中小企业人才流失问题研究论文中小企业人才流失问题研究论文.doc

论 文 题 目： 中小企业人才流失问题研究 学 生 邓立 学 号 0825550633003 专 业 工商管理 层 次 专升本 通讯地址 重庆江北区建新北路9号同聚远景大厦民生银行分行营业部 邮政编码 400010 指导教师 李国珍 西南大学网络教育学院 毕业论文（设计）评定表 学生姓名 邓立 学号 0825550633003 入学年级 2008年 专业 工商管理 所属学习中心 名称 重庆渝中奥鹏学习中心 毕业论文（设计） 题 目 中小企业人才流失问题研究 指导教师意见： 评分： 指导教师（签名） 年 月 日 评审意见： 评审组长（签名） 年 月 日 备 注  中小企业人才流失问题研究 邓立 摘要 随着知识经济的到来和全球经济一体化趋势的出现，人才已成为企业最主要的战略资源，企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业只有吸引和留住人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 在现代市场经济条件下，市场在资源配置中起基础性作用，人才作为一种资源也遵循这一规律。人才队伍的稳定是相对的，流动是绝对的，任何企业都无法留住所有人才。从宏观角度看，合理的人才流动有利于企业健康地发展，但对于具体企业而言，人才队伍的相对稳定是必要的。目前国内中小企业由于某些原因，人才流失现象比较严重，给企业造成了巨大的损失。本文正是基于解决国内中小企业人才流失问题进行研究，试图构建行之有效的控制机制，帮助企业留住人才。 本文从企业人才流失原因分析入手，提出了企业人才流失问题的改进措施，构建了企业人才流失的危机管理体系。 本文研究的目的在于帮助企业应对激烈的人才竞争，正确应对人才流失问题，使得人才流动与企业的战略决策相匹配，确保企业长期稳定的发展。 关键字：人才，人才流失，改进措施  目 录 1．人才及人才流失的基本内容…………………………………………1 1.1人才和人才流失………………………………………………………1 1.1.1人才的涵义和特点…………………………………………………1 1.1.2人才流失的含义……………………………………………………2 1.1.3人才流失的分类……………………………………………………2 1.2企业人才流失现状……………………………………………………2 1.3企业人才流失趋势……………………………………………………4 2、当前中小企业人才流失的现状………………………………………5 2.1人才流失现象…………………………………………………………5 2.1.1人才流失特征………………………………………………………5 3、当前中小企业人才流失影响因素分析………………………………6 3.1企业外部影响因素分析………………………………………………6 3.2企业内部影响因素分析………………………………………………7 3.2.1薪酬福利……………………………………………………………7 3.2.2职业成长机会………………………………………………………8 3.2.3绩效考核体系………………………………………………………8 3.2.4领导者的综合素质…………………………………………………9 3.2.5企业文化建设………………………………………………………10 3.2.6工作压力……………………………………………………………10 3.3个人影响因素分析……………………………………………………10 4、改进措施（人才流失的危机管理体系）……………………………12 4.1建立企业人才流失的危机预警系统…………………………………12 4.1.1建立企业人才流失的监视系统……………………………………12 4.1.2建立企业人才流失的预控系统……………………………………13 4.2建立企业人才流失的危机处理系统…………………………………15 4.2.1处理的原则…………………………………………………………15 4.2.2处理的策略…………………………………………………………16 4.3建立企业人才流失的危机恢复系统…………………………………17 4.3.1有效的沟通…………………………………………………………17 4.3.2建立完善的人才储备系统…………………………………………18 4.3.3人才的开发与培训…………………………………………………18 4.3.4为离去的人系黄手帕………………………………………………19 5、结论……………………………………………………………………20 参考文献……………………………………………………………………21