2013西岭镇平安村村党员自评清单.docVIP

西岭镇平安村党员自评清单 周法文同志的个人自评： 我叫周法文，现任平安村支部书记。 1、政策理论水平低。担任农村支部书记18年，自以为应付自如，放松了政治理论和业务知识的学习，即便学了，也是马马虎虎、走走过场。如去年在衡阳市参加远程教育及网格化管理培训，没有认真学，没学到什么东西。学习形式和方法单一，往往以会代学情况多，对各项政策法规学而不精，一知半解。向群众宣传时，讲不清道不明，抓不住要点。如现在正在进行的2014年低保户评定工作，由于没有吃透上级的文件精神，在开党员会议时，传达出现了偏差，导致党员有疑问，群众有意见。 2、应付检查搞形式。有时对上级安排的重点工作抓不出成绩时，想应付对策，搞马路政策，存侥幸心理，为讨上级领导表扬，不从工作成效出发，不从村情实际出发，劳命伤财，损害集体利益。如早稻粮食生产工作，村里拿钱犁田，请人插田，在马路沿线搞一个样板，用于上级检查，蒙混过关。 3、比成绩、爱虚荣。近几年来，村级公益事业建设搞得较多，农业工业项目多，上级领导表扬多，于是心里飘飘然、沾沾自喜。自以为当这个支部书记对得起党，对得起政府，对得起群众，自己是党员的模范，是群众的“好官”。喜欢和邻村比，喜欢和村干部比，讽刺他人、抬高自己，躺在“功劳簿”上睡大觉，思想狭隘、目光短浅。如烟叶生产工作，2005年动员全村种植时只有200来亩，2007年便达到800亩，连续8年荣获全市“规模种烟村”荣誉称号。但近两年来，种植面积一直停步不前，发展受阻，今年全镇已有3个村的种植面积超过了本村。 4、带班能力不强。村两委班子共5人。由于本人在带班能力方面有不足，与班子成员在平时工作中谈心谈话不够。加之近两年来，新农村建设工作繁重，任务压头，两委干部几乎是“脱产”上班，工资又较低，每年仅为3000-5000元不等。班子成员内心不满，相互之间工作比轻重、待遇比高低，闹情绪，甩脸子。对这些现象，本人由于认识不足，没有及时去化解，导致班子内部出现了不和谐的因素，影响了团结、影响了工作。尤其是在村干部工资评定方面考虑欠周，没有完全根据工作量来定，其他干部反映工资低了，自己还以为是别人素质低私利重，不谈工作只要钱，没有客观去分析原因。 5、自我约束不严格。执行中央八条规定、省委九条规定、衡阳市委十条规定及常宁市委十条规定和“五个一律免职”规定不够严肃，自我约束不够。工作之余，有时与村两委干部、群众，打字牌娱乐，认为这些规定都是约束国家干部的，与自己无关，自己级别低，职务小，山高皇帝远，纪委不会管，打得兴起时，忘了工作，忘了身份。在村干部家中打、在自己家中打、在群众家中打，与干部打、与群众打、与社会闲散人员打，打发了时间，却损毁了形象。今年3月的一次打牌，被镇党委严肃批评。 6、落实惠民政策缩水走样。惠民政策事关群众切身利益，落实公平与否，群众十分敏感。执行起来村干部少不了怄气，受委屈。由于自己认识不够，心生抵触，于是，干脆走捷径，减程序，调查走访少，会议开得少。如2013年发放种粮补贴、烟叶受灾补偿款等，由于调查走访不认真，导致上报数据不准确，补贴面积未公示，党员群众不知情。待补偿资金发放时，群众找村里、找干部、找镇里，哭的哭、闹的闹，面积少的直骂娘，面积多的不肯退。干部受气，群众吃亏。又如：现在开展的低保户评定和危房改造工作。明明上面有规定，执行起来却手软，开不了口、下不了手，怕群众闹，怕对象骂，拖拖拉拉，进展迟缓。前些年，为了照顾个人感情，违规给不符合条件的群众危房改造指标。 7、不虚心听取群众意见。召开党员、群众代表会议，对党员群众代表提出的意见与自己有分歧时，有时心里不痛快，认为自己的威信和尊严受到了挑战，静不下心来去听，不愿挤出时间去论，把民主会议当程序，把听取意见当形式。你不讲我要做，你讲了我照做，搞“一言堂”，只给群众知情权，不留群众话语权。如：今年的全村绿化工程，群众提意见是要按高标准，但自己总以村资金紧张为由，坚持低标准，一锤定音、雷打不动，事后造成部分路段重做，浪费人力物力财力。对个别群众、干部提出的一些不合理诉求，缺乏耐心，有时态度蛮横，语言过激，惯使“三板斧”、脸上露“霸气”。如：今年的低保户评定，有2户群众要求申请低保户，条件不完全符合。自己未考虑对方感受，没做耐心解释工作，张口就骂，粗言粗语，群众受不了，差点打群架。 8、抓基础设施建设不力。如毛冲组至龙里段600米水渠未硬化，村校至常白路路段组道未硬化，十里沙江护砌工程未进行，毛冲至小松柏段路灯未安装，村校教学楼急待维修，农网改造还未进行，有线电视线路更新工程还未进行，群众呼声大。 周凌锋同志的个人自评： 我叫周凌锋，现任平安村村委会主任。任职的近四年中，对民情了解不足，服务意识不强，工作不细致。至今还有些村民不熟悉，部分水田不知道是谁家的；有些群众家里的电脑出问题，叫我