资阳市雁江区忠义高级职业中学学校管理规章制度..docVIP

资阳市雁江区忠义高级职业中学学校管理规章制度 “无规矩不成方圆”，学校管理必须有章可循。只有每一个人都在制度的约束下工作、学习、生活，学校才可能井然有序，各项工作才能顺利进行，学校才可能成为让家长满意、让学生成材、让人民满意的学校，学校才可能发展。经学校反复酝酿并征求教师的意见，对上学期的各项规章制度进行了修改和补充，现发给每一位教师，请大家仔细阅读，认真执行。 教职工考勤制度 全校教职工在尽职尽责，坚守岗位，坚持做到有事先请假，按时上、下班，上、下课，不无故旷工、缺课，不上课时坚持在办公室办公。 （一）、请假必须交自己亲手写的请假条，经校长签字再交陈建明登记，并做到回校后主动销假。要在假条上注明时间、事由并签具姓名（紧急情况可以电话请假，然后补假条），否则不论时间长短均按旷工处理。考勤人员要公正考勤，据实记载教师出勤情况。 （二）、考勤时间：上午：8：30——11：10 下午：2：30——5：00 （三）、考核内容及办法： 1．事假：有事须事先请假，经学校批准后再休假，作事假。学校允许每个教师每月请事假一天，不扣业级分，但当月不计全勤。超过一天不足三天，每半天扣业绩分0.5分。超过两天的，每半天扣除业绩分1.5分。 2．病假：一般生病作事假记，病重须住院治疗的作病假处理（必须要有住院证明）。其工作由自己安排。 3．迟到、早退：以考勤时间为准，迟到或早退40分钟内，算迟到或早退，每次扣业绩分０.2分，超过40分钟，记旷工一节，扣0.5分，超过80分钟，记旷工二节，扣业绩分1分，超过120分钟，记旷工三节，扣业绩分1.5分。旷工半天扣业绩分2.5分。任课教师上课迟到5分钟以上记旷课一节。凡提前下课（五分钟以内），每发现一次扣业绩分2分。 4．旷工：凡是上班时间未请假又未到学校上班作旷工处理，每天扣业绩分5分。若旷工同时又旷课，分别按前述标准计算。 5．产假：按国家婚姻法和计划生育条例执行。休假期间不领取校内一切津贴。已婚女教师第一次非计划怀孕采取补救措施的，可请15天假，但必须有计划生育部门的证明，自己安排自己所担任的工作，不扣业绩分，当月不算全勤。第二次按病假处理，但每天必须扣业绩分0.3分，自己所担任工作自己安排。 6、婚假：按有关文件执行。 7．丧假：凡本校职工的父母、岳父母及教职工本人的兄弟、姐妹去世，教师可请假五天，算丧假。配偶的弟兄、姐妹去世，可请假二天，算丧假。丧假不扣业绩分，不影响当月的全勤加分。 8．公假：凡是由学校安排或上级通知外出办事、开会、参加教学研究活动等均做公假。凡是上级通知参加活动和参加函授学习的，必须要有书面通知到学校，才认可为公假，否则作事假或旷工处理。超出通知安排的时间不回学校上课按旷工处理。 9.工伤假：凡在完成学校安排的各种工作中，造成身体伤害，经相应医疗部门检查证明须休息治疗的，算工伤假。工伤假期间所有待遇与上班人员同等。医药费按国家有关政策执行。 10. 除产假及两周以上的工伤假、公假外，其余各类假需耽误的由请假的老师自己安排并报教导处。如未调课或调课失误造成无人上课的作旷教处理，按学校安排的课表扣当事人。 11．未经学校同意自行调课而又造成了学生无人上课的，根据学校总课表的安排对应该上课的老师作旷教处理。一个教师一节课只能上一个班的课，若一个人上多个班的课，作旷课处理（自习课经学校同意了除外），个别教师因特殊情况在自习辅导时需上双班的应报学校批准。 12．一月内除公假、公伤假外，无其他假或迟到、早退、旷工、旷教及会议请假缺席的，当月记全勤，加业绩分5分。 13．会议考勤：每缺席一次开会，未请假的扣业绩2分，请了假的扣业绩分0.5分；迟到扣0.2分/次，早退扣0.5分/次；开会时做与会议无关的事或闲谈，扣业绩分1分/次。 14．凡教职工本人的配偶、父母生病住院，可请假5天去护理，不扣业绩分，当月不作全勤。（要有医院证明，本人自己安排自己担任的工作。） 15．全学期事假累计超过4天或有旷工旷教现象或迟到早退超过10次的，本学期不能评为各类先进、优秀对个别纪律观念淡薄、出勤极差的将报请上级组织处理。 16．全年出勤情况，如实填入教师的年度考核表中。 教师值周制度 为了更好地管理好学生，将值周工作落到实处，现制定以下制度，请老师们认真阅读，严格执行。 全校教职工必须根据安排。参加轮流值周工作 值周老师每天必须在早上7：30分前到校，下午放学待学生 全部离校当天所有工作完成经值日领导许可方能离校，提前离开作早退处理；中午不得离校，坚守好岗位。每迟到或早退一人扣2分。 3.值周老师必须坚守岗位，不能以任何理由缺岗，不能请人代岗（因特殊事情可以与其他教师交换值周周次。）每缺岗一人次扣4分，每日早中晚各算一次。 4.值周老师具体职责：（由值周组长对教师进行分工） 早上：由两位