《第五章逆向选择和信息甄别2》.ppt

2006-3-7 第四章 逆向选择和信息甄别 主要内容： 第一节 旧车市场的逆向选择问题（Akerlof，1970）； 第二节 信贷市场的逆向选择问题（Stiglitz，1987） ； 第三节 劳动力市场的逆向选择问题； 第四节 劳动力市场的信号发送（Spence，1973）； 第五节 劳动力市场的信息甄别； 案例：《群体性突发事件的信号发送模型》 问题的提出：现实中次货市场上仍然有交易发生，如何克服的呢？ ——为了重振市场，阿克罗夫指出，优质的二手车可以通过建立保障机制给购买者更好的承诺，如交纳较多的保证金，建立赔偿机制，承诺更好的维修等。而这些对于劣质产品而言，成本太高，从而达到被驱逐出市场的目的。 信号发送（signalling）：拥有私人信息的代理人，通过采取某种可以被观察到的行动（发送信号），向委托人显示自己真实的信息； 信息甄别（screening）：委托人设计某种方案，主动识别代理人的私人信息。 [资料夹] 迈克尔·斯宾塞 2001年诺贝尔经济学奖获得者 迈克尔·斯宾塞1948年生于美国的新泽西，1972年获哈佛大学博士头衔，斯坦福大学商学院研究生院前任院长和现任名誉院长，美国艺术与科学院的院士，历任哈佛大学经济学系系主任，文理学院院长，还担任过美国国家科技及经济政策研究委员会主席。受聘中科院研究生院、南京大学、西安交通大学等校名誉教授。 研究成果是市场中具有信息优势的个体，如何将 “信号”可信地传递给信息劣势的个体。 信号要求经济主体采取观察得到，且具有代价的措施以使其他经济主体相信他们的能力。 斯宾塞在其1973年开创性的研究(以其博士论文为基础)中将教育作为劳动力市场上生产效率的信号。 “实现经济增长是个动态而艰难的过程，需要某种形式的市场经济体制来支撑。中国显然是找到了充分利用世界经济的方法。过去，中国利用多余的农业劳动力，通过劳动密集型产业来吸引投资和出口产品；现在，中国政府部门很重视对高等教育的投资，可以预见，在未来的20年中，随着受过高等教育的人才数量的增多、更多基础设施的完善，中国会在全球经济产出和技术提供上作出更大的贡献。” ——Michael Spence “21世纪科学前沿与中国的机遇”高层论坛2006年5月25日 “50多年前，人们发现了DNA的结构，这并没有否定达尔文自然选择理论的价值，也不构成对进化生物学的威胁，反而促进了对这些理论的理解。我与他人合作研究市场的信息结构，从中发现市场信息是不对称的。这项研究也并非要否定塞缪尔森等人的一般均衡经济模型理论，而是对其进行补充，并拓展了经济学模型的适用范围。” ——Michael Spence 《世界格局中的中国经济》2004年中科院中国科学与人文论坛 第四章 逆向选择和信息甄别第五节 劳动力市场的信号发送（Spence，1973） 问题提出：信息不对称下劳动力市场存在逆向选择问题，是否存在一些机制，使得高素质的劳动力向雇主表明自己能力呢？ ——接受高水平的教育 现实中教育的作用： (1) 增加了个人的专业知识和技能，提高生产效率； (2) 优秀的完成学业，本身表明具有相应的学习能力，进入公司后是可塑的（信号） ——如何看待专业不对口问题？ ——大公司招聘为什么看重名校牌子？即使不对口，再培训 教育作为信号如何作用的？ 由于高素质的劳动力能够轻松的获得文凭，因此将接受足够的教育程度证明自己的能力；而低素质的劳动力很难通过接受足够的教育程度来进行伪装。 第四章 逆向选择和信息甄别第五节 劳动力市场的信号发送 模型的设定： 不考虑教育程度对生产效率的促进作用，仅考虑其信号作用； 不考虑道德风险，员工被雇佣后其生产效率是可以被观察到的； 不同 企业在要素市场上提供竞争性工资，均衡状态的利润为0； 求职者自己选择受教育程度s（其作为信号可以被雇主观察到的）并承担相应的成本。雇主根据受教育程度推测求职者的能力并提供相应的工资水平w：w＝w(s)； 假设市场上低素质劳动力的比例为p，仅能创造1单位的利润；高素质劳动力的比例为(1－ p)，其能给企业创造2单位利润； 假设高素质的劳动力受教育成本为：cH＝0.5s 低素质的劳动力受教育成本为：cL＝s ——高素质的劳动力很轻松的拿下名牌大学的学位证。 第四章 逆向选择和信息甄别第五节 劳动力市场的信号发送 高素质劳动力的效用：uH＝w－0.5s (1) 低素质劳动力的效用：uL＝w－s (2) 分析两种劳动力