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广州地区高校女大学生就业难现状和原因分析 广州中医药大学 经济与管理学院 2003级公共事业管理专业 曾宝珠 [摘要]女大学生是我国女性人才资源宝库的重要组成部分，作为新一代女性群体中的佼佼者，在社会发展建设中发挥着重要的作用。但根深蒂固的传统思想在一定程度上阻碍着女大学生的就业，从而引发各种矛盾以及人们对于教育的歪曲思考。本研究以广州市部分高校女大学生为研究对象，采用问卷调查的方式，在参考相关书籍和相关调查问卷的基础上，试图分别从政府、学校、企业以及女大学生自身四个方面对女大学生就业问题进行探讨分析，并在此基础上，结合前人的观点提出解决女大学生就业难问题的若干建议。 [关键词]女大学生　就业　性别歧视 [Abstract]Female college students are an important part of the female human resources. As a new generation of women groups in the crowd, they play an important role in building social development. However, some handed-down social system and the persistence of traditional thinking in a certain degree obstructing a female college student employment spark all kinds of contradictions and distorted thinking in education. This study research the female college students in some Universities of Guangzhou City by questionnaires, try to discuss the employment of female college students from the government, campus, enterprises and individuals. And on this basis, put forward a number of recommendations stimulating employment of female graduates in combination with some of the views. [Key Words]Female College Students　Employment　Sex Discrimination 女性就业者占我国就业人员总数将近一半，是劳动力资源的重要组成部分。女大学生作为新时代女性中的佼佼者，更是社会发展不可多得的人才资源。但随着99年全国招生规模的扩大，我国劳动人事制度和毕业生就业制度的改革，我国大学生就业制度从由国家“统招统分”的统一分配制度，逐渐向“供需见面，双向选择”的制度过渡，最终走向市场化的“自主择业”。 由于社会环境、用人单位的吸纳能力以及高校培养目标、专业设置、课程体系和女大学生自身因素等原因，使得女大学生就业较男生更为困难。我国一方面面临着行政机构改革和经济结构调整过程中出现的失业高峰；另一方面又面临着世界科技革命带来的知识经济趋势对人才的渴求和我国现有人才资源的不足。为了更充分地发挥女大学生这一人才资源的社会作用，本文将集中以广州高校女大学生为研究对象，围绕女大学生就业难的原因进行全面的分析和探讨，并在此基础上提出缓解这一问题的对策及建议。 一、相关概念 为了更好地说明问题，有必要先界定一些概念。首先是对就业进行界定。就业是指具有劳动能力和劳动要求的劳动者为获取劳动报酬或经营收入，发挥自己的智能为社会公益事业做出贡献，而从事一定的社会劳动。就业是一个社会经济范畴，也是劳动者的一项权利，其本质是劳动力和生产资料相结合，表现为劳动者获得某种相对稳定的职业。本研究所说的大学生就业是从狭义上讲的，即考查一般在校大学生在即将结束学业进入社会之际，根据社会的需要和他们自身具备的条件与生产资料相结合，实现同一定的生产资料建立劳动关系的过程。 其次是性别歧视。1979年联合国通过的《消除对妇女一切形式歧视的公约》认为，所谓对妇女的歧视是“基于性别所做的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女（无论婚否）在男女平等基础上，认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由”。这是关于性别歧视的一个权威定义，它高度概括地阐述了性别歧视的基本含义及其在权利结构各层面的普遍性。 那么什