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营销部门营销部部长岗位职责
岗位名称:营销部部长
岗位代码:DMYX01
直接上级:公司总经理
直接下级:营销部职员
主要职责:
负责公司营销过程中产生的相关问题,包含营销战略规划,市场调研及细分,项目开发、运作管理,销售合同的订立及运作,合同款项的回收,相关人力的管理,品牌的提升及维护,市场信息的反馈。为公司正常及永续的发展创造条件。
工作范围:
在总经办的指导下,制定年度营销战略及细分;
完成经董事会批准的年度经营目标;
制定与年度目标相适应的组织结构及人力资源规划;
制定与年度目标相适应的薪酬奖励办法及实施准则;
制定部门内部员工的考核及奖惩办法,并负责实施;
负责与市场调研有关的工作,并进行信息分析各部门共享;
采取有效的措放进行项目的开发、运作及管理;
负责营销合同的订立运作及管理;
负责合同订立后的款项回收;
通过营销策略,有效提升品牌形象;
有义务对在营销中产生的问题向各部门反映并共同解决;
负责做好顾客的管理及维护;
有权力对本部门中层以下人员的使用提出意见;
负责年度的广告计划并实施;
负责展会的计划并实施;
负责部门内部员工的培训及考核;
负责管理本部门内所有设备及用品用具;
营销部直接向总经理及董事会负责。
人员素质要求:
工民建筑及销售等相关专业。
大学本科以上,中级以上职称。
相关工作经验三年以上。
组织协调、指导、分析、判断、计划、控制能力强。
主要责任:
对市场KPI五项指标的负责。
对人员管理负责。
对品牌维护负责。
对部门秩序负责。
主要权力:
对本部门所属员工和各项工作有管理权。
对本部门员工有提出任免意见的权力。
对本部门财务有支配权。
有提出绩效目标的权力。
管辖范围:
营销部所属员工。
营销部所属办公场所的一切设备、设施。
营销部相关文件、资料、档案。
营销部门市场拓展科主管岗位职责
岗位名称:市场拓展科主管
岗位代码:DMYX02
直接上级:营销部部长
直接下级:市场策划部职员
主要职责:
广泛有效地收集与销售和品牌有关的信息,并进行科学的数据分析,对相关项目提出开发运作及管理方案开展科学,多方面的市场策划,开发有效顾客,提供品牌维护方案等,帮助营销部在科学的理论依据下高效永效的发展。
工作范围:
收集分析与销售相关的市场信息。
提供市场调研报告,对本部门运作提供合理化建议。
负责销售通路的选择、开发、运作、管理。
负责项目的选择、策划及运作。
负责品牌维护的相关工作。
负责本部门相关外联活动的建议及策划。
完成上级临时交办的其它工作。
组织本部门的员工学习及实践。
人员素质要求:
市场营销,建筑学等相关专业。
大学本科以上学历,中级以上职称。
相关工作三年以上经验。
综合分析、判断能力强,思路清晰。
协调服务意识强,热爱迪曼、热爱销售。
主要责任:
对部门绩效负责。
对本部门工作的执行情况负责。
对本部门秩序负责。
对本部门人员管理负责。
对品牌维护负责。
主要权力:
在公司范围内独立运作本部门工作的权力。
对本部门员工有提出任免意见的权力。
对本部门物品有支配权。
管辖范围:
本部门员工。
本部门所属物品。
本部门所属职责范围的工作。
营销部工程订单科主管岗位职责
岗位名称:工程订单科主管
岗位代码:DMYX03
直接上级:营销部部长
直接下级:工程部职员
主要职责:
全面管理工程订单项式的开发运作及管理,协调各部门因订单产生的问题,对产品的市场反馈意见,要及时汇报,对营销部负责本部门的绩效。
工作范围:
负责工程订单的开发、订立及管理。
项目经理负责制的开展及完善。
负责对潜在顾客的投诉问题。
积极解决顾客的投诉问题。
负责本部门的绩效管理。
负责因订单运作产生的协调工作会议。
完成上级临界时交办的其它工作。
组织本部门员工的培训及实践。
人员素质要求:
工民建筑市场营销专业。
大学本科以上学历,中级以上职称。
三所以上相关工作台经验。
组织实施与监督控制能力强。
主要责任:
对本部门的绩效负责。
对本部门工作的执行情况负责。
对本部门秩序负责。
对本部门员工管理负责。
对品牌维护负责。
主要权力:
在允许范围内独立运作订单项式的权力。
对本部门员工有提出任积怨意见的权力。
对本部门物品有支配权。
管辖范围:
本部门员工。
本部门所属物品。
本部门所属职责范围内的工作。
营销部门项目经理岗位职责
岗位名称:项目经理
岗位代码:DMYX04
直接上级:工程订单科主管
直接下级:
主要职责:
负责单项销售工程的整体组织及运作,指挥调度 项目所需的资源处理好与顾客的合作关系,完成部门交给绩效指标,维护品牌形象。
工作范围:
负责单项销售项
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