宏农庄四有工作总结2011.10.20.doc

大兴区瀛海镇宏农庄村 2011年度“四有”工作总结 为进一步落实我村“四有”工作，按照镇党委政府的统一部署，结合本村的实际情况，做到“安置就业有岗位、经营增收有资产、服务管理有组织、稳定生活有保障”，我村从村民的切身利益出发，积极地做好各项工作，具体工作如下： 一、安置就业有岗位 在拆迁周转期间，我村非常关心本村村民就业安置问题，为了进一步更好的为失地村民安置工作，我村积极配合镇政府开展劳动力就业安置工作。为了更好的做好本村劳动力的就业推荐工作，第一，我村配有专人担任就业指导员，并成立了就业服务小组，以做好就业工作；其次，我村建立了就业信息档案，及时掌握村民的就业需求和就业现状，为解决村民的就业问题提供信息；第三，畅通就业信息渠道，积极寻求镇内及镇外企业的用工需求，及时通过群发系统和打电话的方式，通知有就业愿望的人员参加每周镇里组织的就业招聘会，为村民提供就业机会，帮助村民实现就业。为了更好的与村民联系，我村还利用飞信群发的功能加强与分散在外的村民间的联系，既节省了成本还方便了大家的沟通。此外，我村还为村民提供专业技能、知识的培训，积极组织村民参加瀛海镇及亦庄开发区的招聘会，为村民搭建良好的就业平台。截止到现在，我村共计劳动力人数337人，已就业人员264人，完成镇级下达任务指标情况已完成85% 。 此外，根据走访情况，了解村民所需，积极为大家提供有针对性的就业岗位，据统计我村村民大多需要的是保安、保洁、司机、电工、水暖、绿化、操作工以及适合4050人员的就业岗位。同时，在拆迁后村民有了更多的闲暇时间，要求的培训也比以前多了很多，主要的培训需求有：电工、计算机、物业管理、叉车铲车等。根据村民的培训需求，我村按照镇里的培训计划，及时通知村民参加镇里组织的各种培训班，如：电工、绿化工、叉车工、管道工、制冷等，帮助村民提高职业技能，尽快找到合适自己的工作。 二、经营增收有资产 我村现阶段产权制度改革已完成劳龄登记，并已将劳龄登记情况及经济组织成员于2011年4月21日至2011年5月20日完成三榜公布工作，确定我村劳龄年限共计3915年，经讨论确定日值为1元。自拆迁后，我村的集体资金2011年2月12日经我村村民代表决议，委托瀛海镇经管站统一进行资金管理，现我村集体资金1.66亿元成功委贷。 同时，我村积极做好村民的教育培训工作，解答村民提出的各种问题。认真做好村民的理财培训，引导村民树立正确的理财观念。指导村民如何“用好拆迁款”，是关系村民眼前和未来的大事，我村积极为村民组织相关的培训，提高村民的理财意识，让村民能够理性的使用拆迁款。 为更好的转变村民的思想观念，更快适应拆迁后的生活，我村组织党员和代表参加了瀛海镇“精神家园”之“转变思想观念、加快农民就业转型”培训会，转变村民的就业观念，向他们灌输先就业后择业的就业理念，帮助村民顺利地实现就业。 现阶段，我村存在的问题主要还是在4050人员中，个别人还没有转变观念，只求自由并不愿意受到就业单位的管制。还有一些家庭妇女因工作单位离家较远而放弃就业的机会也是常见。所以，在未来的工作当中，我村还要继续加大宣传力度，有针对性的通知、宣传、引导，使未就业人员尽快转变观念，找到适合自己的工作。 三、稳定生活有保障 拆迁后，村民大多散居在各个地区，为更好的保障村民生活，现阶段，我村农保参保人数251人，共计参保金额为24万元，大龄参保率为100% ；我村医保投保人数520人，共计参保金额为31200元，均为村集体出资。 四、服务管理有组织 针对目前村民因拆迁居住比较分散的状况，我村及时统计村民的联系方式和住址，加强与村民的联系。根据就近、方便的原则，对我村的党员联系网络和村民代表联系网路进行了统一调整，以便于及时联系村民，切实解决村民的实际问题。同时，定期更新联系网络，密切联系群众。 在拆迁转制期间，我村始终坚持严格落实两委坐班、联系走访、村级组织例会、学习培训、恳谈日等各项制度，此外在其他方面开展工作如下： 1、抓好拆迁转制期间的党建工作 我村针对这一时期的具体情况，制定了拆迁转制期间的党建工作计划。不断加强理论知识的学习，逐步提高班子成员的执政能力和为民服务的本领。签署党风廉政建设责任书，设置党风廉政建设风险点以提高党员廉洁自律的有效性。 为更好的树立党员形象，加强党员与群众的联系，以影响带动村民不断进步，我村坚持每月的党员学习活动，让党员逐步地转变思想观念，转变工作作风，切实地抓好这一时期的党建工作，确保组织不散、活动不断、作用不减。 2、细化后勤人员的工作职责 为了做好拆迁过渡期的各项工作，我村专门召开两委班子及后勤人员会议，按照拆迁后的中心工作进行人员分工调整，如产权制度改革、村民生活费发放、村劳动力就业工作、村安全稳定工作、党建工作、计划生育工作、迁坟相关工作等，指定了主要的负