人员聘用作业8规定.doc

1招聘准则 公司的招聘原则是 任人为才，唯才是用，在公平、透明的人力资源管理原则下，聘用公司的人才，不会因种族、国籍、信仰或私人关系因素有所差异。 2 原则 2.1 将人员聘用工作程序化。 2.2 为提高任用人员之素质及达到适才，适所，适用之理想目标，并能经济有效地甄选适当人才. 3 范围 3.1 作业内容 招募、应征、审查、核决、录用、报到 3.2 适用对象 聘用人员 3.3 适用单位 各部门相关单位 4 步骤 ※4.1 招募 申请单位按照人力资源需求表之格式提报招募需求,申请单位主管签核后送至厂长、管理者代表、副总经理核准, 行政人事管理单位依据签报内容协助招募员工，招募方式如下 4.1.1 征才 行政人事管理单位至人才市场登记求才数据，注明职称，性别，学历，经历限制(若须倒班者，须注明)，薪资,并指定期限。 4.1.2 员工介绍或自行来厂应征 由行政人事管理单位负责接洽。 4.1.3 学校介绍 由行政人事管理单位负责与学校接洽求才之招募。 4.2 应征 4.2.1应征人员来厂应征时，由行政人事管理单位负责安排填写『应征简历表』。 4.2.2 行政人事管理单位对应征人员进行基本面试和笔试； 4.2.3 核决主管视需要决定面谈与否； 4.2.4面谈由行政人事管理单位依指示安排之； 4.2.5应征人员必须年满18周岁；初中以上文化。 4.3录用条件及相关证明 4.3.1被录用员工在签订合同后10日内须向公司提供以下必要材料，公司根据相关材料制作员工名册。 4.3.2个人简历以及应聘人员登记表； 4.3.3本人身份证原件，以及现居住地址的证明文件； 4.3.4最终学历证明原件；资格证书原件； 4.3.5近一个月内拍摄的2寸照片（4张）； 4.3.6社会保险转移证明（没有办理过社保手续的员工可免）； 4.3.7公司指定医院体检；公司要求提供的其它必要材料。 4.4 报到 　 由行政人事管理单位负责办理下列手续 ※4.4.1报到时，行政人事管理单位需检验毕业证书及身分证/户籍证明(户口簿)之正本及副本，当场核对，由其本人在影印本上签名，正本当场发还，影印本由公司存档, 临时工可免缴交毕业证书。 另:报到人需填写『必威体育官网网址同意书』、『著作权归属协议书』。 4.4.2 若为无锡市城镇户口员工(应届毕业生除外),则持『劳动手册』及原单位离职证明或解除劳动合同证明报到。 4.4.3 其它在职人员，则持原单位开具的终止或解除劳动合同证明报到. 4.4.4 若为与公司签订就业协议书之学校的应届毕业生，则持分配报到信(派遣证、推荐信)。 4.4.5 上述动作完成后，行政人事管理单位于计算机的『人事薪资系统』建文件，并保存原稿。 4.4.6新进人员下班前，行政人事管理单位须核发识别证