2014广州中大人力资源管理师学习.docxVIP

广州天才网广东中大职业培训学院人力资源管理师一、培训与培训费课程类别考证系列课程管理提升课程学习班型特价函授班先取证后付费班经典取证班签约保过晋升班管理实战班全能管理班授课时间//周末/晚上四级（人力资源管理员）培训费58040011801880//三级（助理人力资源管理师）培训费680500128019802980/二级（人力资源管理师）培训费9806001880268036809680一级（高级人力资源管理师）培训费2080/43806000700013000人力资源管理师各班型特点一线名师先取证后付费行业标准独家保过取证管理双修取证管理双修超低价格人力资源本科专修独家教学体系决胜考场签订100%保过协议签订100%保过协议签订100%保过协议报考服务//9学时复习串讲、押题//78学时考证面授///独家自测系统////27学时管理实战课程///// 108学时MBA课程报名优惠1、团报优惠：3-5人享受学费9.6折；6-9人享受学费9.3折；10人以上享受学费9折；2、学生价（三级）8.5折（限普通高校计划内统招的在校生凭学生证原件）3、函授及特价班型不享受以上优惠申请政府补贴通道广州户籍，可申请培训补贴：一级2700元,二级2400元,三级1510元,四级1240元（含培训及鉴定费补贴）注：学费仅包含培训费、教材费、教辅资料费等，不包含报考费。报考费用根据考试鉴定中心的收费标准统一收取，三级310元，二级600元，一级700元二、教学内容课程名称学时级别课程内容形式名师押题班先取证后付费班经典取证班签约保过晋升班管理实战班全能管理班标准考证课程：系统掌握人力资源专业知识，案例教学，搭建人力资源六大模块知识框架！标准考证课程理论基础知识9一二三级劳动经济学；劳动法；现代企业管理；管理心理与组织行为；人力资源开发与管理面授//★★★★人力资源规划9三级工作岗位分析与设计；劳动定员管理；人力资源管理制度建设；费用预算的审核与支出控制面授//★★★★二级组织结构设计与变革；人力资源规划的基本程序；人力资源的需求预测、供给预测与供求平衡面授//★★★★一级人力资源战略规划；集团组织规划与设计及人力资本战略管理面授//★★★★招聘与配置9三级员工招聘活动的实施、评估；人力资源的有效配置；劳务外派与引进面授//★★★★二级员工素质测评标准体系的构建；应聘人员面试；无领导小组讨论的组织与实施面授//★★★★一级岗位胜任特征模型的构建与应用；人事测评技术的应用；招聘规划与人才选拨；人力资源流动管理面授//★★★★培训与开发9三级培训管理；培训方法的选择；培训制度的建立与推行面授//★★★★二级企业员工培训规划与课程设计；企业员工培训效果的评估面授//★★★★一级企业员工培训开发体系的构建；创新能力培养；企业员工培训开发成果的转化；职业生涯管理面授//★★★★绩效管理9三级绩效管理系统设计、运行与开发；绩效管理的考评方法与应用面授//★★★★二级绩效考评的方法与应用；绩效考评指标和标准体系设计；关键绩效指标的设定与应用；360度考评方法面授//★★★★一级企业绩效管理系统设计与运行；平衡计分卡的设计与应用面授//★★★★薪酬管理9三级薪酬制度的设计；工作岗位评价；人工成本核算；员工福利管理面授//★★★★二级薪酬调查；工作岗位分类；企业工资制度设计与调查；企业员工薪酬计划的制定；企业补充保险面授//★★★★一级企业薪酬的战略性管理；各种薪酬激励模式的选择与设计；企业福利制度的设计面授//★★★★劳动关系管理9三级劳动关系的调整方式；集体合同制度；用人单位内部劳动规则；企业民主管理制度；工作时间与最低工资标准；劳动安全卫生管理面授//★★★★二级劳务派遣；工资集体协商；劳动安全卫生管理；企业劳动争议处理面授//★★★★一级劳动合同与劳动争议处理立法新发展；集体协商的内容与特征；集体劳动争议与团体劳动争议；重大突发事件管理；和谐劳动关系的营造；工作压力管理与员工援助计划面授//★★★★人力资源管理师国家职业资格鉴定-二级论文辅导课程（单位：学时）论文写作及答辩辅导4.5二级/面授//★★★★【独家保过模块1】入学测评、全仿真模拟考试、应试指南从学习方法及应考指导提升学习效率考试能力！考前指导测评9/入学测评面授//★★★★指导应试指南面授//★★★★模考6全仿真模拟考试面授//★★★★【独家保过模块2】模拟自测系统：广州唯一使用模拟自测系统，收录了北京命题组专家编写的模拟预测试卷，高分的保障！模拟自测系统分章节自测功能软件//★★★★全真/模拟题自测功能软件//★★★★自测题自动评分纠正功能软件//★★★★错题知识点分析功能软件//★★★★【独家保过模块3】总复习串讲，精准押题：最专业精准的考题分析，梳理各章节知识树和逻辑结构，快速掌握考试重