签订劳动合同的重要性.pptx

签订劳动合同的重要性2016年7月内容大纲 1. 劳动合同签订的原则及义务 2.劳动合同应当具备的条款 3.未签订劳动合同的后果 4. 如何规避自身责任Company Logo劳动合同签订的原则及义务订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。Company Logo劳动合同应当具备以下条款： 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　三、劳动合同期限；　四、工作内容和工作地点；　五、工作时间和休息休假；　六、劳动报酬；　七、社会保险；　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。Company Logo未签订劳动合同的后果 一、人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 二、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。Company Logo案例： 李某的劳动合同还差1个月就到期了,他就递交了一份书面的续签劳动合同书,企业没有理会。 到期后,企业也没有提出终止劳动合同,李平仍然去上班。 这样持续1个月后,李某发现他的劳动报酬没有变化。但总觉得这也不是长久之计,认为没有劳动合同不保险。 于是他就去找到人事部经理,希望能够赶紧签订劳动合同:人事部经理不以为然地说,你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊,这个事情过去以后,再商量续签合同的事吧。1个月后,用人单位找到李某,通知与他解除劳动关系。 李某不服,觉得劳动合同到期前1个月,企业没有提前通知他是续订还是终止,到期后,让他继续工作又不续签合同,结果工作1个月后又要解除劳动合同,总应该承担点法律责任吧。于是他下班后就找到自己的一位律师朋友,咨询到底在这种情况下会有什么法律后果。Company Logo案例处理结果： 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。双方是否续订合同,应按照平等、自愿的原则,由当事人协商决定。所以劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以有两种选择:终止或者是续签。? 劳动合同期限届满,劳动者仍在用人单位工作,但没有续签劳动合同的如果要续签合同,劳动法律对于续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订劳动合同,应该提前30天向对方发出通知,另一方也应该响应,在双方协商一致的基础上,续订劳动合同。本案中,李某已经向企业发出续订劳动合同请求,但是企业却没有理会,这种行为违反了法律的规定,如果给李某造成损失的话,应该赔偿。? 李某仍然在企业工作,但是由于企业的原因,双方没有续订劳动合同,已经形成了事实的劳动关系,视为双方同意以原条仵继续履行劳动合同,用人单位无权提出解除劳动关系。如果劳动者提出续订劳动合同,用人单位应当补办书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。Company Logo规避自身责任的文件Text 2Text 3Text 4Text 1Company LogoThank You !