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反对形式主义 单元大纲 一、形式主义的主要表现 1.脱离实际、脱离群众 2.好大喜功，不办实事 3.不讲实效，不负责任 4.表面走程序，实际用公权谋私利 5.劳民伤财，追求政绩 二、形式主义的根源及其危害 1.形式主义的根源 2.形式主义的危害 三、遏制形式主义的对策 1.要加强对党员干部的思想教育 2.要进一步完善干部选拔任用制度 3.要健全对领导干部的监督机制 4.要加快我国政治体制改革步伐 5.领导干部要起到带头作用 知识点汇总 原理和观点 K01：形式主义的主要表现包括了：脱离实际、脱离群众；好大喜功，不办实事；不讲效率，不负责任；表面走程序，实际用公权谋私利；劳民伤财，追求政绩 KO2：形式主义的根源主要有四个方面：名利思想；慵懒作风；现行管理体制的弊端；群众观念的淡化 KO3：形式主义的危害主要有四个方面：妨碍国家大政方针的落实；败坏社会风气；导致官僚主义猖獗；劳民伤财，损失浪费 KO4：要遏制形式主义，可以采取以下对策：第一，要加强对党员干部的思想教育；第二，要进一步完善干部选拔任用制度；第三，要健全对领导干部的监督机制；第四，要加快我国政治体制改革步伐；第五，领导干部要起到带头作用 正文 一、形式主义的主要表现 一般来说，形式主义指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风，它违背了内容决定形式、形式为内容服务，内容与形式相统一的科学原理，把形式的作用夸大到不恰当的地步。在观察事物时，总是从外部来判断事物、认识事物，在处理问题时，则总是追求表面形式，而不管形式体现什么内容，其结果往往是形式与内容脱节，形式决定内容，形式阻碍了实际工作的开展。 具体而言，形式主义有下面几点的突出表现： 1.脱离实际、脱离群众 搞形式主义的人，做官当老爷，全靠文山会海指导工作。无论多么重大的事情，好象只要开了会，发了文件，就可以心安理得，使领导工作停留在一般号召上，缺乏具体指导和检查，就是检查也搞形式主义。 有的部门和干部很少下基层调研，工作决策靠揣摸领导意图，热衷于做领导关注、吸引眼球的事，好大喜功；有的同志下基层走马观花、指导工作与实际脱离、联系群众不贴心，调研报告洋洋洒洒，却不解决实际问题。有的干部不善于总结基层的新鲜经验，习惯于按部就班，工作靠人催，汇报靠嘴吹，自我感觉良好，面对新情况、新问题束手无策。 2.好大喜功，不办实事 搞形式主义的人，习惯于鼓虚劲，讲空话，贪虚功，做表面活。一些领导干部在大会小会上发言、作报告，自以为是，夸夸其谈，空话连篇，言之无物。干一项工作，不从实际出发，不经过严密科学论证，为了让别人知道，非弄出声势、规模不可，有的人把规模、声势造得大而又大，甚至不惜劳民伤财，以显示自己的魄力和能力。 有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好作为行事的准则；有的部门组织活动出发点是好的，但形式主义的东西太多，虽然轰轰烈烈，但实际效果并不理想。 3.不讲实效，不负责任 搞形式主义的人喜欢追求热闹的场面，忙于送往迎来，发奖剪彩，不问实际效果。对上级的指示，不认真结合本地区、本单位、本部门情况研究落实的办法，并组织实施。而是先抽象地赞扬一番，然后照本宣科传达，照抄照转，当“收发室”、“传声筒”，对应抓应管的事，满足于会议开过了，报告作过了，文件下发了，该布置的布置了，至于是否落实了则不管不问。 有时一个单位在同一个时间段接到多个会议通知，连出席会议的人都安排不过来。有的会议部署工作模式化，会上念材料，会下发材料，会后要材料；有的会议准备不充分，主题不鲜明，要解决的问题不明确；有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套；有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。 4.表面走程序，实际用公权谋私利 以官员选拔中的“程序正义”为例。“符合程序”的任人唯亲，比暗箱操作的任人唯亲更可怕。暗箱操作的任人唯亲，难免心虚气短，因而难免有所顾忌，而“符合程序”的任人唯亲，则显得理直气壮、堂而皇之、无所顾忌。这让我们不得不关注选拔程序是否有改进的余地。 5.劳民伤财，追求政绩 有的领导干部热衷于搞“短平快”政绩，搞“形象工程”，工作不注重“做事”而注重“做秀”，不是要真正“造福一方”，而是为“造势一时”，给自己留名，替自己立碑，为自己邀官，结果使“一时的政绩”成为“长期的包袱”。 有的官员依靠着一些虚假政绩，为自身的升迁创造了有利条件。这种以虚假政绩为铺垫的“大跃进”提拔晋升进路，付出的是劳民伤财的沉重代价，助长的是玩弄手段骗取声誉的官场风气，危害非常严重。 二、形式主