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第七章 人事事务管理
一、人事事务主管岗位职责
二、人事事务专员岗位职责
三、档案管理专员岗位职责
四、员工休假规定
休假种类 具体规定 法定节假日 1.新年(1月1日):放假一天(不含周末)
2.春节(农历正月初一、初二、初三):放假三天(不含周末)
3.劳动节(5月1日、2日、3日):放假三天(不含周末)
4.国庆(10月1日、2日、3日):放假三天(不含周末)
5.上述给假为一般执行标准,因公司工作需要,总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短 年假 1.员工在公司连续工作满一年者,皆可享有3天有薪年假,服务期每增1年则增加1天的年假,最多增至14天
2.年假可以分次使用,每次不得少于1天,并应于休假日前3天提出申请
3.员工每年的年假应于当年度使用,否则该年度未使用的年假将视为自动放弃;如因工作需要无法于当年度休假的,经核准后可以在次年度补假 事假 1.员工遇事必须在工作时间亲自办理,应事先填写请假单,注明请假类别,经部门经理同意批准并把工作交待清楚后可请事假
2.无法事先请假的,可用电话、传真两种方式请假,获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续;不可用发手机短信的方式请事假
3.试用期内员工通常不可请事假,特殊情况需要请事假,填写请假单经部门经理批准后,报人力资源部延长试用期
4.一般员工请假2天内由直接主管领导批准;3天以上至5天以内应由隔级上级领导批准;5天以上事假必须报总经理批准
5.中层以上管理人员请假1天内可自行决定,告知直接上级领导及下属人员即可;1天以上3天以内由直接上级领导批准;3天以上5天以内需经隔级上级领导批准;5天以上需经总经理批准,报人力资源部备案
6.公司高级管理人员请假3天内(包括3天)可自行决定,告知总经理及直接下属即可;3天以上需经总经理批准
7.员工请事假期间不享受工资和津贴 病假 1.员工因病或非因公受伤,应凭医院的病休证明准病假
2.具体请假天数及批准人规定等同于事假;到医院看病,给假半天,按“看病”考勤,不影响薪金,超过半天其超过部分按事假考勤
3.15天以内的病假不扣发固定工资,但不享受工作津贴和年终奖励工资;超过15天的病假部分原则上不享受任何工资和津贴,特殊情况可给予照顾(按 市最低工资标准发放,每月 元生活费) 婚假 1.符合法定婚龄的员工可享受婚假3天;符合法定晚婚年龄的员工可增加婚假10天(注:10天为连续计算,包括双休日及法定假日)
2.休婚假的员工需持结婚证办理休假手续,否则按事假处理
3.婚假期间享受岗位固定工资和津贴,但不享受奖励工资 丧假 1.员工配偶、父母、子女及养父母去世,给丧假3天
2.祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世,给丧假2天
3.丧假期间享受岗位固定工资和津贴,但不享受奖励工资 产假 1.符合国家计划生育规定的生育女员工,正常分娩者给予产假90天,难产者增加15天,多胞胎生育者每多育一个婴儿,增加产假15天在病假、婚假、假、丧假期间如遇法定假期或公众假日的,不再增加休假时间~
八、职位调动评估表
姓 名 所在部门 现任岗位 出生年月 最高学历 调任岗位 毕业院校
及专业 毕业时间 主要工作经历 培训记录 现任岗位主要工作业绩 说明 以上内容由调任者本人填写 岗位素质要求评估 项目 由调任岗位的直接主管根据评估小组意见填写 评估小组综合评价 领导力 授权督导能力 计划能力 执行能力 创新力 用人部门分管副总意见 人力资源总监意见 总经理审批
九、员工调动审批表
填表日期: 年 月 日
姓名 出生日期 拟调日期 最高学历 学位 专 业 原部门 原岗位职务 拟调往部门 拟调岗位职务 调动原因 □升职 □降职 □组织调动 □内部竞聘 新岗位试用期 年 月 日起至 年 月 日止(共 个月) 岗位职责 1. 2. 3. 工资是否调整 □是(按_____发放) □否 调出部门经理 日期 调出部门主管副总 日期 (签字或盖章) 年 月 日 (签字或盖章) 年 月 日 调入部门经理 日期 调入部门主管副总 日期 (签字或盖章) 年 月 日 (签字或盖章) 年 月 日 综合管理部经理 日期 财务部经理 日期 (签字或盖
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