“中国梦劳动美”云南职工法律知识竞赛网络竞赛题目(含满分)终稿.doc

“中国梦 劳动美”云南职工法律知识竞赛网络竞赛题目（含满分答案） 一、单选题（67题） 第1题、如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 。 ○无效 ○重新生效 ○继续有效 ○废除 第2题、根据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，解除、终止劳动人事关系的，用人单位应当于劳动人事关系解除、终止之日起 个工作日内为职工出具解除、终止劳动人事关系的书面证明， 个工作日内支付相应的经济补偿金。 ○1、5 ○3、5 ○3、10 ○5、10 第3题、用人单位 随意制定规章制度。 ○可以 ○不可以 ○有时可以有时不可以 ○以上答案都不正确 第4题、企业单方面解除劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果 通知工会。 ○电话 ○书面 ○口头 ○传真 第5题、《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起 内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 ○15个工作日 ○30个工作日 ○45个工作日 ○60个工作日 第6题、根据《云南省企业工资集体协商条例》的规定，工资专项集体合同有效期为 。 ○1至2年 ○2至3年 ○3至4年 ○5至6年 第7题、《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 以上的，属于经济性裁员。 ○10% ○20% ○30% ○40% 第8题、国体也称国家性质，即国家的 。 ○阶级属性 ○阶级本质 ○政治体制 ○组成形式 第9题、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自 ”即与劳动者建立劳动关系。 ○用工之日起 ○用工之月起 ○用工第二日起 ○试用期满 第10题、同一用人单位与同一劳动者只能约定 次试用期。 ○1 ○2 ○3 ○4 第11题、根据《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业处分职工缺少法律依据，缺少事实理由，或者依据不合法，导致处分不当甚至超过法定处理权限，则工会有权要求企业重新作出正确的处理决定，若企业坚持错误处理决定，工会应当帮助、支持职工依法 。 ○申请仲裁 ○起诉 ○提起诉讼 ○申请仲裁和提起诉讼 第12题、《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入 。 ○病假时间 ○产假时间 ○劳动时间 ○事假时间 第13题、政体是指国家政权的组织形式。我国的政体是 。 ○政治协商会议制度 ○人民代表大会制度 ○民主集中制 ○少数服从多数制度 第14题、竞业限制时间由当事人事先约定，但不得超过 年 ○1 ○2 ○3 ○4 第15题、《工会法》第五十条规定了阻挠职工依法 工会应承担法律责任。 ○参加 ○撤销 ○组织 ○参加和组织 第16题、如果用人单位实施经济性裁员后，在 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。 ○3 ○6 ○9 ○12 第17题、根据《云南省实施中华人民共和国工会法办法》的规定，基层工会具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，经地方总工会审核后，取得 资格。 ○企业法人 ○机关法人 ○社会团体法人 ○事业单位法人 第18题、根据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，用人单位应当每年不少于 向职工公示本单位及职工社会保险缴纳情况，接受职工监督。 ○1次 ○2次 ○3次 ○4次 第19题、根据《社会保险法》第五十八条的规定，国家建立全国统一的社会保障号码。个人社会保障号码为 。 ○公民身份证号码 ○公民生日号码 ○公民电话号码 ○公民自设号码 第20题、用人单位招用劳动者， 以传染病病源携带者为由拒绝录用。 ○可以 ○不可以 ○视劳动者携带何种传染病病原而定可以 ○视所从事工作行业性质而定可以 第21题、根据《云南省集体合同条例》规定，依法签订的集体合同对企业全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照