展 PK 用友VS金蝶竞争策略 五、产品体系、产品发展 PK 用友VS金蝶竞争策略 五、产品体系、产品发展 PK 用友VS金蝶竞争策略 U9 应用模式 五、产品体系、产品发展 PK 用友VS金蝶竞争策略 五、产品体系、产品发展 PK 电子商务产品线对比 用友VS金蝶竞争策略 产品概况： 客户应用： ERP中都有电子商务（客户门户、供应商门户）模块 众多ERP客户都已启用 无 PK :完整,成熟的Solution,满足客户长远需求 制造业HR解决方案优势 优势分析之人事管理 优势对比一：灵活的系统架构支持构建新的人事事务 K3V12.1 U8V10.0 支持在系统中自定义新的人事业务和设计录入单据模版（如标准产品中未提供奖惩管理功能，可以使用系统工具设计奖惩管理业务） K3v12.1不支持 支持自定义人事业务,设计单据 奖励单据录入界面 优势对比二：专业的人事合同解决方案 K3V12.1 U8V10.0 针对新劳动合同法优化劳动合同业务，预置常用的预警、模版和报表 支持自定义补偿期限、补偿金计算公式 内置新劳动合同法工资福利、工作地点等条款，支持扩展项目 预置劳动合同书模版，支持打印员工的劳动合同书 预置各类合同通知模版，支持发送签定、续签、解除合同通知 人员模式支持合同的初签 合同模式支持续签、变更、解除和终止操作。业务设计流畅、操作简便，提供完整的劳动合同管理功能 查看合同变更历史 发送各类合同通知 常用查询条件 合同内容全面，符合新劳动合同法要求 记录合同处理的操作人员及时间，强化内部控制 续签/变更/解除/终止合同，支持批量操作 解除合同,支持计算补偿金 解除合同,可查看员工签定的劳动合同、培训协议、必威体育官网网址协议等详细资料 仅提供简单的人事合同记录功能 优势对比三：黑名单管理 K3V12.1 U8V10.0 提供黑名单功能，支持设置内部黑名单和外部黑名单 支持在招聘、入职管理等业务中进行控制，避免黑名单中的人员重新进入 K3v12.1不支持 优势分析之全面薪酬管理 10.0改进后，对制造业、连锁服务等行业的工资计算提供更好的支持；福利 模块符合目前业务发展的趋势，K3此模块是限制销售产品 优势对比一 ：完整的计件解决方案 K3V12.1 U8V10.0 系统内置多种班组计件工资分配方案，简化系统实施 提供个人计件和班组计件功能，内置常用的班组计件方案，简化系统应用 仅提供简单的个人计件功能，基本不能使用 优势对比二 ：全面的保险福利业务支持 K3V12.1 U8V10.0 福利方案可按管理机构、适用人群进行分类管理；每个方案下可管理多个险别，简化管理方式，提高工作效率 设置福利方案适用的员工群体/福利地区等限制范围 设置福利缴费基数的计算规则：如上年平均工资、上月工资或当月工资等 设置各地福利缴费基数的精度及上下限规定 设置各地的缴费比例 1、提供单独的基数核定功能 2、不同人员如新、老员工可设置不同的基数核定方法 3、基数锁定后不允许修改 新员工在正式参保前可在系统中计提福利，正式参保可根据计提数据生成补缴记录 K3v12.1不支持，限制销售 优势对比三 ：个人所得税处理 K3V12.1 U8V10.0 内置对代扣税、代付税和年终奖扣税的支持 内置多个地区的个人所得税申报表模版 内置代扣税、代付税税率表 工资和年终奖支持分别设置扣税方式 自定义申报表格式 优势分析之考勤休假管理 K3v12.1 不支持 优势对比一 ：支持多种工时制度 K3V12.1 U8V10.0 综合计算工时制，每个季度的最后一个月份结算加班工资 K3v12.1 不支持 工作、加班超时监控 异常考勤监控，及时发现问题，采取应对策略 优势对比二 ：风险控制 K3V12.1 U8V10.0 K3v12.1 不支持 支持制造业复杂轮班计划和连锁服务排班计划 实时汇总计划工时，帮助管理人员合理编制排班计划 优势对比三 ：排班计划 K3V12.1 U8V10.0 优化排班管理功能 工厂轮班规则 K3v12.1 不支持 优势对比四 ：异常考勤处理 K3V12.1 U8V10.0 支持异常分类查询 支持查看班次内各班段出勤情况 支持联查当班原始考勤资料，便于核对 分类查询 考勤异常 核对班段考勤结果 过滤出异常考勤,核对考勤结果,并处理 核对打卡数据,检查有无漏卡或上其它班次 增、删、改刷卡记录和考勤单据 优势对比五 ：考勤机集成 K3V12.1 U8V10.0 根据客户情况，支持三种考勤机集成方案 第三种方案不需要安装考勤机软件，所有考勤功能都在U8系统提供 支持广东依时利公司的考勤机 集成考勤机软件功能支持串口、IP两种通讯模式的考勤机 优势分析之绩效管理 新版绩效对绩效全过程管理提供全面的支持，除未支持问卷调查外，在功能 上已全面超越K3V