理想勤奋担当与创新是成功的基本素质——《杜拉拉升职记》启示简单版本.ppt

成功的四要素 主题一：明确的职业理想 1、案例背景描述 杜拉拉从一开始就有自己的职业理想，当她进入DB公司之后，她一直不懈地为实现自己的职业理想努力地工作，每当她的职务发生变化之后，她的职业理想就有更高一级的追求，似乎永远没有停止的时候。 杜拉拉的职业之路： 2、案例分析 始终保持强烈的职业理想，是职业发展中的动力来源。俗话说的好，“不想当将军的士兵不是好士兵”，也就是要求在企业中的每一个员工必须为自己设定一个职业理想，有了这样的理想，就有了不断进取的目标。这样的理想不必非常远大，而是应该贴近岗位实际，逐步地实现。  职业理想同奋斗目标相联系，是人们对未来美好现实的向往和追求。大凡有作为、有成就的人，都有坚定的志向和明确的目标，雷锋说过：“人吃饭是为了活着，但人活着绝不是为了吃饭。”这就告诉我们：人活着必须有自己的理想，有一个正确的职业理想，要脚踏实地努力拼搏。 电视剧中我们可以看到杜拉拉经常加班，直到自己体力透支，医生建议休息一段时间，她才补休两天。可见杜拉拉是比较勤奋的。 杜拉拉正是依靠她以前做过装修的经验和对待工作的责任感，杜拉拉出色地完成了大家认为不易完成的工作。除了干好日常繁杂的事务之外，她还经常加班到深夜，正是她强烈的责任心和勤恳负责的工作态度，使她的工作成绩得到了大家的认可，工作能力得到了大家的肯定。 如果一个人对工作认真负责，那么，无论在哪儿，都会是最受欢迎的。因此，我们在接受任何工作时，都必须让自己保持高度的责任心，尽心尽力对待工作。只有怀着强烈的责任心，才能将自己的能力发挥到极致。 王伟和杜拉拉讨论装修中座位方案时，王伟说： “明眼大一看，就是一大雷，也就你傻，顶个雷吧！还挺自豪的”。杜拉拉的回答是“我老板临时休假了，我不干谁敢啊，我从来都没想过回报，我刚进公司能接到这么大的项目，那是锻炼。” 杜拉拉在问题面前，不退缩，不逃避，而是勇敢迎接挑战，敢于担当别人都想推卸回避的事情。她善于帮上司解决困难。当玫瑰借故请假，行政工作面临难题时，其他人选择了推脱，而杜拉拉却迎难而上。所以，在职业生涯中，善于帮上司帮企业解决问 题的人，一定会得到更多 的晋升机会。 如果公司的任务大家都相互推诿，这样就没法完成，更不用说公司的发展了。董事长曾说，“什么问题要到我这里为止”。意思是说大家要有主人翁意识和担当精神，工作上能解决的问题应首先自己解决而不是推给别人。 李斯特对杜拉拉采用人情策略处理路易刘的工伤事宜的评价是：“解决问题很有创造力”。 在杜拉拉身上，我们也不难发现她尽管被规则所限制，却往往能突破规则来获得最好的行事方式，这也是她获得成功的原因之一。 杜拉拉工作中的推陈出新，实际上就是创新的表现。提高创新能力最简单的办法就是观察并研究大多数人在一般情况下是怎样做的，在前人研究的基础上，再提出我们富有创造性的意见和方案。在日常工作中，我们不能人云亦云，应独立思考，开拓创新。 1、理想是我们努力的目标和方向 没有理想，我们便会迷失方向。即便每天忙忙碌碌，最后却是碌碌无为，什么也干不好。理想，它要求我们把工作当作一项事业来干。杜拉拉正是因为心怀理想，才能真正用心把工作当成事业来干，从而创造出巨大的价值，得到领导和同事的认可。 2、努力不一定成功，但不努力绝不会成功。 职场中，如果我们用心努力去做好自己的工作，不断提高自己，那么在没有机会的时候，你可能创造出机会来；在有机会的时候，你可能有能力去抓住机会。如果你不努力，则即使有机会出现你的眼前，你也可能抓不住。 3、敢于担当，才能被提拔重用。 海派青口周立波讲过一个笑话： 有个处长和一个局长，那个局长正在考虑升职问题。一次，他们正好一块进电梯，还有很多人。估计这个局长这两天吃了什么东西不消化，不由自主的在被动的前提下，但它没有声音，只有气味，然后这个局长非常坦然地问“谁这么缺德?” 他看着这个处长。那处长不明情况，答道：“局长，不是我”，然后局长说，“不是你？难道是我吗？”所有人都笑了，局长很不高兴地走了。这事以为是过去了，处长又到局长那个办公室里去，“局长，关于我升迁的那个事怎么样？”局长说：“不可能了。”“那你能不能告诉我一个理由啊。”“哼！屁大的事都不敢担当。” 这虽是一个笑话，但却发人深思。 杜拉拉正是在困难面前不抱怨，不推卸，不逃避，而是勇