电力企业廉政文化在新形势下的新格局新风貌.docVIP

电力企业廉政文化在新形势下的新格局新风貌 　　【摘 要】在电力企业中加强廉政的建设，不仅可以全面提升广大党员领导干部的思想境界与道德素质，而且对和谐稳定的发展环境的建设也起到有利的作用，因此新形势、新环境下要打造电力企业廉政文化的新格局，体现出新风貌。本文就针对该问题展开讨论，首先分析电力企业加强廉政文化建设的重要意义，然后分析现阶段廉政文化建设过程中存在的问题，最后从建设培训机制、制权机制、监督机制、法律约束机制以及预警机制等方面，分析打造廉政文化新格局的主要策略。 　　【关键词】电力企业；廉政文化；新格局 　　一、电力企业中加强廉政文化的重要意义 　　随着社会经济体制的不断发展，改革开放的进程不断加快，不断涌现的各种思潮对广大党员干部的影响也越来越大，在这种复杂的环境下，廉政文化的基础性作用与导向性作用也就越来越明显。所谓廉政文化是指与廉政相关的各种知识、规范、生活方式、社会评价等，廉政文化可以上升到民族道德素质的高度，加强廉政文化的建设可以实现社会权力观、地位观以及利益观的平衡，营造一个遵法纪、守道德、讲诚信的社会氛围，促进人民向着更高的精神境界发展。电力企业是关系到一个国家民生的重要产业，也是我国在进行社会主义建设过程中必不可少的重要部分，在电力企业这类国有企业中加强廉政文化的建设，不仅是新时代、新形势、新环境的客观要求，更是实践“三个代表”重要思想的有效途径之一；通过廉政文化的建设可以倡导职业员工全面、科学、准确的参与到廉政工作中，营造一个公正、民主、透明的反腐倡廉的氛围；此外，建设廉政文化对电力企业党组织的建设也可以起到有利的促进作用。而电力企业属于我国垄断性的服务企业，相对其它非垄断企业而言更容易滋生腐败，所以电力企业的廉政文化建设有着重要的现实意义。 　　二、我国电力企业廉政文化建设过程中存在的问题 　　相对其它企业而言，电力企业体现出一定的特殊性，受各种主观因素、客观因素的影响，廉政文化的建设不仅起步晚，而且发展慢，因此目前还存在以下几个方面的问题： 　　（一）对廉政文化建设的认识存在片面性 　　首先，从观念上对廉政文化的认识不够深刻。在电力企业日常运营管理过程中，通常侧重于生产经营的管理与宣传，而对廉政文化的建设有所忽略，一些领导认为，只要干部不存在“大的个人问题”即可，甚至一些领导干部认为廉政文化可有可无，即使开展也难免流于形式等。正是这种片面的、浅显的认知导致电力企业廉政文化的地位不高，其作用也未被充分发掘出来；很多党员干部从未阅读过廉政文化书藉或相关资料，即使有也束之高阁；一些党员干部还存在一些错误的认识，认为廉政文化教育通常是针对领导干部开展的，而自己不具备腐败条件即可不用学习相关知识与精神；一些企业的廉政文化宣传也存在明显的被动性，只有纪检监察部门做出安排，才会走马观花的走走过场。 　　（二）廉政文化建设形式单一 　　尽管在廉政文化建设方面，电力企业推出了各种措施，但是与传统的方法仍然大同小异，没有本质上的差别。通常不外是授课辅导、会议报告或者学习相关文件精神等，这些方法采用强制灌输的手段使得党员干部、职工接受廉政相关知识与信息，无法营造一个轻松、活泼的学习氛围。总体上来看，我国廉政教育形式过于单一、内容不够创新，无法满足不同层次、不同职工的不同需求，无法保证廉政教育的针对性与实效性。 　　（三）廉政文化无法占据企业文化的主流地位 　　其实现阶段我国电力企业在加强企业文化建设过程中，廉政文化无法占据主流地位，无法形成全员参与到廉政文化建设中的良好局面，通常上级部门、相关领导比较重视，但是基层党员职工的重视度却有所欠缺。很多时候在开展廉政文化活动时，职工群众的参与积极性不高，无法在在基层形成一个和谐、有效、全员参与廉政文化建设氛围。 　　三、新形势下电力企业廉政文化建设新格局 　　新形势、新环境下要形成电力企业廉政文化建设新格局，要将工作重点放在以下几个方面： 　　（一）完善廉政教育体系，形成教育倡廉新机制 　　企业各级党组织要从观念上认识到廉政文化建设的重要意义，在精神文明建设过程中纳入党风廉政教育内容，进行统一规划，并采取有效措施保证规划的全面落实，形成一个常态化、规范化的教育倡廉新机制。具体教育过程中，要根据党的宣传思想工作的具体要求结合自身的实际情况，对党风廉政教育进行科学的规划，设定一个长期目标与短期目标；将教育重点放在领导干部方面，大力宣传从政道德等相关内容，将党员领导干部的示范作用充分发挥出来，引导起树立科学、正确的世界观、人生观与价值观，并以此作为其权力观、地位观及利益观的指导思想。创新廉政教育的方式、方法，通过主题鲜明、形式多样的教育活动保证廉政教育的有效性，充分利用电视广播、网络媒体等宣传手段，进一步扩大廉政教育的影响范围与感染力。在各种干