优生优育服务中心--人事规章草拟办法1.docVIP

優生優育服務中心 人事管理规章--草擬辦法 一.目的:为明确规定劳资双方之权利与义务,健全现代经营管理制度,促使雇劳同心协力,发展本中心业务,特依劳动法等相关法令订定本规则。 二.范围:凡受雇于本中心全体同仁 三.定义:无 四.权责:如内容所述 五.内容: 1.为落实专业企业化之经营管理,员工其家属—直系或旁系血亲三等亲以内(包括姻亲、表亲)之人员,一律不得进入本中心服务。在本法规发布之前既有之员工不在此限。 2.雇劳双方均应致力职业道德之建立,互为对方设想。 3.各单位如因业务需要,必须增加人员时,应先依人事管理标准书处理流程之规定提出申请,经权责主管核准后,办理考选事宜。 4.新进人员经权责主管面试合格后,与新进人员签立聘任合同书,以一年一聘为原则签约日起合同即生效;试用期间为一个月,期满考核合格者,为正式员工,如于试用期不合格者,本园有权中途解除聘约。 5.试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者,得随时停止试用,予以解雇,试用未满三日者,不给工资。 6.试用人员于报到时,应缴验下列资料: (1)最高学历影本 (2)最近三个月内半身彩色脱帽一寸照片二张 (3)身份证正反面影本 (4)银存褶正面影本 7.试用人员于报到时,需填写下列资料: (1)员工基本资料表 (2)员工聘任合同书 (3)员工保证书(业务、采购、财务性质职务员工需缴交) 8.凡员工有下列情形之一者,得不经预告终止雇用: (1)凡体罚、言语暴力筏害学生身心或与家长沟通态度恶劣,经查属实者 (2)对学生安全、照顾发生重大疏失,导致学生生命受到伤害者 (3)泄漏技术上、营业上之秘密,致使本中心蒙受损害者 (4)不服从主管领导,屡劝不听;不依职务内容、工作方法从事工作者 (5)受有期徒刑之宣告或通缉,尚未结案者 (6)吸食毒品或其它代用品者 (7)亏欠公款受处罚有案者 9.辞职:本中心员工辞职后聘雇关系即行终止,其薪资当发至该员最后工作之日止。 (1)离职手续:本中心员工离职时应事先提出,经权责主管核准三个月后或本中心有接替人员始可正式离职,并办理离职手续。离职人员应邀还前领之识别证及所持有之本中心物品,签具离职移交清单,并经会办单位签章后结清一切帐目。若未办妥离职手续,当月之薪资不予发放。 (2)如未经核准同意即离职者,依聘任合同书之内容办理 10.员工应遵守中心一切规章、通告及公告 11.员工应遵守下列事项: (1)不得经营与中心类似及职务上有关之业务 (2)不得泄漏业务或职务上之机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以中心名义在外招摇撞骗 (3)不得携带违禁品、危险品或与工作无关之物品进入工作场所 (4)不得私自携带公物出中心 (5)应通力合作,合衷共济,不得吵闹、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非或扰乱秩序 (6)全体员工必须了解,惟有努力合作,提高品质,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利之目的 (7)各级单位主管务必注意本身之涵养,领导所属员工,和衷共济,提高工作情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感 (8)按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退 (9)为配合中心不定期之招生活动或家庭访问等事务之安排,专任教师于下班后不得兼职其它工作 12.以下单位员工每日工作时间为早晚两班制,并于每季度初公告之: 1)本中心采周休二日制 (1)行政人员及教师早班为09:00─17:00 (2)教师晚班为13:00─21:00,17:00后小朋友尚未全部离开,由晚班老师轮值 (3)教学组长以上干部,必需配合早晚轮值 (4)全体同仁需负责推广与招生活动工作,活动遇休假日时得调整休假日期补休假，不得申请加班费,需完成配合活动 (5)中心初期仅上早班，业务拓展后视需求开展晚班工作，教师依照单位主管分派早晚班工作，不得借故推辞 2)员工必需参加以下相关之教育训练及相关活动并不得申请加班费用 (1)参与所任职之所有与教学、招生、训练相关活动 (2)中心统一举办之大型活动及教育训练 (3)活动支持 13.员工如有迟到、早退或旷职等情事,依下列规定处分: 1)员工均应依照规定时间上下班,并按时打卡 2)迟到、早退 (1)员工均须按时间上、下班,工作时间开始以后上班者视为迟到