2014提升会议精神向会议要业绩.docxVIP

提升会议精神，向会议要业绩第一章节 会议的功能会议：领导重要的舞台，员工学习的课堂，干部训练的场所，疗伤止痛的医院，展示才华的舞台一、转移目标的功能——老板的目标是老板的，把老板的目标转移成为员工自己的目标1、把企业的目标转移到员工身上，企业利润的好坏对员工的利弊——利，企业的成长对员工的成长——义2、心灵目标，企业管理秩序的好坏转移到员工身上——义二、培养企业潜规则的功能——形成潜规则——潜规则就是文化。不仅仅是企业文化，还是一个所有人墨守成规的文化、就好比没人在五星级酒店里随地吐痰，这个就是文明的潜规则。我们所订立的规则要成为潜规则需要一个步骤标准——会议时出不了结果是因为缺乏标准。——治理酒驾的案例强制——酒驾的案例，树立负面标杆让别人害怕——酒驾案例——强制不代表管理者发起的惩罚——强制可以是队友的责怪。习惯——渐渐养成了习惯风气——大家都习惯了就成为风气文化——风气久了，系统了，就成为文化。、传达政令的功能传达政令有三大原则用积极和正面的语言传达——上海GDP的问题1、美国说上海负增长2、香港说西部都超过香港3、CCTV说太好了西部的GDP增长终于超过上海了用员工可以理解的方式传达——老毛说：打土豪分田地、孙中山说三民主义，哪个好懂？老毛说：解放军的天是蓝蓝的天、是蓝蓝的天。老毛怎么说？简单易懂。用对员工有利的方式传达——让员工觉得哪怕是约束他的也要让他觉得这个是对他有利的。中国父母管孩子——打 国外——动之以情、晓之以理、诱之以利用回应式沟通——举例：负面的例子，中国人的面子问题第二章节 成功的会议有五大标准会而有议——有明确的主题和议题 ——让下属参与讨论议而有论——讨论 ——尊重下属的方式论而有行——行为达成共识——提出标准，做出一个共同的决议行而有果——会议要得出一个结果——明确干什么果而有报——报为因果报应—给执行好的人奖励坏的惩罚、奖要奖的让所有人都羡慕、罚要罚的其他人也心惊胆战——会后有奖惩。第二章节 召开会议的目的开展有效的沟通——缺少有效的沟通（双向沟通）传达政令和资讯协调矛盾取得共识资源共享开发创意影响团队激励士气教育训练第三章节干部早会（控制在15分钟左右，每天在公司上班之前召开）（参会对象公司任命的各个部门经理、主管、组长以上级别的员工）（地点设在总经理办公室）（站立形式）一、干部早会——幸福与情绪都可以被传递。1、干部早会的功能：增加凝聚力推动工作顺利进行总结工作中的经验教训分解和落实目标提升干部管理能力互相协调解决问题。①开场：⑴关怀、问候1、努力拉近与下属的关系 2、表扬最近明显的进步变化的人和事⑵出勤汇报——一种承诺、让他们遵守命令并养成习惯②工作：⑴昨日工作小结（1.事件的背景2.实践的成绩，所用的方法3.实践后的提升）⑵今日工作计划（1.工作要有计划先要有目标）③协调：⑴工作协调与部署（保证公司的统一领导和力量集中）⑵提示本日重点⑶谢归用谢（谢：说话开始前说谢谢，容易得到别人尊重。归：好事功劳归别人。用：又叫表态。谢：再次感谢。）互相问好→出勤报告→工作总结→目标分解→交流协调→领导勉励干部要做好行事历，行事历有三大要素工作目标达成目标的手段/方法具体做什么事情。领导勉励一日之计在于“昨晚”－－主管早会开得好，昨日准备少不了一日之计在于“晨”－－主管早会开得好，今日工作没烦恼第四章节 全员早会（控制在30分钟左右，每天在干部早会之后立即召开）（参会对象公司全员）（地点设在培训室）（站立形式）一、流程导入 1、士气展示、汇报出勤——创作部门文化（工作宗旨）——让员工明白工作的方向 2、唱歌、跳舞——调动情绪——让企业感觉到一种生机与活力 四字形容——“热血沸腾”3、开心一刻——这样一来员工就会更尊重早会，有一种参与感，让员工感觉早会和自己有关导向1、新闻报道——让员工知道我们每天都在做有意义的工作，公司发展还不错——要诚实不要太坦白2、喜讯报道——管理者希望员工朝什么方向发展就要定一个榜样和标准出来3、成功分享——最好让一个形象不好，起点也低但是现在成就高的员工现身说法学习1、专业学习——对员工人生有所帮助的东西2、专题学习——常识性学习——技能培训3、集体学习——让员工学有所获并喜欢上开会训导1、政令训导——文件、制度、新鲜事给大家做一个通报，政令训导一定要简短2、领导训勉——提高领导个人魅力——传播思想的一个机会3、诵读公司使命、愿景——增强企业凝聚力，强化组织目标，帮助员工自我肯定。4、主持结束——可以很简单，但是必须有激励意义、能够引起大家的共鸣。二、开好全员早会的四个要领一畅：流程紧凑顺畅二人：负责人、主持人三盛：人气盛、士气盛、正气盛