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欢 迎 辞 欢迎您加入上海登圣实业有限公司！本员工守则主要帮助您尽快熟悉工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本守则帮助您理解本公司的各项条件和要求，以及您所享受的权益和应尽的义务；本守则还可以使您了解公司方针政策和全体员工必须遵守的各项规章制度。 如对本守则所述方针政策及规章制度有任何疑问，请与人力资源部联系。 祝您在上海登圣实业有限公司心情愉快，工作顺利，事业有成！ 公司简介 尊重个人 ★ 追求完美 ★ 服务大众 ★ 团队合作精神 制定目的 为了维护正常的工作秩序，强化员工的纪律观念，保证公司各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。适用于公司全体员工。 二．本公司员工应于职守，遵守公司各种规章制度，服从各级领导指挥，各级领导对所属员工应亲切指挥，并聆听员工对所做工作的建议。 三．员工不经核准不得擅携公物出司，若需携带公物出司的必须经上级领导批准，方可携出。未经允许私自携带者，依相关奖惩规定予以记过或免职。并视情节移送公安机关侦办。 四．公司员工应绝对保守商业机密，有关必威体育官网网址事项依《保守商业秘密协议书》之相关规定办理。 五．员工对于职务上或公事上之报告，均应循级呈报，不得越级，但紧急或特殊状况不在上限。 六．员工在工作时间内，未经允许不得擅离工作岗位 七．员工不得携带危险物品、法定违禁品、易燃品进入工作场所。 八．员工不得利用职务之便为自己或他人谋利；也不得因职务上行为，接受回扣、不当馈赠或其它不法利益。 九．员工未经公司书面同意，不得在工作时间内兼职。 十．公司因业务经营需要、在不违背劳动合同前提下，可依员工体能及技术，调整其职务或调至关系企业公司服务，且照支原薪，地点过远时，公司给于必要的协助，则员工应于配合。 十一．员工因结婚、离异、住所变更等原因造成户籍资料异动等事项，应立即通知人力资源部登记变更。 第一章 入职离职 入职与离职 试用期 公司录用员工应经审查核定或经考试合格，由人力资源部确认后，发放录用通知邮件。录用人员试用期为二个月，试用期间，视试用者表现予以考评。若任何一方对所从事职务或岗位不满意、则可随时通知对方解除劳动合同。 正式聘用 经考核试用合格者，由部门主管批准，按公司规定办理人员录用手续，员工劳动合同从试用之日算起。公司受聘员工一律实施劳动合同制。员工的劳动合同期限依其职位需要签订为期一至二年劳动合同，合同期满后按规定办理续签或终止合同手续。 三．公司各级员工任用、经学识、思想、品德、能力、经验、体能等条件适用于所任职务或工作为原则，凡有下列情况者，一律不予录用： 1．受有期徒刑宣判或通缉。 2．曾在公司除名或未经核准面擅自离职者。 3．吸食毒品者。 4．患有精神病或传染病者。 5．身体检查经认定不适合者 四．报到手续 新进员工经甄选合格并于接到录取通知后，应依指定日期及地点亲自办理报到手续 并缴验下列资料：《员工入职资料》 1．1寸照片3张。 2．身份证原件及复印件2张。 3．最高学历毕业证书正本及复印件一份、应届毕业生需提供毕业证书、就业推荐表。 4.健康证( 体检报告) 等有效证件原件、复印件 5．原单位离职证明 五．公司员工工作年限之计算为在公司及关系企业服务期间，服务期限自试用当日起算。六．离职期限 1．辞职 （1）连续工作未满一个月者，无预告期； （2）连续工作一个月以上一年未满者，于十日前提出； （3）连续工作一年以上三年未满者，于二十日前提出； （4）连续工作三年以上者，于三十日前提出； （5）员工填取《离职单领用表》并转呈上级签核时，即为离职申请预告申请日。 2．解雇 （1）有上下列情形之一的，公司需提前30天以书面形式通知本人： A．员工患病或因工负伤，法定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其它岗位时。 B．公司营运状况发生困难或频临破产，确需裁减人员时； C．劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化、致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时。 （2）有下列情形之一的公司无须预告本人： A．在试用期被证明不符合录用条件的； B．补依法追究刑事责任的； C．严重失职、对用人单位利益造成重大损害的； D．法律、法规规定的其他情形。 （3）合同终止、无预告期： A．劳动合同期满的； B．属于《上海市劳动合同条例》第三十七条规定的其他情形。 七．办理离职流程 1．辞职离职人员，持《离职申请表》由部门主管签字核准后，至人资部办理。 2．解雇离职人员，由部门主管至人资部填取《解雇申请表》，呈各级权责主管签字后生效，再有人资部发解除劳动合同通知给解雇员工。解雇员工除劳动合同到