2014全面培训需求调查问卷.docVIP

全面培训需求调查问卷 说明: 从公司利益和员工利益出发，为切实获得客观的员工培训需求，使2007年的培训更符合您的实际工作需要，特做此调查，感谢您的配合！！注：公司人力资源部计划在2007年元月为公司员工制定、安排全年的培训。为了解大家对培训的期望及在工作中所面临的挑战，请大家协助回答下列问题，以便更好的配合大家解决工作中的实际问题；本调查请于元月22日前反馈至人力资源部，您有足够的时间完成问卷，故请经过深思熟虑后，详实、认真填写本问卷。谢谢合作！ 此调查共分四个部分， 第一部分，培训意愿调查，共有13个问题，请副经理级以上人员回答问题1—13， 请其他人员回答问题7—13 第二部分，培训需求项目调查，请选择最需要的培训项目，可多选，但最多不得超过5项 第三部分，技术培训需求，请技术人员填写 第四部分，您的意见和建议？欢迎参加调查的人员多提宝贵意见！ 要求： 对自己负责，对团队负责，认真思考，认真、如实填写。 请在下表的空格处标划您的合适位置：（可多选，请在选择处划?） 调查对象 生产人员 研发人员 销售人员 市场人员 财务人员 管理人员 其他 新进人员 基层管理人员 中层管理人员 高层管理人员 注： 新进人员：指到本职岗位3个月以内的员工； 基层人员：指已转正的普通员工或工作3个月以下暂未转正的员工； 基层管理人员：主管级管理人员（即直接下属为基层员工）； 中层管理人员：部门副经理（含）以上的经理级管理人员（即直接下属为主管）； 高层管理人员：指部门总监、副总经理（含）以上管理人员（即直接下属为部门经理） 第一部分： 培训意愿调查 [如果您不是部门管理者，请不必回答1—6题，请在选择项序号前划?] 下列哪些学历教育课程对您部门的员工最合适并有助于部门业务发展？[可多选] 1、工商管理硕士课程 2、资格证书课程 3、其他 您一般在什么时候会考虑组织本部门员工参加培训？ 1、部门业绩不佳 2、凝聚力较差 3、管理存在障碍 4、任何时候 5、部门发展势头良好需继续稳固 6、随机进行 7、其他 您组织本部门员工进行培训时，您主要有什么顾虑？ 1、成本支出会不会太大 2、培训效果是否符合预期 3、员工会不会对此满意 4、在何时进行比较恰当 5、其他 您组织本部门员工参加培训时，通常涉及哪些内容？[可多选] 1、团队建设 2、规范化管理（公司/部门规章制度） 3、业务讲解 4、人际关系及有效沟通 5、行业知识 6、其他 您希望本部门员工在什么时间参加公司统一组织的培训比较合适？  1、周六、日集中进行 2、周五—周六 3、随机进行，尽可能少地占用员工休息时间 4、工作日的晚上 5、其他 您是否积极安排本部门员工参加公司统一组织的各项培训：[可多选]  1、是，本部门业务让位于公司的统一培训 2、是，不论是何种培训，必然有利于员工素质的全面提高 3、不一定，要看培训的主题内容和培训师的选择 4、不一定，要看是否与本部门实际业务冲突，本部门业务需要优先 5、其他 以下问题所有人员均需回答：请在选择项序号前划? 您乐于接受的学习方式有：[可多选]  1、参加公司举办的培训 2、阅读书籍 3、网上学习 4、工作中学习（OJT） 5、辅导 您希望公司组织的培训时间安排在： 1、周六—周日 2、周五—周六 3、随机进行，尽可能少地占用员工休息时间 4、工作日的晚上 5、其他 如果是资格认证培训，并且需要个人出资，您最大的承受能力是多少？  1、在100元以内 2、在500元以内 3、在1000元以内 4、如果是重要的认证培训，可以出资更多（在1000元以上） 三年内，您计划个人出资参加的培训或课程是：  1、成人学历教育（如在职研究生） 2、普通高等学校再继续学历教育（如在校研究生） 3、专业证书教育（如计算机等级教育） 4、在职学位教育（如学士学位） 5、技能或课程教育（如工商管理、律师等） 6、其他  您在选择参加学历教育时，一般会以什么为原则：  1、有利于个人今后的发展 2、个人职业选择的需要 3、现有岗位的实际需要 4、再就业并取得高薪酬的实际需要 5、其他  有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：  1、与工作时间经常冲突，无法协调 2、培训师水平不高，与参加培训者