中国建筑股份有限公司企业年金实施细则中国建筑股份有限公司企业年金实施细则.doc

中国建筑股份有限公司 企业年金实施细则 二0一一年一月  目 录 第一章 总 则 3 第二章 实施范围和参加条件 3 第三章 资金筹集和缴费办法 5 第四章 账户管理 8 第五章 基金管理 9 第六章 权益归属和待遇支付 10 第七章 组织管理和监督 12 第八章 方案的修改和终止 13 第九章 附 则 14 第一章 总 则 为提高中国建筑股份有限公司（以下简称股份公司）职工退休后的生活水平，建立多层次的养老保障体系，调动职工的工作积极性，建立留住人才的长效机制，增强股份公司的凝聚力，促进公司的发展，依据国家相关政策法规和《中国建筑工程总公司企业年金方案》（以下简称《年金方案》）制定本实施细则。 本实施细则适用于参加股份公司企业年金计划的单位及其职工。 建立企业年金应当遵循的原则 （一）保障性和激励性相结合的原则。 （二）效率优先、兼顾公平的原则。 （三）坚持有利于企业发展，兼顾出资人、企业和职工利益的原则。 （四）自愿平等协商的原则。 （五）适时调整的原则。 （六）高度安全、适度收益原则。 第二章 实施范围及其他 企业年金实施范围为股份公司全资、控股子公司。 企业建立企业年金计划应当具备相应的经济能力，具备较强的人工成本承受能力，基本养老保险规范、民主制度健全。 在本方案的实施有效期内同时具备下列条件的职工可自愿加入股份公司年金计划： （一）与企业签订一年以上期限的劳动合同且劳动合同试用期已满，并认真履行劳动合同规定的全部义务。 （二）依法参加基本养老保险并履行缴费义务。 符合第六条条件的职工参加企业年金计划须提出书面申请。 本计划建立前已办理离退休手续的职工不参加本计划，仍按企业原规定享受离退休待遇。 参加职工退出企业年金计划的条件和程序。 （一）参加职工可以自愿退出本计划，退出时须向企业提交经过本人签章的书面退出文件；企业以书面形式通知受托人该参加职工退出事项。 （二）参加职工与公司终止、解除劳动合同视为退出本计划。 （三）退出企业年金计划后1年内不得再申请加入企业年金计划。 参加职工的权利： （一）符合条件的职工享有参加和退出计划的权利； （二）了解公司为其缴费的额度和规定，并享有职工本人个人账户信息的知情权； （三）符合本方案规定的领取条件后，享有个人账户资金的领取权； （四）法律、法规规定的其他权利。 参加职工的义务： （一）授权企业从工资中按时代扣代缴个人缴费； （二）授权企业委托本计划的受托人对其个人账户资产进行管理； （三）如实向企业或企业年金管理机构提供建立年金计划所需的信息资料，当发生与企业年金有关的个人信息变更时，应及时通知公司或企业年金管理机构； （四）法律、法规规定的其他义务。 第三章 资金筹集和缴费办法 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。 年缴费基数 （一）企业年缴费基数为本企业上年度职工的工资总额；职工个人年缴费基数为本人上年度工资总额，在上年度职工工资总额出现异常的情况下，个人缴费基数最高限额可由各二级单位根据实际情况核定。 （二）年缴费基数的核定日为每年的4月1日。 缴费比例 （一）建立企业年金计划初期，企业缴费比例为5%，企业缴费比例可随国家政策和企业经营状况变化进行调整。 （二）个人缴费比例为3%。 企业缴费的分配 企业缴费包括基本缴费、补偿（激励）缴费。 （一）基本缴费按照本企业上年度工资总额的4%计提，原则上按照本人上一年度工资总额的4%划入个人账户。 （二）补偿（激励）缴费按照本企业上年度工资总额的1%计提，划入企业公共账户，用于补偿参加企业年金计划的“中人”或激励对企业有特殊贡献的职工。 本方案的“中人”指退休时个人账户中企业缴费及对应的投资收益积累额低于按照现行已退休人员统筹外养老补贴月发放额乘以240的金额，企业应当给予补偿的职工。 职工个人最低补偿标准为现行退休人员统筹外养老补贴标准与该人员退休时个人账户中企业缴费及对应的投资收益积累额的差额，即为：现行已退休人员统筹外养老补贴月发放额×240-职工退休时个人账户中企业缴费及对应的投资收益积累额。退休人员余命按20年计算，参加年金人员待遇水平不低于原有退休人员待遇水平。 缴费时间与划款方式 各单位按月缴纳企业年金，并按照规定时间直接划入受托财产托管专户。 出现以下情况之一，无法履行缴费义务时应中止缴费。 （一）出现经济效益大幅下滑等丧失持续缴费能力情况； （二）半数以上职工要求中止实施企业年金方案。 企业待上述情况解除能够继续履行缴费义务时，应恢复缴费，但不补缴中止期间的缴费。职工个人缴费随企业缴费一并中