带着责任感工作--袁玲.ppt

带着责任感工作 着眼全局，对整个工作团队负责 责任感是整个团队精神的核心 几乎所有的人都有这样的一个习惯，一旦有功劳，就往自己身上揽；一旦出现问题，就把责任往别人身上推。 法国工程师格曼设计了一个引人深思的拉绳实验；把被测试者分为1人组、2人组、3人组和8人组，要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏度很高的测力器分别测量其拉力。结果，2人组的拉力只是单独拉绳时2人拉力总和的95%；3人组的拉力只是单独拉绳时3人拉力总和85%；而8人组的拉力则降到单独拉绳时8人拉力总和的49%。 在拉绳试验中出现“1+12”的情况，显然，是因为有人没有竭尽全力。 其余的都被打死了。 飞走的是那只老雁。它睡觉时也在惦记大家的安全，所以，它听到响动后立刻就醒了，但是，还没来得及叫醒大家，火枪就响了。。。。。。 老雁飞走以后，把这件痛心的事告送了所有的大雁：因为“一”只雁不小心，其他的大雁都被“人”打死了！ 大雁们知道了以后，不但每回守夜更加小心，在天空飞翔时，还排成了“一”字和“人”字，用这整齐的雁阵告诫后代子孙们，千万不要忘记这惨痛的教训啊！ 在这则寓言故事中，因为一只大雁的不负责任让整个大雁群遭到了灭顶之灾。也因为这次灾难，大雁成为动物中具有团队精神的榜样。在大雁的智慧里，没有个体，只有团队；没有作为个体的荣耀，只有团队精神的伟大 团队的本质精神就是通过强制性将责任赋予个人，通过个人对这种责任的坚守来实现团队的协作、团队的合作团队的沟通，从而实现团队的目标。团队精神也已成为全球各大公司培养自己核心竞争力的重要方面。 责任感是团队精神的核心，作为团队中的每一个成员，如果都想着为团队增光彩，为团队做贡献，尽自己所能，带着责任感恪尽职守地维护团队的利益，不做有损于团队利益和形象的事，那么团队就会由弱变强，从胜利走向辉煌。 我们都是“责任链”上的一环 在一个企业中，岗位与岗位之间、员工与员工之间其实就是责任链的关系，如果某一个环节缺失了责任，责任链就会断裂。 在部门中一切关系都是责任的关系，每一个看似独立的人，都与上下、左右的关联者构成责任链，比如横向的岗位与岗位之间的责任关系，纵向的上级与下级之间也是责任关系，等等，它们之间形成了环环相扣、相互依存、互为责任的责任链。每一个责任和岗位都被与其相关联的责任驱动着，由于形成了部门源源不断的动力与效率，如果应该承担的责任没有承担起来，部门里的责任链就会像多米诺骨牌一样倒塌下去。 一件件事情总是环环相扣，形成系统。工作中任何一个责任不落实，都将事关全局，牵一发而动全身。每一个细小的责任所产生的后果不断扩大，就不再是微不足道、可有可无的小责任。所谓大责任，也就是由许多小责任组成的，忽视任何部分，结果都可能功亏一篑。 为了避免责任的缺失或断裂，为了避免责任链像多米诺骨牌一样坍塌，每一个员工都应该认识到责任链的重要性。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，无论如何都要坚守自己的岗位，落实自己的责任。我们都是“责任链”上的一环，在工作中，要做到人人负责，每一个责任都落实，不让任何一根责任的链条断裂，从而为部门的顺利运行保驾护航，使自己的事业之舟扬帆远航。 当今社会是一个团队为赢的社会，个人的发展离不开他人的支持和配合，更离不开团队的培养。 前世界首富保罗·盖蒂说：“我宁可用一百个人的每人百分之一的努力来获得成功，也不要用我一个人百分之百的努力来获得成功。” 各种有共同利益的人们通过不同的合作方式组建不同的团队，人们都希望能够从团队中吸取坚实的力量，并且在需要的时候得到团队其他成员的有力配合。但作为团队的一员，员工一定要时刻铭记自己的责任感和使命感。 有一个刚毕业的女生参加麦肯锡公司的招聘。她的履历和表现都很突出，一路过关斩将，一直冲到最后一关。最后一关的题目是小组面试，这个女生伶牙俐齿、抢着发言。在她咄咄逼人的气势下，这个小组的其他成员几乎连说话的机会都没有。她认为自己在面试的时候表现很抢眼，被录取是十拿九稳的。然而，她落选了。麦肯锡公司的人力资源经理认为，这个女生尽管拥有很强的个人能力，但是很明显，她缺乏团队合作精神，招这样的人对公司的长远发展有害无益。 随着企业规模的日益庞大，企业内部的分工也越来越细，任何人，不管他有多么优秀，仅仅依靠个体的力量来左右整个企业都是不可能的。所以，现在世界各大优秀企业，包括世界500强这样的顶级企业，都在强调员工要具有良好的团队精神，要有责任感。 秦朝末年，项羽和刘邦争霸天下，项羽在推翻秦王朝的战争中发挥了非常关键的作用，其势力远远超过了刘邦。 论单打独