公务员心理调试与健康人生公务员心理调试与健康人生.doc

一.判断题（每小题2.0分,共20分） 1.合理的认知产生合理的情绪和行为，反之，不合理的认知产生不合理的情绪和行为反应。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 2.有学者以冲突发生的性质为依据，把冲突分为关系冲突与实质冲突。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 3.神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力，从而产生精神活动能力的减弱。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 4.工作倦怠又称职业倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 5.公务员对其工作及生活的期望与现实状态的对比落差是造成公务员队伍中“负能量”积累较多的重要原因之一。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 6.作为公务员队伍的一员，工作中的各种诱惑有很多，我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范，也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理，通过“自我”压抑，克服“本我”中存在的“低级趣味”。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 7.“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象不仅影响政府的公众形象与威信，还会损害公务员群体的心理健康。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 8.心理异常无法通过自我干预痊愈，需要求助于专业的精神医学工作者进行干预和治疗，也属于心理咨询的氛围。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 9.恐惧症和强迫症、神经衰弱一样，也属于神经症的一种。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 10.关心群众疾苦，与群众同甘苦、共患难，就需要公务员发挥爱护心，对发生在群众身上的事情感同深受，这也是为群众办实事的前提。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分） 1.“官本位”是一种价值观，以官职大小、行政级别高低来衡量一个人的价值和社会地位，是一种将人生的终极追求和最大理想定位于追逐官职的文化。服务型政府则是（）的政府。 ??A.“全能型”??B.“多功能”??C.“官本位”??D.“民本位” 自己得分：2.0 2.“详尽的解释并不能解决所有问题，再精确的描述也需要一定程度的变化。”是对（）人格类型人的建议。 ??A.支配型??B.影响型??C.稳健型??D.服从型 自己得分：2.0 3.擅长与人打交道的（），总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。 ??A.社会型??B.传统型??C.企业型??D.研究型 自己得分：2.0 4.（）：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。 ??A.双避冲突??B.双趋冲突??C.接近-回避型冲突??D.双重接近-回避型冲突 自己得分：2.0 5.工作重塑可以从以下三个方面开展：任务重塑、（）、认知重塑。 ??A.心态重塑??B.关系重塑??C.心理重塑??D.心因重塑 自己得分：2.0 6.全面系统的认识自己，可以采用（），分析自己的优势和劣势，明确哪些是威胁，哪些是机会。 ??A.系统分析法??B.交叉分析法??C.SWOT分析法??D.战略分析法 自己得分：2.0 7.关心群众疾苦，与群众同甘苦、共患难，就需要公务员发挥（），对发生在群众身上的事情感同深受，这也是为群众办实事的前提。 ??A.同情心??B.认同感??C.知足感??D.同理心 自己得分：2.0 8.（）属于神经症的一种，主要是指个体重复出现缺乏现实意义的、不合情理的观念、情绪、意向或行为，虽力图克制但又无力摆脱。 ??A.躁狂症??B.焦虑证??C.强迫症??D.偏执症 自己得分：2.0 9.（）是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突，主要表现为两种情形：一是空间和时间上的冲突。例如，一个公务员，他肩负着处理国家事务的职责；作为子女，他肩负着孝顺父母的责任；作为家长，他肩负着照顾孩子的责任。 ??A.角色间冲突??B.时间冲突??C.角色内冲突??D.空间冲突 自己得分：2.0 10.在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式，不包括（） ??A.问题解决??B.认知评