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第一课　职业与职业胜任 第一节　　职业与职业发展 一、职业极其相关概念 1、职业的概念：指人们为了自身的生存和社会的发展，长期从事某种社会工作，承担一定的社会职责，并以此作为自己获取生活资料的主要手段，这种社会工作就是职业。 可见，职业是人们在社会中所从事的有稳定的、合法收入的活动，既是人们为社会作贡献，实现人生价值的舞台，也是人们谋生的手段。有稳定、合法的收入，是职业这种特定的劳动区别于其他社会活动的主要特点。 2、工种的概念：根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类。 3、岗位概念：企业根据生产的实际需要而设置的工种位置。 职业→工种→岗位 这是人们将职业按照不同需要或者要求进行具体的划分，一般，一个职业包括一个或者多个工种，一个工种包括一个或者多个岗位。 二、职业的意义 1、职业首先是谋生的手段。 人们通过就业实现生存的需要，获得个人基本的安全感 （“傍老族”或者“啃老族”： 有一谜语打一类人群，谜面是“一直无业，二老啃光，三餐饱食，四肢无力，五官端正，六亲不亲，七分任性，八方逍遥，九（久）座不动，十分无用”。谜底是：啃老族。 “啃老族”在我国是个新名词，却是个舶来品。它的前身叫“袋鼠族”。最早见于法国的《快报》。比喻大学毕业后，到了就业年龄，却以薪水少等为理由，仍依赖父母的那些年轻人。在中国，“啃老族”是个新失业群体，且不断壮大增加，由此带来很多不和谐的社会问题。据媒体调查，目前“啃老族”主要有以下人群： 一是大学毕业生，由于各种原因，总找不到自己满意的工作，这一类约占20％； 二是以工作太累太紧张、不适应为由自动离岗离职的，占10％左右； 三是“创业幻想型”的青年人，他们虽有强烈的创业愿望，但没有目标，缺乏真才实学，总是不成功又不愿“居人篱下”当个打工者，这一类约占20％； 四是频繁跳槽者，跳来跳去最后找不到工作，这一类占10％； 五类是单位里下岗的年轻人，习惯用过去轻松的工作与如今的紧张繁忙相对比，越比越不如意，干脆不就业，这一类占10％左右； 最后一类是文化低、技能差，只能在中低端劳动力市场上找苦脏累工作，因怕苦怕累索性躺在家中“啃”父母，这一类占30％） 2、职业使人获得了社会地位。 一方面，由于各种职业主要的劳动方式，经济收入的不同，形成不同的职业层次（蓝领，白领，金领：白骨精）。另一方面，由于政治、经济、文化、历史等方面的差异，形成特定的等级，如工人阶级，知识分子等等。 3、职业为个人发展自我个性、实现自我价值提供了空间。 一方面满足了个人对社会、集体与单位的归属感，并提供了个人为社会贡献的场所，另一方面也满足了个人对归属、爱、尊敬与被尊敬的需要。 三、职业的特点 1、多样性： 根据《中华人民共和国职业分类大典》，我国职业总体结构分为：大类、中类、小类和细类（职业）四个层次：8大类包含66中类、413小类、1838个职业。 2、历史性： 3、多变性： 科技使有些新的生产行业不断涌现，一些传统的生产行业逐渐萎缩，如在第一产业，生产领域最近出现了转基因工程师、遗传工程师、细胞工程师、生化实验技师，第二产业中的加工中心工程师、环境监测工程师、计算机辅助设计工程师（CAD）和技师、计算机辅助设计制造技师（CAM）和技工、纳米材料生产技师和技工等等。在服务领域，新的职业集中在信息服务业（信息职业已经占各种新生的职业总和的40%,如信息和通讯技术的急剧扩张，导致了对计算机工程师、计算机系统分析师和计算机基础科学和各个领域的应用专家和操作技术人员的大量需求。有些专家分析，信息产业有可能从第三产业分离出来，成为第四产业）、管理咨询业（如金融分析师、投资咨询师、人力资源管理师、保险精算师等等）、社会服务业（育婴师、形象设计师、健身教练）。 老职业的衰退，如铅字排字工，票证管理员、司机、伐木工、 4、规范性： 有两个含义，一是职业主体所从事的职业活动必须符合国家法律规定和社会伦理道德准则；二是从业者本身应遵守的法律法规，如某些职业的从业者应持证上岗，某些职业的从业者在操作过程中应遵守特定的法律法规，如网络安全人员，不得随意攻击别人网站等等。 （另外，有的提为：技术性、经济性、社会性） 四、我国社会劳动分工体系 1、产业分类 产业是指国民经济活动中最基本的类型，根据国家统计局1985年划分的标准，我国产业分为三大产业： 第一产业（农林牧渔水） 第二产业（工业和建筑业） 第三产业（流通业、服务业） 2、行业分类 行业是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。2002年国新颁布的《国民经济行业分类》国家标准，将行业分为门类、大类、中类、小类四级。 共有新行业为20个门类，95个大类，396个中类，913个