党务变业务打造硬队伍方案.docVIP

党务变业务 打造硬队伍 ——与组织人事系统干部谈如何将“党务”做成“业务” 在*****精神全面贯彻落实之际，组织人事系统举办了**轮训班，召开了**会，并根据***部署，全面安排了***年组织人事各项工作。 大家领会到，职代会上，不论是董事长、党委书记***同志的重要讲话，还是总经理****同志所作的报告，都站在从严治党、加强党建的高度，对组织人事工作提出了新的要求。既从宏观上进行了部署，又对具体工作进行了强调。早在去年12月******专题研讨班上，***董事长就提出了要把“党务”做成“业务”。今年的职代会上，两位主要领导的讲话和报告，又都特别强调和重申了这一要求。所以，我想就如何将“党务”做成“业务”这一议题，与组织人事系统的同志们谈谈体会和认识。 政治路线确定之后，干部是关键的因素。组织人事部门是党员之家、干部之家、人才之家，而组干人员又是管干部的干部，肩负重任，身挑担当。党务变业务，不仅仅是个议题，而是摆在我们面前的一个重大课题，是我们在***年全力践行的一项创新工作。 一、把“党务”做成“业务”，必须思想有支撑 思想决定行动。有什么样的思想，就会有什么样的行动，也就会有什么样的结果。思想认识准确科学，才能保证行动不跑偏、干事有成效。把“党务”做成“业务”，必须在思想上有一个清晰的概念，建立一个牢固的支撑体系，才能付诸实现。 一要有坚定不移的理想信念。党务工作是党的工作的一部分，是党的建设的过程。离开党的建设，就不存在党务工作，更谈不上把“党务”做成“业务”。所以，从事组织人事工作，一定要把“党”放在首位、放在心中，坚定理想信念，坚守政治信仰，一切从党建大局出发，以党的利益为重，这样才能使党务工作有目标、方向明，才能做到两脚站得牢，不怕大风摇。 二要有干事创业的工作激情。毛泽东说，“人是要有点精神的”；邓小平说，“没有一股气呀、劲呀，就走不出新路好路。”所说就是领导干部的一种激情，就是干工作的精神状态。精神状态高昂向上，工作就能思路清、效果明；精神状态萎靡不振，工作就会死气沉沉，滞后拖沓。因此，必须把自己的职业当成事业去对待，这样才能真正把“党务”做成“业务”。 三要有夙夜在公的敬业精神。不论从事什么行业，都要有敬业精神，党务工作更是如此。敬业，首先是敬畏自己的职业，把自己的职业作为一种神圣的工作，用高度的责任感、危机感来迎接；其次是敬重自己的职业，要尊重自己，尊重自己的工作。任何一名党员干部都要敬畏党的纪律、敬重党的事业，我们党务工作者讲敬业，就是对这一要求的最好体现。所以，只有对党务工作心存敬畏、时时敬重，才能时时想着工作、事事为了工作，这是把“党务”做成“业务”强有力的精神支撑。 二、把“党务”做成“业务”，必须术业有专攻 术，就是技术；业，就是专业。所谓术业有专攻，就是指技能专业学业各有专门研究。在这里引深讲，就是我们要把党务工作作为专业，作为一门学问去潜心研究。 一要掌握基础的。所谓基础的，就是任何事物的ABC基本常识。对于我们来说，就是党的基本理论知识，党务工作基本政策、工作程序方法，世情、国情、企情，个人的文字功底、语言表达、沟通能力等等。对于我们企业组干人员来讲，还包括企业发展战略、党建目标要求，党员干部队伍状态、本系统管理实际，企业当前中心任务、我们日常工作职责等等。这些基本功，需要我们组干系统的同志坚持不懈地学习磨炼。 二要借鉴先进的。他山之石，可以攻玉。一定要学会借鉴别人的好做法、好经验，要通过各种途径多听、多问、多看、多搜集，用以发现自己的缺点，弥补自身的不足，这样才能不断提高工作水平。去年以来，我们开展的集团组织人事系统联系点活动，就是一个好形式。我们连续几年开展的组织人事工作创新项目评选，就是想把基层的好经验、好做法选出来、推出去，通过宣传表彰，供其他单位学以致用，达到共同进步提高的目的。常下河方知水深浅，勤调研才有发言权。好多同志感受到：整天坐在办公室想想都是困难，到基层看看全是办法。 三要推出独特的。李克强总理在不同场合多次提出“大众创业、万众创新”；***去年的工作定位为“管理创新和科技进步年”。因此，在这个全民创新的时代，一定要有创新精神和创新能力。通过磨炼基本功，学习好经验，结合本单位实际，不断推出具有自身特色的新思路、新做法。***党建工作传统优良、底蕴深厚，可深挖细琢的创新素材比比皆是。因此，把***党建品牌塑起来、打出去，是我们的应有责任。如果一味的按部就班，求稳怕乱，那永远也不能把“党务”做成“业务”。 三、把“党务”做成“业务”，必须行事有方略 做工作，归根结底是要解决具体问题、处理具体事务。这就要求有一个科学方法，把握好分寸和尺度。这也是检验我们每名干部工作水平的标准。***董事长曾在***专题研讨班上的讲话中，对这一问题阐述的十分透彻。 一要讲原则，想清楚“