理论卷第章训与开发新版真题.docVIP

理论卷 第三章 培训与开发 2010年5月 单选题 46、实施（B 168）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。 （A）集中战略（B）内部成长战略 （C）外部成长战略（D）紧缩投资战略 47、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（B 170 表3-2）。 （A）发展型（B）限制型（C）衰退型（D）学习型 48、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。 （A）形成多个自主管理团队（B）组织由愿景驱动 （C）组织是自主管理的编平型结构（D）组织要不断学习 答案：C（P230-231） 49、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。 （A）直线型 ( B ) 习惯型 ( C )权威型 ( D )自我中心型 答案：B（P251） 50、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ） （A）接近想象 ( B )相似想象 ( C )对比想象 ( D )因果想象 答案：A（P254-255） 51、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。 （A）依样画瓢 ( B )融会贯通 ( C )举一反三 ( D )自我管理 答案：A（P239） 52、适合激烈变化的工作环境的培训轮理论是（B 216）。 （A）同因素理论 ( B )激励推广理论 ( C )认知转化理论 ( D )环境限制理论 53、（ ）同时存在平级调动和晋升。 （A）双重职业路径 ( B )网状职业生涯路径 ( C )横向职业路径 ( D )传统职业生涯路径 答案：B（P300-302） 54、一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（ ）阶段。 (A）职业生涯中期 ( B ) 职业生涯早期 ( C ) 职业选择和准备 ( D ) 职业生涯后期 答案：B（P310） 55、职业锚是指（B 248）。 （A）日前岗位 ( B ) 职业定位 ( C ) 员工的个人兴趣 ( D ) 员工的价值观 答案：B（P310） 多项选择题 100、实施外部成长的战略的企业的培训重点包括（AC 168表3-1）。 （A）团队建设　　　 　　　（B）向外配置的辅助培训 （C）整合公司的方法和程序 （D）培养员工的创新能力 （E）搜寻岗位、获取工作的技能培训 101、依靠自己独立进行思考对克服（ ）有所帮助。 （A）习惯性思维障碍 （B）权威型思维障碍 （C）从众型思维障碍 （D）书本型思维障碍 （E）直线型思维障碍 答案：BCDE（P251） 102、逻辑思维在创新中的作用包括（ ）。 （A）发现问题 （B）突破作用（C）直接创新 （D）筛选设想（E）统帅作用 答案：ACD（P256） 103、在实施智力激励法时，要注意（ ）。 （A）自由畅想 （B）延时批评（C）以量求质 （D）综合改善（E）限时限人 答案：ABCDE（P270-271） 104、关于培训成果的转化机制，说法正确的有（BCDE 217-220）。 （A）技术支持对培训成果转化有决定性作用 （B）应向受训者及时提供应用所学技能的机会 （C）在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化 （D）受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素 （E）培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关 105、（ ）表示组织愿意接纳新员工。 （A）减少原有的工作量 （B）增加薪资 （C）允许分享组织的“机密” （D）提拔升级 （E）邀请参与组织的业绩考试 答案：BCD（P313-314） 2010年11月 单项选择题 46、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。 ??A 需求分析?? B? 规划???? C? 实施管理? D?? 评估反馈 47、（?）模式适用提供更广的培训项目和课程。 ? A 学院????? B? 客户???? C? 矩阵????? D?企业办学 ?48、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。 ?A 对企业的期望高，对自己的期望高???? B? 对企业的期望高，对自己的期望低 ?C? 对企业的期望低，对自己的期望高??? D?? 对企业的期望低，对自己的期望低 49、在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。