“四风”问题清单 (参考样式).docVIP

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XX班子(XX同志)初步查找出来的“四风”问题清单 (参考样式) 一、形式主义方面 1.学风不正,学用脱节。忽视理论武装,不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识,把学习作为应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解。学用脱节,说起来头头是道,做起来还是老一套,用科学理论指导实践、解决问题的能力不强,碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策。 2.文山会海,空话套话。抓工作只靠开会发文件,会议过多过长,“会议干部”越来越多。领导讲话不够精炼、时间过长,简单问题复杂化。文件简报“满天飞”,缺乏实质内容,只注重形式和数量,华而不实。 3.弄虚作假,欺上瞒下。虚报浮夸,不说实情,不讲真话,报喜不报忧,掩盖矛盾和问题。对假情况、假数字、假典型听之任之,挖空心思造假来粉饰太平。底数不清、情况不明,不顾客观条件提过高目标。热衷于做表面文章,把口号当成绩,把准备做的说成已经做了的,把布置的说成落实的。 4.蜻蜓点水,走马观花。调查研究不深入,调查覆盖面不宽,对基层实际了解不全面,有时浮于表面、流于形式,存在重形式、轻实效现象,应景式、例行公事式调研多,随机式调研、蹲点式调研和解剖麻雀式调研少;提前通知被调研单位多,微服私访少;调研走的路线、看的点事先安排的多,临时抽查的少;平时浮在上边多,沉到基层少;调研中就问题谈问题、听汇报的多,静下心来与基层干部群众一起研究问题的措施少;到厂矿企业、生产车间、项目工地去得多,深入边远山区、群众家中调研少;习惯当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难,围绕解决经济社会发展中的热点难点焦点问题深入调研不够,导致一些工作抓而不实际,一些计划和方案落不了地。 5.不切实际,不求实效。想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神,不了解基层实际,不研究情况、不解决问题。追求轰动效应,挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”,热衷于造声势、出风头。热衷于抓“典型”、做“盆景”,点上热闹、面上冷清。抓工作不讲实效,不下功夫解决存在的矛盾和问题,难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做,工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做,仪式一场接着一场,总结一份接着一份,最后都是“空架子”、“假把式”。 6.落实不力,工作疲沓。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话,会开了、文件发了,事情就没有人再管了,会议和文件就是工作成效和成果。不能“一张蓝图绘到底”,前任栽桃后任栽杏,思路年年变、口号时时新。抓落实搞“上下一般粗”,基层难落实、难见效。“打埋伏”,遮掩“不落实”,甚至搞移花接木。抓工作始终慢半拍,不催不办、不推不动,办起事来拖拖拉拉。 7.考核过多,评比过多。考核评比标准和指标的操作性、指导性、针对性、可比性不强,对硬件考核多、对“软实力”考核少,对显绩考核多、对潜绩考核少,“一票否决”考核项目偏多,目标设定过高,脱离实际情况,存在“一刀切”等形式主义;考核要求做到专人、专档、专项管理,过多注重看材料、看数据、看台账,加重基层特别是乡镇、村(社区)负担,一个村(社区)就是3—5名干部,有的村(社区)台账就达100多本,每年要花大量时间应付上级检查,造成乡镇、村干部工作行政化,联系服务群众的时间减少了,甚至导致少数基层单位在压力下弄虚作假。 二、官僚主义方面 1.高高在上,脱离群众。公仆意识淡薄、群众感情淡漠,在机关颐指气使,下基层架子很大,不关心群众,对群众的疾苦和诉求麻木不仁,对实际情况不了解不关注,不愿深入困难艰苦地区,不愿帮助基层和群众解决实际问题,甚至不愿同基层和普通群众打交道,怕给自己添麻烦。对上吹吹拍拍、曲意逢迎,对下吆五喝六、横眉竖目。官气十足、独断专行,容不下他人,听不得不同意见。不相信群众,不依靠群众,不重视做群众的思想政治工作。 2.急功近利,好大喜功。不讲大局、不顾长远,不重视基础性工作,急于出政绩,热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。不顾地方实际和群众意愿,喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态,盲目铺摊子、上项目。围着领导转,定政策、抓工作不怕群众不满意,就怕领导不注意。干一点事就希望得到“回报”,刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。 3.不负责任,不敢担当。对待上级部署囫囵吞枣、断章取义,执行上级决定照本宣科,或者照猫画虎、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,完全不顾本地本部门实际情况。工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。饱食终日、无所用心,在位不在岗、在岗不尽责,见到荣誉抢着要,碰到难题往外推,遇到矛盾绕着走。奉行“好人主义”,回避矛盾、是非不分,只栽花不栽刺,把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬,貌似批评、实则表扬。不敢抓、不敢管,碍于情面、怕丢选票,甚至对干部包庇纵容、姑息迁就。 4.吃拿卡要,与民争利。落实惠民政策缩水走样,把公共利益部门化,把

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