2014浦江多乐卫浴有限公司员工考勤制度.docxVIP

浦江多乐卫浴有限公司员工考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、每月必须上班规定时间，休息二天，可以安排轮流休息。国家法定日根据国家政策规定休息。公司办公室人员周日和夜间值班由办公室统一安排，业务部、技术部、生产部，采购部、财务部周日值班由各部门自行安排，报副总批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报副总批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；5天以上的，报总经理批准，部门负责人请假，一律由副总经理审核，移交总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后3分钟至5分钟内到班者，按迟到论处；超过8分钟以上者，按旷工半天论处。提前5分钟以内下班者，按早退论处；超过10分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的绩效工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的绩效工资；累计达10次以上者，扣发当月的绩效工资。以上者不评定年终奖。七、旷工半天者，扣发当天的绩效工资、完成工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的绩效工资、完成工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的绩效工资、完成工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月绩效工资、完成工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月绩效工资、完成工资和奖金，第二个月起留用察看，发放绩效工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），年终奖不评定，退出意外保险和其他福利，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或副总批准，决定假日加班工作或值班的每天补助30元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司办公室实行每周6天工作制，生产部实行每月休息二天。上午7:00――11:30下午12:30――17:002、部门负责人办公时间：8：00～11：30 13：00～17：10；3、保洁员：7：004、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到3分钟以内的，每次扣30元；迟到10分钟以上的扣绩效工资（60元）；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚30元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款40元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款30元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事