职业生涯-上班手册(中)分解.doc

第五十四则：遭遇上司误解怎么办？ 我大学毕业到一所中学教书，工作将近一年，获得了一些口碑。但我感觉校长看我总是不顺眼。一个月前，我被校长莫名其妙地批评了一通，事后才知道，因为有一件事没做好，校长才批评我，我知道是校长误解我了，赶紧向他解释，可校长却冷冷地说，肯定是你做的，你诬陷别人做什么。可那明明不是我啊，我急得眼泪差点流出来，校长却说，你看你，这么脆弱，说几句就成这样。我更加委屈，竟当众哭起来。 　　之后我一直想不通，校长为何不听我的解释而继续误解我？也因此更加小心翼翼，生怕又出什么纰漏而惹校长不高兴。其实我的人缘很好，和同事相处也很愉快。我私下找同事聊过心里的苦恼，同事劝我找校长沟通一下。那天我鼓起勇气对校长说，希望找他谈谈。可他一脸严肃，立刻拒绝了我，说自己很忙没时间。当时我就像被一瓢凉水浇透，一直凉到了心里。我感觉我和校长的隔阂可能永远都无法说清了，这对我将来的前途影响肯定很大。我到底是哪里做错了，会和校长产生这么大的误会？ 　　在湖广总督张之洞的座右铭中，有这样两句：“何以止怨？曰不争。何以止谤？曰无辩。” 　　是非曲直，有时是难以一时明辨的。但我个人以为，只要不涉及到司法审判，不涉及量刑赔偿，不必太过认真。 　　或许你会说我没有原则，说我站着说话不腰疼，或许你还有更不好听的话等着我，我都认了。 　　其实你和同事聊，已经是一种很好的方法：既可以向他们讲明真相，又可以缓解自己的委屈。如果你更沉得住气一点，再过一段时间，这些话可能会传到校长耳朵里，让他自己纠正对你的误解也未可知。 　　对于绝大多数人来讲，别人通过一些事实让自己知道自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易，更何况是一个刚来不久的下属。在这种时候，很多上司宁可相信是别人错了。 　　如果你的这位校长是一位德性和理性都不错的人，或许他在一段时间之后，会通过其它的途径改变自己对这件事的看法，至少他不会因为一件事就把你看死。假如他只是一个很平庸或者小心眼的人，那你也不必太过计较自己在他心目中的形象。 　　假如我是你的这位校长，可能通过这件事情我会觉得你倒是一位很率真，甚至有几分性情、几分刚烈的小老师。但在你表现出与众不同的素质之前，我可能只会像用一般的老师那样用你，既不会多一点，也不会少一点；因为假如我想整你，也得问问自己这样做对我自己有什么好处。更何况，我不会在这所学校当一辈子的校长。可能接下来的事情，并不在于你能拿出多少证据来证明你是对的我是错的；我更关心的，是你以后的业绩会怎样，以及你是不是会更从容一些。 　　这么跟你说话，你不会觉得我是在你面前摆架子装大吧？你以后也许会经历很多各种各样的情境，但愿你能在以后的日子里更加从容不迫一些。还把一句很多人都知道的话也送给你：骤然临之而不惊，无故加之而不怒。 　　与你共勉。 ??? 摘自《湖北心理杂志社》 第五十五则：初涉职场的尴尬：例外与不例外 我今年刚参加工作，工资就那么几百块钱，手头挺拮据的。再加上今天这个同学来玩，明天那个同学说“咱们AA制聚一下吧”，几个月下来，除了发工资那几天，身边正常只有50块钱左右。 　　元旦的前一天早上，刚到办公室，就听同事们说公司工会决定给员工发过节费，每人1500元，差点把我高兴疯了，我还从来没有一次性收入这么多呢！同事华姐说：“小陈，这次可以改善你的经济状况了吧！”“是呀，早就没米下锅了！”我掩不住内心的喜悦。接下来的时间里，我心神不宁地坐在办公桌前，等待着工会组长的出现，等待着她送来一叠救命的“老人头”。 　　时钟拖拖拉拉地向11点靠近，可亲可爱的组长终于出现在了我们的视野里。她面带笑容，手里捧着厚厚一叠老人头，自豪地接受着我们的注目礼。同事们一个个高兴地接过属于自己的15张老人头，一声声感谢不绝于耳。组长向我走来，我激动地差点站起来。组长走到我的面前，刚才的笑容忽然消失了，“不好意思，小陈，新员工例外，只有100元……”我的耳朵已经背过气了，什么也听不到，只觉得脸有点发烫。 　　中午，我的胃口差极了，胡乱扒了两口饭就到大街上漫无目的地转悠，将所有的怨气撒向冷冷的寒风。下午，回到办公室，同事们同情地看着我，说了几句安慰的话。这时，工会组长那张可恨的脸又出现在了我们的面前，她说：“刚接到一个通知，要我们捐款，每人不少于100元”。说着，她走向我，“小陈，你也不例外”。? 摘自《新闻晨报》 第五十六则：相互接纳善于沟通新员工巧度职场磨合期 徐静 眼下正是一些企业即将大量迎来新员工的时刻，新员工来了之后如何和企业之间相互接纳？这其中作为企业应注意哪些事情？作为新员工又应做哪些事情？记者日前采访了上海交通大学人力资源研究所博士颜世富，他对以上问题进行了解答。 　　颜世富博士认为，首先要确定相互接纳的涵义，这是表现新员工与企业接纳的底线。相互接纳，是指组织与新