第六讲领导方法.ppt

第六讲 领 导 方 法 中共河南省委党校 张传玺 一、什么是领导方法 （－）领导方法的含义 1、方法 在中国语言文字中，方法有多种表示，如：方、法 、道 、术、 策 、计以及现代所说的谋略、办法、路子等。 方术、方策、方略、方计、方式 在古希腊文中，“方法”就是给人们指出前进的正确道路。 （1）比较早给方法下定义的是1974年《苏联大百科全书》： 方法是表示研究和认识问题的途径，即从理论或实践上解决问题而采用的手段的总和。 （2） 给方法下定义最早的是德国哲学家黑格尔，在他的《逻辑学》一书中给方法下的定义： 方法是不管（它的）内容，而只管（它的）形式的普遍性。 列宁在他的《哲学笔记》一书中曾引用过黑格尔给方法下的定义，显然他是同意的。 举例说，烹饪中有焖、炒、烧、爆、炸、熘．．．等。 2、领导方法 领导方法，指领导者在领导活动中为实现预定目标，认识、处理问题，指导工作而采取的一系列措施、手段的总和。 （1） 领导思想方法。即领导者的思维方法，是领导者在领导活动中认识事物、分析问题的方法，是制定、运用、工作方法的基础。 （2）领导工作方法。即领导者在领导活动中处理问题、指导工作的方法，是思想方法在领导活动中的行为表现。 领导方法学：研究领导方法产生、发展规律的学问。 （二）领导方法的特征 1、阶级性 2、动态性 3、目的性 4、条件性 5、层次性 具体领导方法：解决个别事物的方法，这种方法是经常变动的。它是基本领导方法的体现，领导方法的外在层次。 基本领导方法：从各种具体方法中概括出来的带有普遍指导意义的方法。它不能代替具体领导方法，但可以指导具体领导方法。领导方法的内在层次，受方法论制约。 领导方法论：研究方法问题的学问，即唯物辩证法。它制约基本领导方法和具体领导方法。方法论向前发展了，基本领导方法和具体领导方法也向前发展。领导方法的核心部分。  二、基本领导方法 从分析领导活动内部矛盾得出： （1）领导者与被领导者之间矛盾 ——领导与群众相结合 （群众路线） （2）领导者的主观指导与客观实际之间矛盾 ——主观指导与客观实际相结合→（信 息）调查研 （理论与实践相结合） 究→（目的）实事求是 （3）领导班子内部矛盾 ——集体领导与个人分工负责相结合 （集体领导） （一）群众路线 1、概念表述： 一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。 2、基本前提： 平等关系与利益的一致性。 3、基本要求： 一切为了群众，一切依靠群众。 4、基本途径： 从群众中集中起来，又到群众中坚持下去。 毛泽东：“从群众中集中起来，又到群众中坚持下去，以形成正确的领导意见，这是基本的领导方法。”〔《毛泽东选集》第3卷，第900页〕 5、基本观点： （1） 人民群众是历史创造者的观点； （2）向人民群众学习的观点； （3）全心全意为人民服务的观点； （4） 领导权力是人民赋予的观点； （5） 对党负责和对人民负责相一致的观点； （6）领导者既要依靠群众，又要教育引导群众前进的观点。 6、基本内容（三个层次）： （1）正确决策的形成：从群众中来，到群众中去； （2）行动的主体：领导骨干与广大群众相结合； （3）行动的具体方法：一般号召与个别指导相结合。 7、主要障碍： 以权谋私；