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U8+产品学习自测-----福利管理考生姓名：贾亮亮总得分：0一、单选题1. 缴费基数的数据来源可以设置为固定值正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错2. 只能对支付方为单位的缴费项目进行福利费用分摊处理正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错3. 在福利方案设置中薪资取数作为缴交基数来源，只支持单工资类别正确答案：B (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错4. 福利模块中系统预置的福利项目可删除正确答案：B (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错5. 若系统启用了福利部门控制，则不能启用福利地区控制正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错6. 修改福利类别，已被方案引用的项目不允许修改正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错7. 福利方案中基数核定方法可以是用户自定义的方法正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错8. 福利方案中的开户人员范围只能通过雇佣状态、人员类别、福利地区来控制福利正确答案：B (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错9. 已停用的福利方案不能重新进行启用正确答案：B (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错10. 基数核定方法的数据来源可以是薪资取数，也可以是公式计算正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错11. 择多个有效的福利方案进行合并，原方案在下月停用，生成新方案在下月启用正确答案：B (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错12. 同一部门不同人员类别的福利费用可分摊到不同科目正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错13. 福利方案计算公式设置，如果户口性质设置为‘默认’，则适用于所有户口性质的人员正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错14. 福利部门是指支付员工缴纳福利费用的归属部门，可以与员工的行政部门不一致正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错二、多选题1. 福利方案合并时，正确的是正确答案：B,D (总分：2 得分：0.00) A.默认使用人员范围为交集 B.新福利方案取所选方案的项目最大集合 C.新福利方案取所选方案的项目交集 D.默认使用人员范围为全部U8+产品学习自测-----人事合同考生姓名：贾亮亮总得分：0一、单选题1. 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错2. 系统不仅能进行劳动合同到期预警，还可以对未签订合同进行预警。正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错3. 未启用人事管理产品，无法启用人事合同管理产品正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错4. 续签劳动合同后，系统自动终止原劳动合同，新增一条签订状态为续签、续签次数+1的新的劳动合同正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错5. 期初数据，对于客户已签劳动合同，可以通过U8实施工具导入，已预置劳动合同导入模板。正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错6. 劳动合同类型可以不选择合同期限类型，这样表示使用于所有的期限类型。正确答案：B (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错7. 在员工自助内，员工可以查看自己的劳动合同内容。正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错8. 人员入职时同步处理了劳动合同，入职记录审核后:此人员自动初签了劳动合同正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错9. 人员调配时同步处理了劳动合同，人事调配单执行后：生成一条劳动合同变更记录正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错10. 只有合同期限类型是有固定合同期限的劳动合同才能进行续签操作正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错11. 只有合同期限类型是有固定合同期限的劳动合同才能进行续签操作正确答案：A (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错12. 劳动合同两种维护方式：可以在人事合同管理模块创建劳动合同，也可在人员档案劳动合同子集直接增加劳动合同正确答案：B (总分：2 得分：0.00) A.对 B.错二、多选题1. 人事合同管理中支持哪些劳动合同期限类型？正确答案：A,B,C (总分：2 得分：0.00) A.有固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.劳务派遣2. 系统中人员模式-已签条件下劳动合同预置了哪些查询正确答案：A,B,C,D,E (总分：2 得分：