学习课到程考试-带人带队的领导艺术.doc

学习课程考试：带人带心的领导艺术 单选题 1.领导人让下属认同许可的方法的要点不包括： (3分) A 尊重 B 宽容 C 爱护下属 D 倾听 2.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于： (3分) A 下属的意愿 B 领导者本身的感召 C 领导者的命令 D 领导者本身的权力 3.现代企业中人的位置已越来越重要。在这种前提下，领导人工作成就的大小，最终取决于： (3分) A 其整合科技资源能力的大小 B 其整合人力资源能力的大小 C 其对待下属的心态 D 其对待工作的心态 4.“人”的内容的特点不包括： (3分) A 凡与人有关的事情往往变动的速度很大 B 凡与人有关的事情往往变动的幅度很大 C 凡与人有关的事情往往具有相当的不确定性 D 凡与人有关的事情往往具有相当的确定性 5.互赖的前提是： (3分) A 共同的目标 B 相互的信任 C 相互的利益 D 相等的付出 6.在把握自我的选择权时需要有一个前提，即： (3分) A 绝对无条件服从 B 努力察觉到问题的真相 C 照章程办事 D 努力回避问题的真相 7.领导者在工作中应该注意要： (3分) A 为目的而工作 B 为感觉而工作 C 为金钱而工作 D 为生存而工作 8.现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手： (3分) A 提高作为领导人的道德素质 B 团队中的伦理关系与执行力 C 团队中的政治关系与执行力 D 提高作为领导人的影响力 9.决定命运的本质因素是： (3分) A 性格 B 性别 C 出生地 D 生长环境及背景 10.情感激励最典型的做法是： (3分) A 秉持着严厉的原则来对待下属 B 秉持着公正的原则来对待下属 C 秉持着控制的原则来对待下属 D 秉持着仁爱的原则来对待下属 11.“职位所带来的硬权力”是指： (3分) A 领导者的权威来自于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力 B 领导者的权威来自于其在组织外部的头衔和角色所赋予的硬权力 C 领导者的权威来自于其在组织内部的头衔和下属所赋予的硬权力 D 领导者的权威来自于其在组织外部的头衔和下属所赋予的硬权力 12.下面属于企业或者组织的领导者所处的外部环境的特征是： (3分) A 价值多元 B 关系复杂 C 危机重重 D 以上答案都不对 13.对于领导者或者每个个人而言，强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念，其目的： (3分) A 在于让周遭的他人理解和做到这些 B 在于自身观念的转变 C 在于他人观念的转变 D 以上都不对 14.“激励理论”可以简单地概括为： (3分) A 行为引起动机，动机决定需要 B 动机引起需要，动机决定行为 C 需要引起动机，行为决定动机 D 需要引起动机，动机决定行为 15.晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是： (3分) A 让某个成员主持团队的项目（无论大小） B 提供给某人成为老师的机会 C 给予某个成员一些特别的任务 D 不能让团队成员担任关键职位 单选题 1.国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括： 回答：正确 A “个人领导力” B “应对内部变化的改革领导力” C “团队领导力” D “面对组织和外界变化的变革领导力” 2.“人”的内容的特点不包括： 回答：正确 A 凡与人有关的事情往往变动的速度很大 B 凡与人有关的事情往往变动的幅度很大 C 凡与人有关的事情往往具有相当的不确定性 D 凡与人有关的事情往往具有相当的确定性 3.所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段，即必须依次达到的三个境界是： 回答：正确 A “依赖——互赖——独立” B “依赖——独立——互赖” C “独立——依赖——互赖” D “互赖——独立——依赖” 4.决定命运的本质因素是： 回答：正确 A 性格 B 性别 C 出生地 D 生长环境及背景 5.“职位所带来的硬权力”是指： 回答：正确 A 领导者的权威来自于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力 B 领导者的权威来自于其在组织外部的头衔和角色所赋予的硬权力 C 领导者的权威来自于其在组织内部的头衔和下属所赋予的硬权力 D 领导者的权威来自于其在组织外部的头衔和下属所赋予的硬权力 6.“严慈力涉于小事”，是指： 回答：正确 A 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现