安装公司新员工培训流程20110829.doc

安装公司新员工培训流程 该流程为安装公司新进员工培训使用，入职后所有新员工需按此流程完成培训课程。 目的：旨在加速提高新进员工的理论和技能水平，使其更快适应安装公司产品施工及服务工作。 一、规章制度学习 1.1 学习内容： 完成时间： 1天 1、安装技术服务公司员工管理工作细则； 2、安装公司工作职责； 3、安装人员施工记录管理条例； 4、工具管理条例； 5、装箱工作程序； 6、安装技术服务公司2011年度方针目标展开表； 7、安装公司2010年度环境目标、指标分解表； 8、安全施工管理条例； 9、其他规章制度； 1.2 考核： 下午：发《安装公司管理制度问答》试卷一张，下班前上交。 二、观看教学光盘、工艺 完成时间：第2天（共1天） 观看教学光盘，并对照工艺资料了解安装过程。 三、带材包绕练习及考核（科目一） 学习内容及考核： 完成时间：第3--6天（共4天） 1、熟知各种电缆附件常用带材，了解其型号、用途、特性； 2、能熟练绕包，要求手法正确，叠包整齐、美观，无漏包现象。 3、按“带材包绕考核表”规定：考试成绩80分以上为合格。 四、工具清理、维护学习及考核（科目二） 学习内容及考核： 完成时间：第7--12天（共6天） 1、要求熟知施工工具的名称，能较熟练使用各种施工工具。 2、能检查施工工具的好坏，了解其基本用途。 3、按照“工具管理条例”的要求分箱定置清理工具。 4、按“工具整理考核表”规定：考试成绩80分以上为合格。 五、中低压技能考核（科目三） 5.1学习内容： 完成时间：第13--27天（共15天） 1、基础理论知识培训 （1）交联聚乙烯电力电缆的基本结构特点； （2）热缩、冷缩电缆附件产品的特点及施工注意事项； （3）中低压产品事故解析。 2、27.5kV铁路专用电缆附件产品工艺及接地方式解析。 3、关键技术环节的集中练习 （1）可剥离电缆的半导电层的剥离练习； （2）不可剥离电缆用玻璃处理练习； （3）主绝缘砂带打磨练习。 4、单芯、三芯电缆终端（冷缩、热缩）组装培训。 5、单芯、三芯电缆中间接头（冷缩、热缩）组装培训。 5.2 技能考核 1、按“中低压技能考核”规定：独立完成一套中低压电缆附件； 2、考试成绩80分以上为合格。 六、高压电缆处理技能考核（科目四） 6.1学习内容： 完成时间：第28--48天（共20天） 1、观看高压电缆附件安装工艺光盘； 2、110KV、220KV高压电缆附件安装工艺学习； 3、关键技术环节的集中练习： （1）熟悉高压电缆附件部件名称及用途； （2）半导电口的处理和主绝缘砂带打磨练习； （3）高压电缆附件装配练习； （4）环氧泥、防水带、热缩管的收缩、密封等基础技能掌握。 6.2 技能考核： 1、按照“110KV电缆附件技能考核表”的要求独立完成一段电缆的处理。 2、考试成绩80分以上为合格。 七、焊铜编织带、封铅技能考核（科目五） 7.1 学习内容： 完成时间：第49-56天（共7天） 1、铝焊条打底练习； 2、铜编织带焊接练习； 3、封铅练习； 7.2 技能考核： 1、按照“封铅技能考核表”的要求独立完成封铅考核。 2、考试成绩80分以上为合格。 八、工艺及基本理论知识学习（科目六） 8.1 学习内容： 完成时间：第57-65天（共8天） 1、10-220kV各种电缆附件安装工艺学习； 2、电缆附件基本理论知识学习； 8.2 考核： 1、随机抽取110kV电缆附件安装工艺一份进行默写。要求字迹清晰，各步骤基本表述清楚，无明显错误或遗漏。 2、完成理论试卷一份，新员工考试成绩60分以上为合格。 九、补考期 完成时间：第66-70天（共5天） 原则上新员工在70天内必须完成六个科目考核，特殊原因除外。 考核规定： 1、在培训期内工作态度端正，且能按期顺利通过4科目以上技能考核的新员工，如条件允许，可安排其参与部分工程实习。分队长填写的“培训员工动态考评”意见作为其转正定级的重要参考意见； 2、在70天的培训期内顺利通过6个科目技能考核的新员工，且工作态度端正，可建议人力资源部发放上岗证，办理转正定级手续； 3、超过70天的培训期内未通过的考核科目，不再安排正常