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乡镇卫生院人员经济激励因素分析 　　摘 要：乡镇卫生院一直是国家卫生服务体系的一个重要组成部分。为此，乡镇卫生院的快速发展关系到乡镇人民幸福指数的提升。而在卫生院进行相关的服务体系改进升级中，最为核心的是人员的创造性。卫生院人员的积极性有无、责任归属感的强烈与否都将直接体现在相应的改进工作之中。为此，一个良好的人员激励机制以及相关细则的落实就显得尤其重要了。 　　关键词：乡镇卫生人员 经济激励 影响因素 　　乡镇卫生院作为我国乡镇医疗保障体系，而作为一个团体性的运作规制，现今我国绝大多数的乡镇卫生院却存在着骨干技术人员流失和卫生技术人员难以引进的尴尬格局。一方面因为卫生院人员积极性不高，以及工作满意度低等原因导致乡镇卫生院的卫生资源流失。从而降低了乡镇卫生院在乡镇地区的可靠性，而这也是乡民生活水平不断提高、城乡交通越来越便利等因素造成的。为此，在进行卫生院经济再提高之前需要加强人员激励机制的优化改善，从而可以切实有效的提高卫生院的农村卫生服务系统提供必要的保障。 　　1、乡镇卫生院人员的现状分析 　　从最近社会医疗状态上来看乡镇卫生院人员，可以很明显的看出其中影响卫生院人员流动的最重要因素。依然是市场经济作用下人员对薪酬收入的要求，乡镇卫生院在人员薪酬待遇上的变化赶不上市场机制下人们生活水平的提高。成为诱发乡镇卫生院人员流失的重要因素，自然也就谈不上积极性。 　　1.1、乡镇卫生院人员流失，难以保留的医疗实力 　　随着我国经济建设的不断推进，人民生活水平有了很大提升。为此所要求的医疗水平与服务自然要更高了，而与此同时的卫生院人员的福利薪酬待遇没有明显提高，虽然近些年以来，能够有所提高，但是很显然，提高的程度远远达不到人员所希望的适合水平。因此，一些卫生院的卫生技术人员流失。同时保留下的一部分骨干人员中由于没有实现人生价值而选择离开，从而造成人员流失，乡镇卫生院需要引起足够大的重视。而另一方面的人才吸引机制很可能也因为不完善而造成入不敷出的现象，为此需要加强卫生院人员的人员保留机制。 　　1.2、保留人员积极性缺乏，创造性不足 　　在乡镇卫生院人员流失的同时，必然有保留下来的人员。但就从其现状分析，一般多为资历较深的年老型骨干人员或者是因家庭因素选择留下。因此，他们的工作积极性不高。很难适应以及做好卫生院的各项改进措施的开展，在细节上不够严谨在工作上责任意识淡薄。所以在激励体制上做改进也效果不明显，而纵观社会各领域的发展规律可以看出。要想为卫生院创造新的效绩增长，就必须要吸收新的卫生技术型人员。但一般的乡镇卫生院的薪酬保障机制很难留住创新型医护人才。 　　1.3、缺乏培训和职业发展，临时性人才暂留 　　在留与不留的选择上，还要能够一种人员暂留现象出现在乡镇卫生院人员这种，主要是新的一批卫生技术人员为了能够更好的适应社会而选择乡镇卫生院积累经验的“跳板”。这样便会自动的离开，他们虽然是具有目的性的选择乡镇卫生院做短暂的停留。但在另一方面来讲，可以为卫生院经济注入新鲜的活力群体。因此，对于一个乡镇卫生院人员经济因素考虑的同时必须要对该群体引起足够的重视。 　　2、乡镇卫生院人员经济激励制度的改进与完善 　　通过相应的乡镇卫生院人员现状透析之后，建立一个有效完整的激励机制。对于提高工作人员的主动性和积极性，提高卫生院服务水平与工作效率有着重要的意义。它将不仅仅解决卫生技术性人员的去留问题以及短暂性人才的停留问题，而是能够更为全面而完善的将整个乡镇卫生院的工作效率提高上去。以真正达到经济激励的根本目的。 　　2.1、做好激励机制，减少骨干流失 　　加强人才考核机制，实行阶梯性机制的福利待遇制度。为了能够更好的增强卫生院人员之间的竞争意识，同时要注重骨干职位的薪酬待遇与福利保障制度的完善。设立相应的项目奖励奖金，真正激发卫生院人员的工作积极性与创造性。一方面做好相应的细则要求，另一方面要突出待遇福利的爬梯式效应。注重提高收入，减少人员流失。同时还需要注重人员之间的团队合作意识的培养，在进行经济运行质量提升的工作进展的同时，还要能够打造专业的创新团队，切实提高卫生院的与时俱进能力。 　　2.2、激发保留人员积极性，迸发卫生院新活力 　　保留人员对于乡镇卫生院人员来说是骨干中的精英性人才，大多是年龄较长者。因此，这样一部分人员对于卫生院自身而言实为潜在创造力。在做好其福利待遇的情况下，能够努力调动起他们的积极性这就变得尤其重要，在不断改进整体激励机制的同时。对于一批卫生院核心人物来讲需要分层次、分领域的进行。一方面需要进行相应的新人指导，另一方面需要相应的先进技术的培训，在乡镇卫生院做好先进医疗设备和技术的接受也变得很重要。因此，卫生院要合理利用好这部分精英人员，做好人员的合理配置。 　　2.3、暂