6 社会责任管理体系审核检查表6 社会责任管理体系审核检查表.doc

一、适 用 法 律 1-1应遵守相关的法律法规，ILO以及更高要求的规定。 是否有收集相关的法律法规？ 是否有不符合相关法规的活动？发现不符合法规时，是否改善？ 二、 结 社 自 由 和 集 体 谈 判 权 2-1 所有人员有权自由组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。公司应尊重这项权利，并应切实告知员工可以自由加入所选择的组织。员工不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。公司不会以任何方式介入这种工人组织或集体谈判的建立、运行或管理。 ◆公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？ ◆员工自由组建工会、参加工会以及同公司集体谈判，是否会受到公司的歧视、报复？ ◆公司是否有签订劳动集体合同、其中具体条款是符合实际？是否有一定的经费？ 2-2 在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应允许工人自由选择自己的工人代表。 ◆结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？ ◆员工是否自由选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持？ ◆公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？ ◆公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？ ◆是否保留公司管理层与工人代表沟通的记录？ ◆工人不满意其工资时是否可以与公司谈判，是否保留谈判结果记录文件 ◆员工如有意见是否懂得申诉，是否懂得申诉渠道？ 2-3 公司应保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而歧视、骚扰、胁迫或报复，员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。 ◆工人代表是否受到歧视？ ◆工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？ 三、 禁 止 歧 视 3-1 在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视。 ◆公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为： ⑴种族，⑵社会等级，⑶国籍，⑷宗教，⑸残疾，⑹性别 ⑺性取向，⑻政治团体，⑼工会会员，⑽年龄 ◆在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？ ⑴招工，⑵工资报酬和福利，⑶培训机会，⑷升职 ⑸解职，⑹退休 ◆公司是否有反歧视的政策，并传达给员工？ ◆公司是否在招人、晋升时以本地与外地有区别对待？ ◆工资报酬政策是否同工同酬及男女平等？ 3-2 公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族,民族或社会出身,社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见或任何其他可引起歧视的需要。 ◆公司是否干预员工为满足种族、社会等、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？ ◆公司是否制定政策和程序，以取消可能发生的干预和歧视？ 3-3 公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。 ◆公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质和行为，包括姿势、语言及身体接触？ ◆公司是否制定政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫？ 3-4 公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。 抽查几份入职表和体检报告。 与员工面谈。 四、 薪 酬 4-1 公司应保证在一个标准工作周内所付工资总能至少达到法定或行业最低工资标准并满足员工4本需要，以及提供一些可随意支配的收入。 ◆公司支付的工资是否达到当地最低工资标准？ ◆工人工资是否满足员工的基本需要，并能提供一些可以随意支配的收入？ 4-2 公司应保证不会为了惩戒的目的而扣减工资,除非符合以下条件： A、这种出于惩戒扣减工资得到国家法律许可； B、获得自由集体谈判的同意。 4-3 公司应确保在每个支薪期向员工清楚详细地定期以书面形式列明工资、待遇构成；公司还应保证工资、待遇与所有适用法律完全相符。工资、待遇应用现金或支票，以方便员工的形式支付。 4-4 所有加班应按照国家规定支付加班津贴，如果在一些国家法律或集体协议未规定加班津贴，则加班津贴应以额外的比率或根据普通行业标准确定，无论哪种情况更符合工人利益。 ◆公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人？ ◆工资和福利的组成是否清楚列明？包括工作时间、基本工资、津贴、奖金、福利部分、扣减额。 ◆查看各车间的工资表，是否满足最低工资和支付加班工资，支付的加班工资是否与公司的文件规定以及法律规定相符。 ◆是否为全体工人提供足额社会保险？包括工伤、医疗、失业、养老和生育保险。 ◆查看工人的保险缴费记录 ◆是否采用现金或支票方式支付工资？