设计院度党建工作汇报(修).docVIP

设计院2014年度党建工作汇报 2014年度设计院在公司党委的正确领导下，兄弟单位的支持下截止到11月30日，累计完成民用户设计162807户（154878+庐江7405+寿县208+管线公司316户=162807户）；完成工商用户设计754户表（706+庐江38+寿县10=754）；完成中压道路设计（127052+庐江24954+寿县21362+管线公司3562+工程管理处6661=）183591米。完成外地设计费收入到账85.46万元。 设计院全院目前现有工作人员32名，党员21名。2014年度转入党员一名（曹荀），转出党员一名（王义），预备党员按期转正一名（汪堃），发挥预备党员一名（待集团党委批准）赵晓峰，2015年度计划发展预备党员一名（闵欣欣）。目前设计院有党员培养对象三名（胡勇、魏义顺、陈龙）。 2014年度，设计院党支部在集团公司党委的领导和兄弟单位的支持下从思想建设、组织建设、党风廉政教育等五个方面积极推进基层党支部建设和党员素质培养。现将有关情况汇报如下： 高度重视思想道德建设 1、我们利用班子学习、院务会等机会组织学习了中央八项禁令精神、群众路线教育活动实施要求等文件、精神。做到了学习签到、有记录、有报道。 2、党政领导分工合作，互通互融。行政领导在主抓工作业务的同时，注重了解员工思想状况。利用与职工谈心、勘察现场等过程在给予年轻同志技术指导的同时，了解年轻员工思想状况帮助解决现实问题。 3、注重宣传报道，全年累计在企业党建专栏发表各类专题学习文章38篇；在部门信息刊发各类文章64篇、新闻中心转载各类文章27篇。积极营造重视宣传和网络文明的和谐氛围。 4、鼓励班子成员带头撰写调研文章，全年撰写有一定深度服务工作调研文章一篇、在《煤气与热力》杂志发表关于超高层建筑附加压头控制论文一篇。同时鼓励员工积极撰写论文，提升自身理论水平。先后有张琴、陈鹏飞等同志就商业综合体燃气设计、聚乙烯燃气管道应用、超高层建筑等方面课题撰写了技术论文，并在省部级以上杂志获得发表。 二、组织建设规范 1、将党员发展与年轻同志培养有机结合。上半年我们按期完成了预备党员汪堃的转正工作，下半年按期完成了赵晓峰同志的预备党员培养工作（待公司党委批准）。在党员发展培养过程中，坚持成熟一个、发展一个的原则。严格执行票决制，公示制。党员发展手续齐全、程序规范。 2、加强年轻同志社会主义核心价值观培养。现在普遍存在着年轻人员重业务学习、轻道德学习的现象。有鉴于此，今年我们加大了对年轻同志的思想道德修养教育。通过支部学习、团青会议等方式加大年轻同志的社会主义核心价值观学习，使大家认识到国家层面的目标是富强、民主、文明、和谐；社会层面的目标是自由 平等 公正 法治；公民层面的目标是爱岗、敬业、诚信、友善。 3、坚持开展年度竞赛活动。今年初，我们组织开展了课件制作大赛。由设计人员选择自己所设计的具有代表性项目制作PPT课件，并进行公开展示。同时，我们邀请了公司范围内相关部门专家给予全院同志予以指导。及时发现设计人员课件制作短板，提升设计人员制作水平。 4、结合在发展过程中出现的同一小区、类似户型因报建时间不同，经由不同设计人员设计，设计思路差距较大，某些时候引起用户不满的情况。今年在全院范围内开展了“标准化”设计工作，设计一室、二室、管网规划室等部门分别根据自身工作特点，从居民小区厨房立管位置选择、常用罗茨表具安装、中压管道设计施工说明撰写等方面积极开展此次标准化设计工作并取得了较好效果。 5、坚持开展“80+4”内训活动，并以此为抓手推动年轻同志培养。在今年的“80+4”内训活动中，我们有意识的安排年轻同志走上讲台；对平时工作中的代表性项目进行总结、梳理。刘丽萍、夏雨、胡勇、许晓强等一批年轻同志先后走上讲台，从高层居民用户设计常见问题、地下餐饮项目管道走向选择、锅炉房燃气施工需注意问题、居民用户投诉问题归纳分析等方面展开了讲授。授课同志从自身对该类问题的理解入手，解释了各类问题产生的原因及看法，并提出了自己的意见和建议。在80+4的学习活动中，不仅授课人员精心准备，听课同志更是积极互动各抒己见，面对各类问题积极献言献策。对于讨论中一些年轻同志不成熟、不全面的看法；院领导、技术负责人业绩是给与了指正帮助其成长。通过“80+4”的内训师学习，设计人员在面对超高层建筑、地下室燃气工程时有了较为全面、统一的要求和处理方式。 6、设计工作完成情况、各项开支情况及时公布，接受全院同志监督。涉及到薪酬调整等职工切身利益事项及时通过QQ群、召开院务会议等方式进行及时传达，帮助员工了解掌握相关政策。 7、结合实际，积极开展特色活动。今年五四前夕，设计院团支部与市场处团支部联合组织团员青年参观新四军第四支队东进抗日纪念园，回顾红色历史，接受革命传统教育。 我们根据合肥市团