第九章 国际劳务合作.ppt

国际劳务合作合同的基本条款 劳务范围和内容条款 人员派遣和劳务人员条款 工作时间、假日和休假条款 费用、工资和支付条款 劳务人员生活待遇条款 税款、保险和伤亡的处理条款 转让条款 损害赔偿 必威体育官网网址条款 履约担保 不可抗拒条款 仲裁条款 日本研修生制度 日本法律是禁止引进外籍劳动力的，但是日本存在着严重的劳动力不足问题。( 同时日本还存在着高达5.5%的失业率? ) 为了解决这个矛盾，日本政府采取了一种变通的办法，以“为发展中国家培养人才”为名，于1990年创立了“研修制度”，1993年又出台了“技能实习制度”。通常情况下，来到日本的外国人第一年为研修生，以学习为主要目的，第二年变为实习生，其实就是进入打工阶段。 中国研修生权利被践踏 在日本众议院第一议员会馆，日本市民团体“移住劳动者共同行动全国网络”和“外国人研修生问题网络”日前曾发表了题为《被破坏的人权与劳动基准——2006年外国人研修生白皮书》，白皮书通过细致的调查，披露了许多研修生、实习生由于安全管理不善等原因，在劳动事故中受伤、死亡、遭歧视，饱受巨大的精神与肉体痛苦的事实。 1999年11月4日，茨城县鹿岛郡的46名中国研修生向媒体控诉，日方公司逼迫他们领工资时必须下跪的遭遇。 2000年10月14日，50多名中国女研修生，因实在承受不了工场老板每天逼迫她们加班至少5个小时的重荷，集体请愿。然而这些女工不是被人强行拖回工场，就是遭到拳打脚踢的暴行，有一名女工当场被打得昏死过去。 2003年11月15日，在一家木材加工厂，中国实习生王建竹(22岁)，被运送木材的传送带夹住脖子，被送到医院后，经抢救无效，于次日死亡。 2004年5月9日，9名中国女研修生在日方提供的更衣室内发现了偷窥的摄像头。 2004年11月10日，在一处产业废弃物处理公司的东京湾处理中心，中国实习生吴青云(27岁)和刘宇(26岁)正在水泥搅拌机做清扫工作时，日方人员按下机器，巨大的搅拌机把两名中国研修生当场搅死。 2005年2月19日，中国女实习生佟岩无辜遭到日本男同事的拳打脚踹，而且还被告知“不准说是日本人打的”。因为在这里她们被灌输“挨打是一种教育”。 2006年1月13日，三重县大台町的铸造工厂，两名中国实习生倒在了铸铁炉中，被同事发现后送往附近的医院，实习生高峰(28岁)死亡。 在网络上有人称：日本的所谓研修生制度是现代奴隶制！讨论：准劳动力要素流动---留学？ 一、中国对外劳务合作的含义 二、中国对外劳务合作的历史与发展 三、中国对外劳务合作的现状与特点 1、现状：2006年1-10月，我国对外劳务合作完成营业额40.5亿美元，同比增长10%；派出各类劳务人员27.7万人，比上年同期增加8.7万人；10月末在外各类劳务人员66.9万人,较上年同期增加11.9万人。截至2006年10月底，我国对外劳务合作累计完成营业额396.6亿美元；合同额443.6亿美元；累计派出各类劳务人员374.3万人。 第四节 中国对外劳务合作 2、特点： 合同额、营业额基本上保持稳步增长，发展势头良好 市场开拓取得良好成效，市场分布保持多元化推进趋势，但亚洲地区仍是主要市场； 大型专业企业的骨干作用逐步增强； 对外劳务合作的档次在逐步提高，但高新技术劳务市场仍有待开拓 四、中国开展对外劳务合作业务的意义 增加外汇收入；缓解国内就业压力；改善劳务人员家庭经济状况；带动地区开放和经济发展 罗马尼亚中国纺织女工罢工事件 　　　　2005年我输德厨师经营公司对外签约1195份，合同额8030万美元，营业额5053万美元，确认派遣人数1300人，实际派出人数763人，年末在外人数3207人。 五、中国对外劳务合作的市场分析 亚洲市场是最主要的市场，非洲市场第二 欧洲和北美市场最有活力和发展潜力 六、中国对外劳务合作管理 1、管理体制 商务部宏观管理：商务部制订对外劳务输出的促进和监管政策，完善各项规章制度。上述制度主要包括经营资格核准及年审制度、外派劳务培训制度、对外劳务合作备用金制度、外派劳务援助制度、统计制度等。 各部门协调合作：商务部与公安部门合作，共同完善外派劳务人员出国手续，建立劳务人员出境证明制度；与外事部门合作，共同建立了境外劳务纠纷或突发事件处理机制；与公安、工商、外事等部门合作，联手整顿外派劳务市场经营秩序；与财政部门合作，制订了外派劳务收费制度并通过外派劳务人员履约保证保险制度。 对经营企业实行属地管理：地方政府部门具体负责对外劳务输出项目审查，监督经营公司依法经营，协调和解决所属区域经营企业在对外劳务输出工作中出现的困难和问题。 行业组织协调自律：中国对外承包工程商会是全国对外劳务输出的行业社团组织。商会与劳务输入国有关行业组织建立工作机制，协助国内经营企业开拓国