久立集团技能人才自主评价标准化体系工作201312方案.docVIP

久立集团股份有限公司 技能人才自主评价标准化体系工作方案 集团公司下属各单位： 为贯彻落实《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》（国办发〔2012〕34号）和《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发建立企业技能人才自主评价标准化体系工作标准化体系工作方案的通知》（浙人社发〔2012〕141号）精神，集团公司根据公司工业用不锈钢管制造产业的性质和特点，以本公司员工的职业能力和工作业绩为导向，通过自主培训与考评，健全和完善高技能人才标准化评价制度，全面提升公司技能人才队伍的整体素质。 现就《久立集团技能人才自主评价标准化体系工作方案》予以下发，望遵照执行。 久立集团股份有限公司 2013年7月12日 附件：《久立集团股份有限公司技能人才自主评价标准化体系工作方案》（试行） 久立集团股份有限公司 技能人才自主评价标准化体系 工作方案 （试行） 久立集团股份有限公司 2013年7月目 录 概 述 第一章 综合部分 1.1公司技能人才自主评价标准化体系的核心与特征 1.2 公司技能人才自主评价标准化体系工作应遵循的原则 1.3公司技能人才标准化评价体系的工作机构 1.4技能人才自主申报的审批程序 1.5公司技能人才自主评价标准化体系工作实施方案的主要内容 第二章 评价范围和对象 2.1职业（工种）范围 2.2人员范围 2.3资格初选与申报 2.4资格初审予以否决的量化条件 2.5公司员工破格申报技师、高级技师考评的资格条件 2.5.1破格申报技师考评资格条件 2.5.2破格申报高级技师考评资格条件 2.6公司员工越级申报技师、高级技师考评的资格条件 2.6.1已具备超出考评对象从事的具体职业技能和知识范畴的能力，符合下列条件之一者，可申报技师考评 2.6.2已具备超出考评对象取得的高级职业技能和知识范畴的能力，并符合下列条件者，可申报高级技师考评 第三章 评价方式和内容 3.1公司技能人才自主评价标准化体系工作的主要方式 3.2 工作业绩评定 3.2.1工作业绩评定的主要内容 3.2.2工作业绩评定的工作程序 3.2.3工作业绩材料公示的组织 3.2.4对工作业绩材料的要求 3.2.5工作业绩评定的注意事项 3.2.6工作业绩评审表 3.3职业能力考核 3.3.1职业能力考核的主要内容 3.3.2职业能力考核的主要形式 3.3.3职业能力考核的组织实施 3.4职业道德评价 3.4.1职业道德评价的内容 3.4.2职业道德评价的主要形式 3.4.3职业道德评价的组织实施 3.4.4职业道德评价表 3.5理论知识考试 3.5.1理论知识考试的主要内容 3.5.2理论知识考试的组织实施 3.5.3理论知识考试的命题工作要求 3.5.4理论知识评价模型 3.6直接认定 3.6.1直接认定的组织实施 3.6.2直接认定的工作程序 3.7不锈钢管特有岗位职业技能标准的职业（工种）自主评价工作 3.8公司根据不锈钢管职业岗位实际的要求与国家职业技能标准进行衔接 第四章 组织架构体系与管理 4.1公司开展技能人才自主评价标准化体系工作的操作流程图解 4.2组织管理与分工 4.3考核委员会的人员组成及主要工作职责 4.4专业考评组的人员组成及工作职责 4.5公司技能人才自主评价标准化体系工作涉及的主要表格材料 4.6公司开展技能人才自主评价标准化体系的考务管理工作要求 4.7评审结果的争议处理 4.8考评人员使用和管理的工作要求 4.9证书核发 第五章 质量控制 5.1对公司技能人才自主评价标准化体系工作工作相关机构的管理 5.2公司技能人才自主评价标准化体系工作的质量监控 5.2.1评价前的质量监控要点 5.2.2评价中的质量监控要点 5.2.3评价后的质量监控要点 5.3公司技能人才自主评价标准化体系工作的专业组人员队伍 附录1 公司技能人才自主评价标准化体系工作涉及的表格 （1）《久立集团技能人才结构状况统计表》 （2）《久立集团技能人才评价申报表》 （3）《国家职业资格直接认定申请表》 （4）《浙江省技师、高级技师直接认定职业业绩考评综合评审表》 （5）《工作业绩记录表》 （6）《工作表现自述表》 （7）《企业高技能人才工作业绩公示表》 （8）《直接认定评审表》 附录2 工业用不锈钢管制造职业技能等级评定标准 （1）不锈钢热处理工职业技能等级评定标准 （2）仓库管理员职业技能等级评定标准 （3）焊管工职业技能等级评定标准 （4）机械冷加工职业技能等级评定标准 （5）金属管材穿孔工职业技能等级评定标准 （6）金属管材挤压工职业技能等级评定标准