实新学调校教师工作指南.doc

教 师 工 作 指 南 2011年3月 实新学校教师职业道德暂行规定 为提升教师的整体职业形象、规范教师的职业道德行为，依据新颁布的《中小学教师职业道德规范》的相关规定，结合我校实际特制定本条例。 总 则 本条例共分三款23条，工作态度9条、工作作风11条、工作效果3条；惩罚的性质分为行政惩罚和经济处罚两大类。行政处罚分为：书面检查、公开检讨、警告、严重警告、解聘五种；经济处罚分为：扣罚月部分奖金、月全部奖金、月部分工资、月全部工资、保证金。 分 则 工作态度 1、无故顶撞领导、造成极坏影响的 对领导布置的工作拒不执行、拖延、应付、推诿、扯皮；用恶言伤害领导，给工作造成影响的，在全校教师会上做检讨，并处以20元的罚款，拒不认错者申报校董予以解聘。 说闲话道是非，传播小道消息的 在办公室、集体宿舍等公共场所东拉西扯，说闲话道是非激化矛盾，破坏教师之间和谐的，发现一次扣除浮动工资20元，并写出反思交于学校立档备案。 3、不珍惜公共财产，损坏、丢失的 公共财物在使用过程中，无意损坏的折价赔偿，丢失的照价赔偿，（图书丢失的双倍赔偿），故意损坏的加倍赔偿。 4、不履行教学常规操作规程，出现教学事故的 在备、讲、辅、批等环节出现教学事故的，按教学常规操作规程相关规定处罚，情节特别严重的扣除本月的全部浮动工资。 5、教学评估态度不端正，考试营私舞弊、渎职、失职的 在学校举行的各项考评中，如出卷老师所命试题质量不高、监考老师随意离开考场、封卷不认真、或泄密、造成不良影响的，担当评委有失公平公证造成不良后果的，分别给予20元、50元罚款。 6、未坚持晨检，造成严重后果的 不坚持晨检，学生的身体某些部位、精神出现异常，班主任未及时发现造成不良后果者，给予50元罚款并写出反思交于学校立档备案。 7、未及时处理学生之间纠纷，造成矛盾升级的 发现本班学生与其它班学生发生矛盾不去制止、调解、也不上报学校、致使班级的矛盾激化、导致打群架，给予本班主任50元罚款，情节严重的予以解聘,同时要追究渎职责任。 8、在教师自己或本班学生身上发生不尊重后勤师傅的劳动，浪费粮食的 本班学生在就餐过程中，扔馍、倒饭现象严重，班主任却置之不理的，一旦查出，给予其班主任10元的罚款。若此现象发生在教师身上，在全校通报批评并扣除其本月浮动工资。 履行安全、看护、管理职责不到岗位的 不能按时到寝室、餐厅，或多次迟到、脱岗不尽职责的，经民主考评后，给予通报批评并处以20元罚款。 工作作风 不尊重学生，课堂上损坏学生物品，造成恶劣影响的 在教学时因琐碎小事吵架、谩骂，损坏学生文具用品或公物的，除照价赔偿外再处以10元的罚款、并在全体教师会上做检讨。 不能做到为人师表、以身作则、违反学校禁令的 在晨会、升旗、集会等集体场合中，不能做到为人师表、以身作则的，在工作生活中不能自律违反学校规定的（如吸烟、酗酒、赌博等）分别处以20-50元罚款。 缺少沟通技巧与家长发生口角的 不能很好与家长交流、沟通，导致与家长发生口角的，经校方调查责任在教师的，一经发现扣罚50元，并责令其向家长赔礼道歉，以消除负面影响。 体罚、变相体罚学生的 经家长投诉或学校发现体罚或变相体罚学生的，在全体教师会上做检讨、扣除当月浮动工资，情节严重的给予解聘。 值勤工作不到位的 在值勤工作中不能很好履行职责、对突发事件不知情或处理不及时、不妥当造成不良后果的，给以当天的值勤教师每人20元罚款，若造成严重后果的，值勤教师承担连带经济责任。 挪用、停上安全课、新语文读本、社会信息交流课的 学校规定的安全课不经学校同意、随意挪做它课或自习课，给予相关教师6元的罚款。 请假期满，返校后不销假的 请假期满返校后不主动销假、两天以上以旷工论处，同时双倍扣除当天工资，三天的不享受当月的浮动工资，四天以上的直接解除劳动关系。 违犯办公规定的 不能按时签到，各种集会活动不能按时参加的，按相关规定扣除课时工资6元。 遇险躲避的 遇见暴力事件或其他危险时不顾学生安危而先逃避、逃跑的，扣发当月工资，情节特别严重的，立即解聘。 上课接打电话的 在上课期间接打电话，发现一次，给以6元的罚款。 接送学生失误的 协助教师要按学生名单点名上车，遗漏一名学生扣除协助教师工资10元，遗留学生的护送费用由协助老师负责。 带车老师无故遗漏一名学生，扣罚工资10 元，漏接学生的返校费用由接送老师负责。 工作效果 学校要求上交的工作总结、计划等材料，不交或迟交的，每次罚款10---20元。 学校对班级的各项工作总评中，连续三次都是倒数第一名的，扣班主任20元、副班主任10元。 对于教学质量要求：该班平均公低于年级平均分3-4分的扣除该月浮动工资100元（包含3分不含4分），该班平均公低于年级平均分4-5分的扣除该月浮动工资2