2014店面兼职员工管理办法.docVIP

店面兼职员工管理办法 第一条 为了规范店面兼职员工管理，特制定此管理办法。 第二条 适用范围：公司各部室、各直营店。 第三条 招募情形 3.1 公司各部室、各直营店可向组织部申请招募，经组织部审核，理事长审批后，由组织部配合各部室、各直营店实施招募； 3.2 其他经理事长批准的情形。 第四条 兼职录用 4.1 任职条件：身体健康，服从分配，具备良好的服务态度和服务意识；优先录用附近在校学生或有过相关服务工作经验的求职者； 4.2 兼职人员经试岗合格后，正式入职报到时，应缴验以下材料，建立个人人事档案：身份证原件和复印件、居住证明、近期一寸免冠照片1张和健康证明 4.3 兼职员工正式入职报到当天，由部长或店长代表公司与兼职员工签订《非全日制劳动合同》，并做好备案。 第五条 兼职员工培训 5.1 兼职人员应适时组织实施入职培训。培训内容包含企业文化、企业愿景、使命、目标，各种规章制度和行为规范等； 5.2 部门或店面负责人应指定专人安排资深服务人员对兼职人员实施一对一的岗前培训和上岗见习，培训时间不少于12小时，上岗考核合格方可正式上岗。 第六条 合同期限 部门或店面负责人可根据实际运营状况和兼职人员空闲时间长短，可选择签订一年以内的合同期限。 兼职方式 部门或店面负责人可根据实际运营状况和兼职人员情况，确定全天制、半天制及小时制相结合的兼职方式 第八条 兼职劳动报酬 8.1 兼职员工在聘用期间，日向支付税前劳动报酬，应缴纳的所得税在每次发放报酬前由代扣。8.4 兼职员工的工作时数因工作需要并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算并发放工作时间之外的加班津贴。基本工资（小时工资部分）×1.25=加班津贴 8.5 兼职员工达到公司奖罚条例规定的奖励标准的将予以奖励，同时兼职人员同样可以根据公司营运规定赚取业绩奖金或提成，对于表现优秀且兼职时间达到60小时的员工可申请提高工资标准。 8.6 下列规定的扣除额应从工资中直接扣除：个人工资所得税；劳工保险费（个人应负担部分）；根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额；其他法令规定事项；工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数按四舍五入的方法计算。 8.7 兼职员工申请离职或被解雇时的工资，应从离职日的七日内，计算并给付该员工已工作时间所应得的工资（申请离职日恰为工资支给日，则于当日计算并给付）。 违反劳动纪律及各项规章制度，可视情节轻重，9.6 兼职员工在被聘用期间，迟到、早退每次罚款20元，以此类推；请假未提前告知甲方主要负责人，私自脱岗，每次罚款100元；以上罚款从工资中直接扣除；当月累计3次以上公司有权解除聘用合同。 第十条 本管理办法解释权归属于上海颐林酒店管理有限公司。 第十一条 本管理办法自2012年11月1日起试行。 附件：《非全日制劳动合同》 上海颐林酒店管理有限公司 非全日制劳动合同 NO： 甲方：上海颐林酒店管理有限公司 乙方：姓名： 性别： 身份证号码： 甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以便双方共同遵守。 第一条 工作内容　　乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。乙方清楚并知晓自己的身份类别符合签订非全日制劳动合同，本有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，________年．1 3． 乙方在被聘用期间执行乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。4．1 乙方违反劳动纪律及各项规章制度，甲方可视情节轻重，4．2 。 　5．1 乙方在聘用期间，甲方将在每日向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。5．5．5．非全日制用工任何一方通知对方，向支付经济补偿。 　　协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。　　以下情形发生时，本合同可以终止：　　7．1 合同期限届满；　　7．2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在次警告后仍然不能达