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公司法课程论文 第一篇文章的主要内容：第一是论述了国企“法定代表人”制度是在怎样一种背景下形成,又是如何表述为文本法律的， 国企法定代表人通常是按照何种途径任免的?，法定代表人的权力扩张、利益冲突与制度性结构存在的内在联系。第二是讨论在中国经济转型时期,国企法定代表人和所有者之间的利益冲突的基本类型。 本文论证的逻辑是首先解释了国企法定代表人的法定框架，说明了法定代表人产生的一个历史和社会条件。第二说明了“主管部门”和法定代表人的任免之间的关系，说明了国企的法定代表人必须要在主管部门出具相应的证明才可以到工商管理部门办理相应的变更，另外也说明了法定代表人变更与主管部门的关系，反映出我们国家这块领域在法律上的混乱。第三从五个方面分别说明了法定代表人权限，指出一个企业法人必须要有一个唯一法定代表人；法定代表人掌握着企业签订合同的最终决定权；法定代表人是企业财务的最终控制者；法定代表人的权限渗透到企业的全部活动；法定代表人与公司诉权。从中我们可以看到法定代表人在一个企业之中的重要地位和权力的巨大范围，以及对这个企业的绝对影响力。既然法定代表人的权力如此之大如果不加以监管就必然会出现一个问题，这就是接下来要论证的法定代表人的权力滥用。作者通过“贵信现象”表明一个观点，那就是：风险从个人转移到国企,利益从国企转移到个人,大量财富在交易中浪费。其次就是“政企不分”，“官倒”，“官商合一”的现象。 第二篇文档中两派观点争论的主要内容是公有制还是私有制会对社会更有促进作用呢。 双方各自论证的逻辑分别：第一篇《其实就在身边》是支持私有制对社会有更大的促进作用的。首先作者通过北新的例子说明共有体制下的弊端，北新原本是北大附近最大的商店，起先是出于垄断地位。但是后来由于其他竞争的出现，本身北新自身员工素质和整体设计上就比别人差很多，导致北新的萧条。然后通过现在北新半死不活的这样还是选择倒闭，以及倒闭带来的负面影响说明私有制优于公有制这一论点。第三就是针对郎咸平所讲的“国企效率更高”的说法，通过消费者得理性选择说明效率高的企业不一定就是国企，也就是公有制企业。再来通过对巩教授在反对物权法的上书里曾经举“千亩棉田”的例子来说明劳动人民受迫害的揭露在此印证“国有企业效率高”说法的错误性和不准确性。第二篇郎咸平的文章是支持公有制优于私有制的。文章中作者开篇即通过具体的例子来反驳，公有制企业没有私有制企业效率高的说法。第二通过回顾人类的发展史证明私有制是阻碍社会进一步发展的只有公有制和部分公有制才是促进社会发展和历史进步的。第三说明经济形式并不决定经济效率，论证现在某些公有制企业效率不高的原因是由于管理制度的问题。 第三篇文章的主要内容是东西方对于社会财富分配意识的不同。 其论证的逻辑是：在文章开始的时候首相通过介绍王石和马云在地震时的捐款以及他们对这个事情的看法首先提出这样一个问题。第二是讲盖茨和巴菲特反对取消遗产税的做法，使我们意识到西方对于社会财富分配的观念。第三通过讲早起企业家经理人他们经营自己的事业的目的让我们明白他们对于财富分配的信仰。接下来作者分析了我们自己的企业不如别人企业的原因或许就是意识的问题，我们总是不是拿自己所创造出来的东西来赚取我们的利益而是靠别人的东西来获取自己的利益。接下来讲美国法律对社会财富分配的影响，突出了本文要论证的中心。 第四篇文档中两篇文章的主要内容是从信仰及市场伦理的角度比较了不同的市场经济，并以此框架来反思中国经济改革的缺陷以及如何进行建设的问题。 文章其论证的逻辑是首先通过中美两个最大不通的比较得出中美两个最大的不同是在市场经济中市场伦理的问题。通过阐释市场经济的作用就是让人不偷懒让整个社会产生竞争从而导致的社会问题，证明市场伦理缺失给带来的巨大负面作用。相对于中国市场伦理的缺失美国建立了比较完善的市场伦理，并且介绍了这个结合所带来的巨大作用，摆明以往我们国家在进行经济建设中对于伦理和道德建设的缺失，并且指明中国进行文化构建的重要性。接下来作者谈到我们在进行改革或者说是在进行道德和伦理建设可以从更广阔的方面进行，在我们收入格局发生重大变化的时候我们也应该对我们的体制进行相应的变化，作者举了汉朝和唐朝两次崛起来说明这个问题。再次作者通过对“有十字架的变革“的起因和影响进行阐述，并举例证明，说明我们应该把博爱精神与契约精神融入传统文化。 我认为，在改革开放取得巨大成绩的今天。我们可以看到虽然我们在经济建设上有了长足的进步，人民生活也得到了极大的改善；但是在改革的进程中也暴露出一些问题，这些问题引发我们的深思。在中国社会经济改革和制度改革正在经历一个最困难的时候，必须把这些暴露出来的问题加以解决，才不会影响生产力的发展和社会的进步。 这些弊病如果不铲除可能会导致我们以往的改革成果都付诸东流。