安培中心史志(文教卫生)2011.doc

第十一篇 文教卫生 第一章 教育 （负责部门：教育科） 第一节 机构沿革 第二节 教育工作 一、干部职工岗位技术培训 二、职工学历教育 附：1991年-- 年职工学历教育情况统计表 三、职工教育经费的使用与管理 四、安全教育 第三节 职工教育 一、1991年-- 年职工培训情况 1、大专院校与公司联合举办的培训班 2、上级部门委托开办的培训班 3、取得的相应培训资质 4、培训工作取得的荣誉 二、办学条件 附：1991年-- 年职工培训情况表 第一节 机构沿革 1991年至1996年， 肥城矿务局建井工程处职工学校 1996年至2007年3月 肥城矿务局工程处职工学校 2007年3月 ，获山东省安全生产监督管理局颁发的三级安全技术培训资质证书，培训范围：一般行业；厂内车辆驾驶、起重、金属焊接与切割、建筑登高架设等四个特殊工种。 2009年2月或得国家安全生产监督管理总局颁发的二级培训机构资质，培训范围是：一般行业(非煤矿山)。 2009年5月，山东鲁泰安全技术培训中心正式挂牌成立，培训范围包括：一般行业(非煤矿山)，以及厂内车辆驾驶、起重、金属焊接与切割、建筑登高架设等四个特殊工种的培训。 第二节 教育工作 一、干部职工岗位技术培训 培训公司自1991年至今，承担着肥城矿业集团公司架子工（建筑登高架设）、塔吊司机、厂内无轨车辆驾驶（企业内机动车辆驾驶）、小绞车搅拌机司机（建筑施工升降机）、金属焊接与切割共计五个特殊工种，以及山东鲁泰建工集团的政治培训、岗前培训、岗位培训的培训任务。先后与泰安市职工中专、山东科技大学、山东建筑大学等高校联合办学，为企业培养高素质、高水平的专业管理人才和职业技术人才。培训公司每年开办培训各级各类培训班二十余期，累计培训各级各类专门人才1000余人。 1、特殊工种培训 受集团公司工资处、安监局领导，严格按照集团公司每年制定的特种作业培训计划执行，按时对由本单位承担的建筑登高架设、企业内机动车辆驾驶、起重工、金属焊接与切割以上四个特殊工种培训。按照规定程序，受训特作人员（包括我单位的特殊工种人员）持本单位介绍信前来报道，培训时间均严格按照国家规定学时进行（初训200学时，复训40学时），培训形式有理论、实践两部分，结业时集团公司安监局、教育处、工资处领导监考，由本单位组织考试。 鲁泰建工的电工等其他非我单位承办培训的特作人员，遵照集团公司计划安排，统一由人力资源部安排外委培训，培训中心协助管理。 2、政治培训、岗前培训、岗位培训 鲁泰建工集团每年都要制定学习培训计划，教育培训的内容包括：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《劳动法》、以及各项专业技术规程等，并且根据鲁泰建工生产发展的需要，及时增加急需的培训课程。每年的冬季，与生产技术部、财务科等部门合作，组织材料员、计划员等各类技术人员的专项冬季培训。 坚持岗前培训。对每年新分配的大中专毕业生等新进员工，在上岗前，坚持组织三级培训。由培训中心负责公司级培训，时间一个月。就业的工区、项目部组织工区级培训和班组级培训，时间为一周，坚持脱产正规培训为主，实践指导相辅的形式培训，结业考试不及格者不准上岗。变更工种的员工，经过一个月的岗前培训，达到新工种培训标准后方可上岗。 3、联合办学 为了培养急需专业人才，先后与泰安市职工中专、山东科技大学、山东建筑大学等高校进行校企合作，联合办学，对我单位急需的专业，面向本公司内部招生，在我们培训中心办班，统一由高校组织教学，先后开设了7期，五个专业的学历教育，为企业培养了一批急需的高素质、高水平的专业管理人才和职业技术人才。 1991年-2011年培训中心承办学历教育一览表 时间 学校 专业 学历层次 学制 人数 备注 1991-1994年 山东电视高中 高中 3年 41 1994-1997年 泰安市职工中专 工民建 中专 3年 123 2004年 山东科技大学 市场营销 3个月 30 2005-2007年 山东建筑大学 物业管理 专科 3年 50 2005-2007年 山东建筑大学 烹饪 专科 3 11 2007-2010年 山东建筑大学 土木工程 专升本 3年 19 2008-2011年 山东建筑大学 土木工程 专升本 3年 36 二、职工学历教育 1991年以来，为满足企业发展的需要，高等教育主要是鼓励职工积极参加各类成人大中专院校、函授教育、自学考试的形式进行的。并对取得学历证书的急需专业人员给予适当奖励。凡我公司职工，利用业余时间自学成才、专业对口，取得国民教育系列文凭的，给予一次性奖励。具体奖励标准为： 1、参加全国高等教育自学考试，取得本科文凭的，奖励