2014关于旅游文化创意的人才开发产业.docVIP

关于旅游文化创意的人才开发产业 院系：政法系 专业：公共事业管理 班级：2010级1班 姓名：华美 学号：201082024002 政法系2010级学年论文201082024002 关于旅游文化创意的人才开发产业 华美 (宝鸡文理学院政法系10级1班 陕西宝鸡 721013) [摘要] 旅游业作为文化创意产业的核心支柱，已成为当今世界经济发展最快的“绿色朝阳产业”，在我国经济发展中发挥着重要作用。而创意性产业发展取决于创意型人才。创意型人才的培育是一项系统工程，需要政府、教育界、企业等各方面力量的支撑和协作。在对我国旅游创意人才结构划分的基础上,提出了我国旅游创意人才的培养目标是培养适应旅游业发展的能策划、有创意、会管理、懂营销的复合性应用型旅游人才.针对培养目标分析了旅游创意人才的培养途径,即:树立创意意识和激发创意思维,完善教学管理机制、优化课程体系,改革课堂教学与质量评价体系,培育创意氛围、注重实践能力. 文化创意产业人才的文化创意人才，按照其在产业链或价值链上的分工不同，可以分为创意的生产人才、创意生产的引导人才和创意产品的经营人才。与传统意义上的人才不同，文化创意产业人才具有许多独特的特点，概括起来主要有以下方面:(一)富于创造力 文化创意人才最突出的特征是头脑灵活、异想天开，很少循规蹈矩，敢于突破条条框框的限制，所以勇于打破常规，拥有更多的创造力。他们对周围事物充满好奇心，自信自主，敢于承担风险;喜欢独立思考，有时显得争强好胜。 (二)流动性强 文化创意产业门类庞杂，各门类之间既有区别又存在很大的交融与共生关系，这为各门类之间的人员流动提供了客观可能性。加上文化创意产业在发展上升期，广大中小型企业的存在也为创意人才的流动提供了机会。并且，文化创意人才自身年轻、敢于创新的特点也使他们具有流动的意愿。 (三)价值观独特 文化创意人才追求一种工作（Laboring)、学习（Learning)、生活（Living)三位一体的3L生存方式。相比创造利润，他们更看重在创作过程中的快乐体验;更倾向于自我管理，而排斥传统科层制;更强调独立自我的表达和对差异的包容，而非集体一致性;更强调多面于，而非专业。 (四)注重软激励 与传统观念中更多考虑财务、前往发财机会最多或经济最有保障的地方不同，文化创意人才往往更注重自身价值的实现，因此，他们很难满足于一般事务性工作，更热衷于2013-04-20 ［作者简介］华美（1990- ）女，陕西西安人．宝鸡文理学院政法系2010级公共事业管理专业学生， 有挑战性、创造性的任务，并全力追求完美的结果，渴望通过这一过程充分展现个人才智，实现自我价值。对于他们来说，成就激励和精神激励更大于金钱与物质激励。 (五)工作与生活休闲化 文化创意人才不是传统意义上的白领、金领而是无领（Non-collar)，穿T恤上班意味着他们更看重休闲，而非工作本身。他们总是在该工作的时间玩耍，却在该休息的时间工作。带有文化气息的户外休闲活动是文化创意人才极为看重的生活内容随着的，创意旅游成为旅游业转型升级的必然选择。旅游创意人才的培养符合旅游发展的本质，是对我国传统旅游人才培养模式的革新与优化。文化创意产业可以推动旅游产业结构的整合与优化升级。借助依托于价值链高端的文化创意产业的带动，旅游产业也将融入新的知识密集型发展空间，有利于提升传统旅游产业的影响力、带动力，增强传统旅游产品的丰富度和吸引力。 文化创意产业可以促进文化旅游产品深度化、多元化的结构调整。满足多元需求的旅游要求，极大的丰富了文化旅游的内涵，推动旅游产业的转型增效。文化创意旅游产业着力于产品的独特性、创新性和艺术性等文化底蕴，由此创造出来的文化旅游产品内涵深厚、回味无穷，弥补传统文化旅游乏于发展和创造的不足。 文化创意产业与文化旅游产业的融合发展可以提高国家文化的软实力。有利于弘扬中华文化，推荐文化创新，增强文化发展的活力。 文化创意产业与文化旅游产业的融合发展可以创新旅游产业的发展研究视角。旅游业是一个关联性、发展性强的产业，但是，目前学术界有关旅游产业发展的研究基本都是就旅游产业发展论旅游产业发展，研究视野仍显狭隘。为此，从系统角度出发，拓宽我国旅游产业发展的研究视角，成为当务之急。近年来，凭借丰厚的历史文化底蕴、优美的自然环境及政府的有效扶持，杭州的文化创意产业得到了较好发展，文化创意产业人才队伍建设取得了初步成效。《中国创意产业发展报告(2007)))根据第一次全国经济普查数据所做的研究结果显示，2004年在杭文化创意企业的法人单位数为9636个，就业总人数为21万多人，位居全国第五位。其中类行业的人数 2008年，为了对全市文化创意企业人才