财务分析 许宁洁.ppt

高新技术企业发展能力评价 参考文献： [1] 崔国瑞. 高新技术企业综合发展能力评价研究[D]. 四川大学, 2003. [2] 何燕. 企业发展能力分析与评价[D]. 西安建筑科技大学, 2004. [3] 戢运丽. 企业发展能力指标体系分析[J]. 商业时代, 2008(7). 目录 一、沃尔评分法简介 二、高新技术企业的特点 三、高新技术企业发展能力评价的指标体系 （一）指标的选取 （二）指标权重的分配 （三）指标标准值的确定 （四）指标体系结构 （五）评价流程 一、沃尔评分法简介 沃尔评分法是指将选定的财务比率用线性关系结合起来，并分别给定各自的分数比重，然后通过与标准比率进行比较，确定各项指标的得分及总体指标的累计分数，从而对企业的信用水平作出评价的方法。 步骤： 二、高新技术企业的特点 所谓高新技术企业,是指从事高新技术领域产品研究、开发、试验、生产、推广、应用的经营企业。 高新技术企业的特征： 三、高新技术企业发展能力评价的指标体系 （一）指标的选取 高新技术企业发展能力的核心资源是企业特有的知识和智力资源。要评价高新技术企业,必须充分考虑企业的技术、文化和人才等内容当中的无形资产等难以量化的各项指标。所以我们可以采用企业的财务能力、技术创新能力、基础管理能力、人力资源、企业文化等5个一级指标来反映高新技术技术企业综合发展能力。 （1）财务能力 企业的财务能力就是企业在生产经营和发展当中对资金或资产的经营管理方面的能力,是与企业经营和发展所必须的资金保证程度有关的能力。它是企业生存和发展的基础。 （2）技术创新能力 技术创新能力,指的是技术成果的商业化能力,是将企业的研究与开发成果引入经济活动,并实现其经济价值的能力。也就是说,通过引入或开发新技术使企业满足或创造市场需求,增强企业竞争力的能力。它包括新产品的研究与开发、试制与批量生产、市场营销等一系列相互关联的活动。 （3）基础管理能力 基础管理能力,指的是企业在生产经营过程中,企业不断创新和调整能够维系其正常运转及生存和发展的企业组织结构、内部经营管理模式、各项基础管理制度、激励与约束机制和信息管理系统等的能力。它是企业内在发展能力,是企业发展能力的启动活性因素与成长激励因素。 （4）人力资源 人力资源是高新技术企业持续发展的源泉,是企业发展的直接动力。高新技术企业的高效益主要来自其产品的高附加值,而创造高附加值的主要生产经营要素是包含在信息、技术、专利、技能等中的对企业生产经营活动产生积极影响的智力因素。所以,人力资源在满足高新技术的高智力要求方面,不可替代。高素质的人力资源队伍是实现高新技术企业“创新一效益一再创新”的良性循环的根本保证。 (5)企业文化 企业文化、企业理念、企业伦理是最深层次的企业核心发展能力,是企业的生命之源。企业文化也是一种生产力,先进的企业文化是企业成长的激励因素,对企业竞争力的形成与发展有着决定性的作用。企业文化对企业发展、经营业绩的作用越来越加显著,良好的企业文化不仅可以增加企业内部凝聚力和外部竞争力,而且可以树立良好的社会形象,给企业带来有形的和无形的、经济的和社会的双重效益。 （二）指标权重的分配 指标权重值的确定直接影响着综合评价的结果,权重值的变动可能引起被评价对象的优劣顺序的改变。因而,科学地确定指标权重是在高新技术企业发展能力评价指标及体系中是举足轻重的。 参考论文中指标权重的分配是采取向相关专家发放调查问卷的方法确定的。 （三）指标标准值的确定 一般评价标准可以采用计划标准、经验标准、历史标准、行业标准等。实际评价中具体选用那种标准,主要根据评价目的、对象、评价环境和信息采集等条件来确定。 根据高新技术行业的特点，我们可以采用历史标准与行业标准等。 （四）指标体系结构 谢谢 成员：王成意 张伟科 许宁洁 赵罗红 余梦娇 1.选择评价指标 2.分配指标权重 3.确定各项比率指标的标准值 4.计算企业在一定时期各项比率指标的实际值 5.形成评价结果：实际分数=实际值÷标准值×权重 比率 比重 标准比率 实际比率 相对比率 评分 盈利能力 资产净利率 销售净利率 净值报酬率 偿债能力 自有资本比率 流动比率 应收账款周转率 存货周转率 发展能力 销售增长率 净利增长率 资产增长率 合计 高效益 高投入 知识密集 科技含量 高 高风险 产品附加 值高 企业文化 人力资源 基础管理 能力 技术创新 能力 财务能力 一级指标 二级指标 三级指标 财务能力 获利能力 净资产收益